【內(nèi)容分類】 勞動標準 　　【分類細目】 工作時間與休息休假 　　【時 效 性】 有效 　　【頒布單位】 勞動和社會保障部 　　【頒布日期】 2003.05.30 　　【實施日期】 2003.05.30 　　【失效日期】 　　【失效說明】 　　【標題】 關于非全日制用工若干問題的意見 　　【發(fā)文號】 勞社部發(fā)［2003］12號 　　【主題詞】 　　【正文】 　　 　　 關于非全日制用工若干問題的意見 　　 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 　　近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全 　　日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重要 　　途徑。為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業(yè)健康 　　發(fā)展，根據(jù)《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔2002〕 　　12號）精神，對非全日制用工勞動關系等問題，提出以下意見： 　　一、關于非全日制用工的勞動關系 　　1．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5 　　小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 　　從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位 　　與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動 　　合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書 　　面勞動合同的，應當以書面形式訂立。 　　2．勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的， 　　由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。 　　3．非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞 　　動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。 　　4．非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終 　　止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責 　　任的，按照約定承擔賠償責任。 　　5．用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理