當(dāng)越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，創(chuàng)造工作業(yè)績的同時，她們也遭遇了許多誤解。許多女白領(lǐng)說：就怕跟女上司打交道。也有一些男白領(lǐng)說：跟女領(lǐng)導(dǎo)一起工作，難纏，累心。那么，女上司有什么心理特點，下屬如何做到與之安然相處呢？ 女上司在工作中的三種表現(xiàn)： 中國傳統(tǒng)觀念通常把女性定位于二線，認(rèn)為相夫教子才是女性成就的終點。因此，當(dāng)上司角色和女性角色沖突時，女上司可能會將領(lǐng)導(dǎo)的角色放大，以抵抗社會偏見。這種情況下，她們往往需要付出更多的努力，同時在認(rèn)知上也更希望得到別人的肯定，也因此在工作中表現(xiàn)為更愛面子和更計較得失；控制欲更強(qiáng)；對制度更加偏愛；對別人的意見更為敏感。 其次，各種沖突帶來的精神壓力使她們疲于應(yīng)對，偶爾會表現(xiàn)出草率或者決策困難的情況。與生俱來的女性特質(zhì)使她們更注重細(xì)節(jié)和效率，可能會比較關(guān)注瑣碎的事物，而對目標(biāo)和愿景缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。再次，長期埋頭工作導(dǎo)致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現(xiàn)困難，造成嚴(yán)厲、刻板、難以理解的不良印象。當(dāng)然，女性成為上司也有其獨特的魅力。首先，女性往往被認(rèn)為是細(xì)心溫柔的，她們的攻擊性較小，更容易營造一種和諧的團(tuán)隊氛圍，以適應(yīng)當(dāng)前合作型任務(wù)。其次，她們對細(xì)節(jié)的把握更加到位，能夠給員工更細(xì)致的指導(dǎo)和規(guī)范。再次，她們往往更能和男經(jīng)理人達(dá)成完美的配合，避免兩虎相爭。 給員工的具體建議： 針對女上司的特殊性，員工有一些注意事項要遵守。 首先，要更多遵守公司的等級制度。女上司對來之不易的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)都有保護(hù)傾向，并且她們更喜歡以等級制度的形式來展示這種領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢。所以，無論女上司多么重視你、依靠你，請時時記得給女上司足夠的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)和優(yōu)勢感。 第二，重視各項細(xì)節(jié)，從穿著到處事，從言行到態(tài)度。女上司擁有女性細(xì)膩和敏感的特性，她們的完美主義傾向和對細(xì)節(jié)的挑剔可能會讓你感到苛刻，但是這可能就是她們通向成功的階梯之一，所以，請不要質(zhì)疑，更不要抱怨。 第三，請理解女上司特殊的情感表達(dá)方式，并且適應(yīng)這種方式的溝通。女上司的贊美和批評都更為婉轉(zhuǎn)，她們試圖以女性的柔和來緩解尷尬的局面，可是請相信她們并不如你所見到的那么柔和，不要輕視，更不要忽視。 第四，女員工要注意自己的著裝，太過艷麗的裝扮會引發(fā)女上司的防御心理，并且有可能對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。女性之間的可比性和相似經(jīng)歷能使女員工和女上司成為朋友甚至姐妹，但請一定謹(jǐn)記，你可以適時地給予幫助，但絕不可侵入女上司的私人空間。 第五，男職員要克服自負(fù)傾向。要更多地從全局給女上司一些中肯的意見，和她們的觀點產(chǎn)生契合，從而期待更多的授權(quán)。男職員還要特別注意克服粗枝大葉的脾性。