各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各局、總公司，計劃單列企業(yè)，中央在京企業(yè)： 　　 根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市人民政府令2003年第140號），我局制定了《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請于2004年1月1日起貫徹執(zhí)行。 　　 附件：《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 　　 　　 北京市勞動和社會保障局 　　 二OO三年十二月三日 　　 主題詞：工傷 職工 管理 通知 　　 北京市勞動和社會保障局辦公室 2003年12月3日 　　 　　 北京市工傷職工停工留薪期管理辦法 　　 第一條 為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。 　　 第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。 　　 第三條 工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。 　　 第四條 對于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。 　　 第五條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。 　　 第六條 所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。 　　 第七條 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 　　 第八條 工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 　　 用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。