位于加勒比海的島國(guó)海地的服裝工廠，以生產(chǎn)高端品牌和零售商代工產(chǎn)品為主營(yíng)業(yè)務(wù)。日前，該國(guó)服裝工廠被指發(fā)放工資時(shí)違反最低工資條約，支付工人的每日工資僅為最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的1/3，約合2美元。

　　在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行研究的美國(guó)勞工權(quán)利組織聲稱，海地有90%的服裝工廠坐落在太子港(Port-au-Prince)。這一地區(qū)的服裝工廠支付工人的月薪僅為國(guó)家規(guī)定的32%，支付的加班費(fèi)的也低于標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　海地工人權(quán)利聯(lián)盟(WRC)表示，服裝工人由于考慮到工作時(shí)限沒有達(dá)到正常工作時(shí)間，即使20%的工資被企業(yè)主克扣，他們也沒有察覺。這些調(diào)查是在24個(gè)出口到5個(gè)國(guó)家的服裝工廠內(nèi)進(jìn)行的。

　　雇主被指在三方面欺騙工人薪資：首先，計(jì)件工資非常低，或者生產(chǎn)配額較高，這兩種情況導(dǎo)致工人在正常工作日沒有辦法達(dá)到定額生產(chǎn)量或拿到最低工資。其次，雇主支付的加班工資參考值低于工人適用的最低工資。

　　最后，在海地的太子港，工人正常工作時(shí)間以外的時(shí)間被大量占用，包括在用餐時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)工作，而工廠并沒有從中給予補(bǔ)償。

　　工廠的這些行為不僅影響了當(dāng)?shù)毓と撕图彝サ恼Ｊ杖耄疫`反了海地的法律以及北美服裝品牌和零售商為海地生產(chǎn)者制定的行為準(zhǔn)則。海地勞工組織現(xiàn)在正敦促Gap(蓋璞)、Gildan、Hanes、Kohl’s、Levi’s(李維斯)、沃爾瑪?shù)绕放粕毯土闶凵探鉀Q這一問題。

　　海地工人權(quán)利聯(lián)盟表示，最低工資應(yīng)該是必要而且可接受的業(yè)務(wù)成本，國(guó)際買家必須支付合理的產(chǎn)品價(jià)格，讓工廠對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償合乎法規(guī)且可推行。

　　2009年，海地曾推出服裝業(yè)最低薪資法律，凡滿足生產(chǎn)目標(biāo)的員工，一天工作8小時(shí)，工廠支付的工資不得低于7美元。