浙江是全國最大的縫制機械產(chǎn)區(qū)，也是行業(yè)重要的零部件生產(chǎn)地區(qū)，零部件企業(yè)在這里最為集中。寧波地區(qū)縫制機械零部件行業(yè)起步較早，該地區(qū)抓住我國縫制機械工業(yè)快速發(fā)展和國際縫制機械產(chǎn)業(yè)不斷向中國內(nèi)地轉(zhuǎn)移的良好機遇，在與國內(nèi)外大中型整機企業(yè)配套合作過程中，寧波各骨干零部件企業(yè)的零部件制造水平得到大幅提高，并帶動了一大批小型企業(yè)不斷快速發(fā)展，形成了較為集中的零部件產(chǎn)業(yè)集群，成為縫機行業(yè)零部件種類較為齊全、產(chǎn)品質(zhì)量檔次水平較高的特色產(chǎn)區(qū)。

　　寧波大中小型零部件生產(chǎn)企業(yè)超過200家，分布于北侖、鎮(zhèn)海、鄞州、海曙、慈溪、寧海等地。寧波縫紉機配件制造產(chǎn)業(yè)集中度和集群優(yōu)勢較高，在旋梭、軸類、挑線桿類及特種零部件等方面具有制造和品牌優(yōu)勢，成為國內(nèi)外整機企業(yè)的零部件采購重地。

　　目前寧波鄞州縫紉機零部件制造業(yè)內(nèi)一線操作工流失現(xiàn)象比較普遍，這些流失的操作工大多是非臺州籍的農(nóng)民工，大多是40以上的男性精壯勞動力，雖然他們文化程度不高，往往是初中以下學(xué)歷，但是他們肯吃苦，做事認真踏實，并且很多還在當?shù)卮蚬ざ嗄?，有著較為熟練的操作經(jīng)驗。這些流失的操作工原來的工資收入不高，離開原單位后很大一部分是回家重找工作或另謀出路。

　　雖然操作工在一個勞動密集型的制造型企業(yè)里不起眼，偶然流失幾個不像流失核心員工那么嚴重，但是一旦操作工流失率持續(xù)上升到一定程度，這將對該企業(yè)，甚至整個產(chǎn)業(yè)群帶來嚴重的威脅。對于縫紉機配件制造型企業(yè)來說，大批熟練的操作工流失，會大幅度提高生產(chǎn)成本，嚴重的還會迫使企業(yè)無法正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)。如果一旦失去這批熟練操作工，企業(yè)不僅要重新花錢招聘培訓(xùn)新操作工，而且這些新員工在開始生產(chǎn)中會提高廢品率，影響產(chǎn)品質(zhì)量，降低勞動效率等;如果新招員工接不上工作，嚴重的還會造成重大損失甚或停產(chǎn)。另外，大批員工的流失，會給企業(yè)其他員工帶來消極負面的效應(yīng)，破壞團隊凝聚力，打擊員工的工作士氣，損壞企業(yè)的整體形象。

　　為了應(yīng)對當?shù)?a href="http://www.pmae.cn">縫紉機配件制造工的流失，日前，鄞州區(qū)(古林)縫紉機配件行業(yè)的商會與工會聯(lián)合會分別代表企業(yè)方與職工方，簽署了行業(yè)工資集體協(xié)議。在這份覆蓋30余家企業(yè)、近2000人的工資集體協(xié)議中，除了約定了縫紉機配件行業(yè)各一線、后勤崗位的約均工資外，還明確約定了行業(yè)內(nèi)企業(yè)實行員工年功性津貼(工齡工資)制度。按照協(xié)議，在一線工作的員工，連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上經(jīng)考核合格的，年功性津貼每年每月增加月工資總額的1.5%;中層管理人員連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上經(jīng)考核合格的，年功性津貼每年每月增加月工資額的1%。

　　年功性津貼是對公司員工的一種資金挽留方式，通過年功性津貼的設(shè)置是希望企業(yè)珍惜員工的忠誠和經(jīng)驗。四川人小劉是夏光晶公司的一名員工，最近一直有老家的企業(yè)高薪“挖人”。經(jīng)再三考慮，他最終決定繼續(xù)留在古林發(fā)展。因為除了正常的工資福利收入外，他每年還可以從公司拿到1萬元左右的工齡工資。工齡工資這一做法每年年底給工作一年及以上的員工發(fā)放工齡工資，但員工若中途辭職，就會失去領(lǐng)“忠誠獎”的機會。鑒于高額的年功性津貼很多操作熟練的員工都會放棄跳槽。

　　縫紉機配件企業(yè)通過年功性津貼的設(shè)置挽留住擁有一批穩(wěn)定而熟練的操作工，從而保證了這些縫紉機零部件的質(zhì)量進而保證縫機企業(yè)可以穩(wěn)健發(fā)展。