適應(yīng)不同老板的風(fēng)格，建立與老板的良好工作關(guān)系，一直是經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。這是因?yàn)?，老板是直接管理你工作的人，你工作的成功需要他在資源和協(xié)作上的大力支持。同時(shí)，與老板相處融洽，經(jīng)理人也可以學(xué)習(xí)老板身上的優(yōu)點(diǎn)，提高自己的管理技巧和對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)能力。如果老板成為你的導(dǎo)師，你將發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯從此增加了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。 　　《如何管理你的老板》（機(jī)械工業(yè)出版社出版）一書，對(duì)建立經(jīng)理人與老板的良好關(guān)系，總結(jié)了十大要點(diǎn)，從對(duì)待組織關(guān)系到個(gè)人態(tài)度，給出了十點(diǎn)解決方法： 　　1、有人緣。老板會(huì)注意你對(duì)待其他人的方式，如果你對(duì)待大家都很友好，而不對(duì)地位比你低、資歷比你淺的人簡(jiǎn)單粗暴，老板對(duì)你的印象就非常好。同時(shí)，有人緣也意味著對(duì)待與你有商務(wù)往來(lái)的人禮貌、客氣，為他們提供良好的服務(wù)。這些方面如果經(jīng)理人做得好，那么當(dāng)他的老板派他去與其他人打交道時(shí)，就會(huì)充滿信心。 　　2、樂(lè)于干點(diǎn)額外的事。樂(lè)于多做一些事情，不僅為你的老板節(jié)省了時(shí)間，而且增長(zhǎng)了自己的能力，提高自己受歡迎的程度。 　　3、對(duì)整個(gè)組織認(rèn)同。當(dāng)你全身心投入，推進(jìn)部門的業(yè)務(wù)，老板會(huì)感覺(jué)非常高興，而且你的工作為組織帶來(lái)盡可能多大的利益，就會(huì)感覺(jué)與組織聯(lián)系密切，找到自己前進(jìn)的動(dòng)力。 　　4、恰當(dāng)?shù)貙?duì)待批評(píng)。老板們欣賞那些可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的經(jīng)理人。承認(rèn)自己的錯(cuò)誤并表示感謝，老板會(huì)認(rèn)為這樣的經(jīng)理人成熟穩(wěn)重，將來(lái)可以委以重大的任務(wù)。 　　5、有良好的寫作能力。撰寫各種工作報(bào)告是經(jīng)理人一項(xiàng)重要工作，如果你的老板和其他高層都寫得很好，他們就會(huì)對(duì)你的寫作能力產(chǎn)生較高的期望，一份內(nèi)容充實(shí)、出色的報(bào)告會(huì)給他們留下深刻的印象。 　　6、思想開(kāi)放。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織變革是許多成功企業(yè)不斷出現(xiàn)的一個(gè)新特點(diǎn)，如果經(jīng)理人能夠歡迎變革，主動(dòng)來(lái)推進(jìn)變革的工作，就有機(jī)會(huì)脫穎而出，得到老板的重視和提拔。 　　7、提出問(wèn)題，也提出解決方案。經(jīng)理人積極去解決存在的棘手問(wèn)題，可以使自己的能力在實(shí)踐過(guò)程中得到提高，并最終使老板感覺(jué)到。 　　8、贊揚(yáng)而不奉承。坦誠(chéng)對(duì)老板取得的成績(jī)表示贊揚(yáng)，不用夸張的詞匯；如果此成績(jī)不是老板一人取得，就要對(duì)所有參與工作的人員加以贊揚(yáng)。 　　9、忠誠(chéng)。就像對(duì)組織忠誠(chéng)一樣，對(duì)老板忠誠(chéng)也非常重要。 　　10、少許諾多付出。經(jīng)理人可以以此防止辜負(fù)老板的期望，還可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)，迅速有效地給老板留下深刻印象。