職場(chǎng)這兩個(gè)字眼對(duì)于沒(méi)有涉及的人往往是非常向往，寒窗十幾年，終于可以依靠自己的能力闖出自己的一片天空了，而對(duì)于那些正身處職場(chǎng)的人往往就沒(méi)有這樣的瀟灑、坦然，沒(méi)有這樣的雄心壯志了，他們或苦苦尋求，或努力掙扎，當(dāng)年的雄心壯志早已磨去了一大半。
 
      兩代人的職場(chǎng)心聲：80后Vs 70后
   
    
   
      職場(chǎng)這兩個(gè)字眼對(duì)于沒(méi)有涉及的人往往是非常向往，寒窗十幾年，終于可以依靠自己的能力闖出自己的一片天空了，而對(duì)于那些正身處職場(chǎng)的人往往就沒(méi)有這樣的瀟灑、坦然，沒(méi)有這樣的雄心壯志了，他們或苦苦尋求，或努力掙扎，當(dāng)年的雄心壯志早已磨去了一大半。

      這就是職場(chǎng)這座城墻造就的城內(nèi)和城外，城內(nèi)的人不分男女老少都在里面為著自己的理想和目標(biāo)奮斗著，城外的人都在為著跨入這座城墻做著準(zhǔn)備，他們之間隔著一座厚厚的城墻，那么城內(nèi)的人究竟是怎么想的呢，他們又有什么要的心聲需要傾訴的，那就讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們中的代表：80后和70后這兩代人的想法吧。
   
    
   
      獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)案例一：小雨出身于1980年，大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用，大學(xué)畢業(yè)后又考上了杭州某大學(xué)軟件學(xué)院的研究生，畢業(yè)后，在找工作的工程中收到上海某外企的錄用通知，收到通知的時(shí)候當(dāng)時(shí)很開(kāi)心，覺(jué)得這份工作比較體面，在同學(xué)之間也算是比較好的，所以當(dāng)時(shí)沒(méi)有怎么考慮就去上班了，上班沒(méi)幾天公司就把他派到寧波的辦事處去工作，他的主要工作任務(wù)是編程的工作，工作了一年多的時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)他從事的這塊工作只是公司業(yè)務(wù)的一小塊，所作的工作也是非常的單調(diào)，上升的空間不大，而且公司也不怎么注重這塊，提供的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較低，在這個(gè)工作崗位上掙扎了一段時(shí)間之后，還是想不出怎樣走出這種現(xiàn)狀。

      用小雨自己的話(huà)說(shuō)是自己還是想走技術(shù)路線(xiàn)，但是他想找到適合他發(fā)展的平臺(tái)卻非常的困難。并且雖說(shuō)自己是想走技術(shù)路線(xiàn)，但是到底這么走呢，今后職場(chǎng)道路還長(zhǎng)著呢，到底怎么發(fā)展呢也是自己最大的問(wèn)題。
   
    
   
      獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)案例二：陳小姐出生于1972年，大學(xué)的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)人介紹進(jìn)入杭州某公司從事工裝工藝設(shè)計(jì)工作，做了一段時(shí)間后感覺(jué)對(duì)本專(zhuān)業(yè)方面的工作不感興趣，后來(lái)在該公司慢慢轉(zhuǎn)做財(cái)務(wù)部計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)的工作，自己同時(shí)又取得了會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)資格證書(shū)和CPA的證書(shū)，在該公司待了四年的時(shí)間之后覺(jué)得該公司分工太細(xì)，不能學(xué)到新的東西，因此選擇了離職。

      離職之后一直在杭州某民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任出納和財(cái)務(wù)主管，一直到最近這幾天才選擇離職，經(jīng)陳小姐闡述她離開(kāi)這家單位的原因是覺(jué)得該單位本身的發(fā)展有限，對(duì)她個(gè)人來(lái)說(shuō)也是這樣。離開(kāi)該單位后她感到非常的彷徨，感覺(jué)自己這幾年的工作的沒(méi)有相應(yīng)的提升，也沒(méi)有學(xué)到一些新的知識(shí)，老是停頓在原地，她想尋求突破，但是不知到該怎么去做，她想進(jìn)入一些規(guī)模和發(fā)展都比較好的企業(yè)，但是由于之前那兩份工作都是在一些小型的民營(yíng)企業(yè)里工作，使她很難在一些規(guī)模比較大的企業(yè)里找到一份適合她的工作。

      再則，由于自己的第一份工作是朋友介紹的，第二份工作是自己很容易就找到的，根本沒(méi)有多花什么心思，如果現(xiàn)在讓她去跟求職大軍中的那些人去競(jìng)爭(zhēng)呢，她肯定又競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)，因?yàn)樗静恢涝撛趺慈?xiě)簡(jiǎn)歷，怎樣去參加一輪一輪的面試。
   
    
   
      像小雨和陳小姐這樣的狀況其實(shí)是正好體現(xiàn)了80后和70后這兩代人經(jīng)常碰到的狀況，往往這兩代人前者還沒(méi)有真正走入職場(chǎng)的正規(guī)，還在旁邊四處的探索，而后者因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間較長(zhǎng)已經(jīng)慢慢走出了自己的職場(chǎng)路線(xiàn)，但是在發(fā)展上都比較的緩慢，或者說(shuō)到了一定時(shí)間之后根本就不知道該怎么發(fā)展了，只能停滯不前，其實(shí)這兩代人的問(wèn)題都出在前期沒(méi)有好好的分析一下自己，好好的規(guī)劃一下自己，導(dǎo)致從學(xué)校畢業(yè)后根本不知道自己適合做什么，能做什么，或者知道自己適合做什么，但是由于缺乏對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的了解根本不知道怎樣去實(shí)施，只能盲目的去嘗試和探索，隨著時(shí)間的推移終于找到自己的職場(chǎng)道路，但是由于前期給自己缺乏相應(yīng)的規(guī)劃，又不知道該怎么去發(fā)展了。

      職場(chǎng)的道路說(shuō)難不難，說(shuō)易不易，大家應(yīng)該靜下心里，聽(tīng)聽(tīng)前人的心聲，好好給自己的將來(lái)的職業(yè)道路做好充分的準(zhǔn)備。
   
      中國(guó)首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)—獨(dú)之秀管理咨詢(xún)公司，是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)的權(quán)威機(jī)構(gòu)和拓荒者之一。獨(dú)之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家（張平老師—國(guó)內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。

      依托浙江大學(xué)心理系教授團(tuán)隊(duì)，由上海、杭州、深圳三地咨詢(xún)界資深人士?jī)A力打造，團(tuán)隊(duì)陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢(xún)和企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)的成功經(jīng)驗(yàn)，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國(guó)首家將“品質(zhì)取信客戶(hù)”貫穿于經(jīng)營(yíng)理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類(lèi)困惑，成功求職、跳槽、加薪 、晉升的強(qiáng)力支柱。