明明一直努力工作，業(yè)績也許算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠輪不到自己，就連年終獎你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現(xiàn)在似乎出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……

      如果深陷上述狀況，那么，你就好像一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無視。是不是心里很不甘？當新年里每個人都想要闖出一番新天地的時候，難道要一直保持這種狀況活下去嗎？

      突然成了形單影只的那一個……

      阿猛就職于某著名廣告公司，曾經(jīng)的他，是廣告界的精英，對任何客戶都攻無不克，大家都說他太猛了，因此獲得了“阿猛”這一雅號。工作三年后，他就被提升為部門主管，成為公司里最年輕的主管之一。

      然而，好景不長。由于個人感情上出現(xiàn)了一些問題，阿猛一時處理不好，導致無心工作，整日發(fā)呆，業(yè)績大幅度下滑。當他好不容易想通了，準備把重心移到工作上時，公司卻挖來了一個新人，取代了阿猛的位置。那個人的能力不在阿猛之下，而他一上臺就基本上換掉了阿猛以前信任的人，這讓阿猛在部門里感到形單影只?，F(xiàn)在，阿猛“淪落”成了公司里的一般職員，而且是個被“監(jiān)視”的職工。阿猛常常覺得心里堵得慌，接下來該怎么辦？這種才能告別這種抬不起頭來的窘境？

       咸魚翻身”需有方

       阿猛本身具有一定能力，只是因為沒有處理好個人感情上的問題，才導致今天的情況，成了一條失意的“咸魚”。根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家對阿猛職業(yè)現(xiàn)狀和問題的全面分析，阿猛要“咸魚翻身”，以下三招是關(guān)鍵所在。

      1、清楚目標：業(yè)績才是硬道理

       如果你是一家企業(yè)的老板，你聘請員工是根據(jù)什么來判定他們的好壞呢？因為是好友而聘請嗎？多數(shù)情況下不會這么做，判斷一個人是否適合你的企業(yè)，最有說服力的標準就是業(yè)績好不好。

      所以，老板聘請你是為了給他賺錢的，如果你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績。像阿猛這樣本來能力就不錯的高手，要提升自己的業(yè)績并不困難。

      不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅默默付出，最后自己的功勞反而被別人所搶。

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