按照國家人事部的有關統(tǒng)計預測，我國今后幾年里急需的人才主要還是以八大類為主：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才;信息技術人才;機電一體化專業(yè)人才;農(nóng)業(yè)科技人才;環(huán)境保護技術人才;生物工程研究與開發(fā)人才;國際經(jīng)貿(mào)人才;律師人才。

　　而獵頭公司的專家們則有如下看法：

　　1、IT類熂撲慊、通信、電子等　專業(yè)人才需求雖不如從前火爆，但IT業(yè)人才價格依然會位居行業(yè)榜首。行業(yè)優(yōu)勢及國家經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展，必然會使這類人才的價格與其他行業(yè)的人才價格有較大的不同，所以也還是在總體上領先于其他行業(yè)。

　　2、生命科學類專業(yè)人才需求近年春光初露，其價格將會有不俗表現(xiàn)。生命科學和信息科學已被稱作21世紀新經(jīng)濟的重要支柱。近年來生命科學類專業(yè)平均初次就業(yè)率在80%左右，也是出國深造人數(shù)最多的十大專業(yè)之一，前景普遍看好。

　　3、金融、財經(jīng)、政法類行業(yè)投資回報率較高，但風險猶在。我國加入世貿(mào)組織不久，有關金融的投資、對外貿(mào)易的政策還在與國際接軌中，也還處于不斷的調(diào)和階段。隨著國際化進程的加快，壁壘的打破，這類人才的薪酬將會提升。

　　4、寬泛性人才將按質(zhì)論價。農(nóng)業(yè)類專業(yè)需求今年將會有所回升，環(huán)境科學類、土木建筑類、管理類、外語類專業(yè)社會需求將大大增加。這些人才屬于有寬泛的發(fā)展空間的普遍性人才，所以人才價格的升值較為寬泛。在未來人才的發(fā)展中，各類人才總的走勢將隨著行業(yè)領域的變化，價格也將發(fā)生變化。

　　職業(yè)經(jīng)理人怎樣成為獵頭公司的獵物

　　現(xiàn)代社會，人才競爭日益激烈，企業(yè)選取人才成為徹底的商業(yè)行為。獵頭已經(jīng)實實在在地發(fā)展為一個行業(yè)，成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟的一個重要組成部分。作為一種為國際企業(yè)挖掘人才的有效手段，獵頭公司這一舶來品也走上了中國職業(yè)經(jīng)理人的案頭。{page_break}

　　什么樣的人會成為獵頭公司的獵物?

　　如果有一天，獵頭公司突然頻頻跟你聯(lián)系，這一跡象表明你已經(jīng)被獵頭公司“瞄”上了。當然這僅僅只是第一步，但是這至關重要的一步，又是怎么才能出現(xiàn)在你的身上呢?換句話說，職業(yè)經(jīng)理人如何通過獵頭公司更好地規(guī)劃自己的職場生涯呢?

　　記者通過對獵頭公司、人事總監(jiān)和被獵者的采訪，歸納了以下幾點：

　　1.他的簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因為這會讓人覺得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。

　　2.他在行業(yè)內(nèi)，至少有5年以上的工作實踐，并具備管理經(jīng)驗，年齡一般在30歲到45歲之間，而且在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度，他的業(yè)績能引起大家的矚目。

　　3.他要有較高的外語水平。很多“尋獵”的外資公司，都將能流利地用英語(Q吧)口頭交流作為引進人才的首要條件。即在國企或者民營企業(yè)里，走到高層的人，也必將對外語程度要求更高。

　　4.你必須是一個年薪起碼過8萬的職業(yè)經(jīng)理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作，而是幫助那些已經(jīng)在工作崗位上做出一定成績的人跳槽。

　　5.是重點大學或國外知名大學的研究生(Q吧) 、博士生或MBA畢業(yè)，在外資企業(yè)“洋打工”或有國外留學經(jīng)歷、擔任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位者，這些人總是更能吸引獵手的目光。

　　6.經(jīng)常在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文和文章，被媒體采訪或者成為封面人物的人。

　　7.主動與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動投到門下的人才作為人才儲備。當有一天發(fā)現(xiàn)你很適合某個客戶的職位描述時，你會被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場生涯中有一個轉(zhuǎn)折。

　　獵頭公司所獵取的對象都是一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。就是說，這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應該至少做到部門經(jīng)理，如果沒有達到這個層面，吸引獵頭的眼球就相對困難一些。

　　但是一個人是否有卓越的工作業(yè)績，還要看此人是否具有優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗。因為在少數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，一些非常優(yōu)秀的人才價值是可能被過分低估的。如果他在很大規(guī)模的公司擔任主要領導職位，而且因為他的變革和管理使企業(yè)發(fā)生重大的業(yè)績改變——這種業(yè)績改變主要是因為他的個人能力，而不是國家政策或者宏觀經(jīng)濟形勢所致，即使他年薪很低，也會被獵頭公司看好，并將他做到身價與能力相平衡的地步。

　　只要具備以上幾個條件，獵頭公司就會采取隱蔽獵取、主動進攻的方式與你接觸，進行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗，獵頭們就會千方百計地動員你跳槽，會以比你現(xiàn)在更優(yōu)厚的條件來誘惑你，直到你成為他們的“獵物”。