上個(gè)月底我和單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿并終止，我向單位提出支付該月雙休日加班費(fèi)的要求，但遭到單位的拒絕，并告知我出差在外的雙休日沒(méi)有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里了。我覺(jué)得單位的解釋是不對(duì)的，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此特向你們咨詢一下，我是否可以要求單位支付雙休日的加班費(fèi)？

　　專家解答：加班是指用人單位與職工協(xié)商達(dá)成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。由于你信中沒(méi)有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。

　　一、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。

　　二、若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。