針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和司法實(shí)踐工作者表現(xiàn)的種種擔(dān)憂(yōu)，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建認(rèn)為大可不必。新的《勞動(dòng)合同法》力推無(wú)固定期限合同，以達(dá)到有利于保證勞動(dòng)者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。但“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。他表示，“新法與舊法相比，將‘經(jīng)濟(jì)性裁員’調(diào)整為‘經(jīng)營(yíng)性裁員’，實(shí)際上使得企業(yè)的裁員政策更加靈活”，企業(yè)大可不必?fù)?dān)心新法實(shí)施后會(huì)重返固定工制度。

　　根據(jù)以往的法規(guī)，企業(yè)在出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并且所有裁員都要上報(bào)有關(guān)部門(mén)。值得注意的是，新法第41條規(guī)定，除了“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的”和“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”情形外，“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”情況也可以裁員。也就是說(shuō)，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)性原因也可以裁員，前提是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　新法還規(guī)定，只有規(guī)模裁員才需要上報(bào)：裁員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)后，將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。