沈陽服裝加工企業(yè)用工缺口超萬人 業(yè)內(nèi)建言,服裝企業(yè)要走產(chǎn)業(yè)升級(jí)道路

　　隨著秋冬服裝陸續(xù)上市，沈陽服裝加工企業(yè)的訂單驟然大增，本來已現(xiàn)缺口的勞動(dòng)力壓力再次加大。

　　昨日，據(jù)沈陽市服裝協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，沈陽服裝加工企業(yè)用工缺口超萬人。

　　賺得少，服裝技工轉(zhuǎn)行

　　在沈陽一家知名裝修公司做瓦工的30歲王林強(qiáng)每天最低收入400元。這個(gè)數(shù)字，相當(dāng)于5年前他在沈陽做縫紉工時(shí)的半個(gè)月工資。他說，剛從浙江老家來沈陽時(shí)沒找到工作，就跟著老鄉(xiāng)做服裝加工，按件計(jì)酬。“活多時(shí)，從早到晚沒休息，一個(gè)月最多賺800元，趕上點(diǎn)子好能賺1000元。”

　　后來，沈陽的房產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，他跟著老鄉(xiāng)轉(zhuǎn)行做了裝修工。他滿足地說：“現(xiàn)在月薪七八千元，趕上旺季，不想休息的話，超過1萬沒問題。”

　　像王林強(qiáng)這種從服裝行業(yè)改行到各行各業(yè)的人不占少數(shù)，這也直接導(dǎo)致了服裝加工企業(yè)用工壓力。

　　據(jù)沈陽市服裝協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)，沈陽服裝企業(yè)用工人數(shù)缺口超萬人，每個(gè)服裝企業(yè)都存在大大小小的用工缺口。沈陽市和平區(qū)一家服裝生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理馬慧麗說，目前企業(yè)的技術(shù)工人300多人，至少缺少100人。

　　服裝企業(yè)加薪“搶人”

　　在沈陽從事多年服裝加工的企業(yè)老板馬慧麗說，3年前，沈陽至少有服裝加工企業(yè)3000多家，由于成本壓力上漲，企業(yè)數(shù)量已經(jīng)縮減到一半以上。而工人的工資成本也在上漲，2009年時(shí)，工人的工資700~800元，現(xiàn)在工資3000多元。

　　據(jù)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，沈陽曾有3000多家服裝生產(chǎn)企業(yè)，目前，只剩1300余家。

　　服裝加工企業(yè)減少會(huì)增加生存下來的企業(yè)利潤(rùn)，按理說是好事，但眾多服裝生產(chǎn)企業(yè)的老板仍稱壓力較大。沈陽服裝行業(yè)培訓(xùn)部部長(zhǎng)褚秀閣說，沈陽服裝行業(yè)用工人數(shù)奇缺，也加大了企業(yè)的困難。

　　而隨著秋冬季節(jié)的來臨，沈陽服裝企業(yè)收到的訂單日益增多，各家企業(yè)老板干著急也招不到人。有的老板甚至跟員工說，如果在職員工能帶來一位工人，就會(huì)得到一人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。即便這樣，沈陽大大小小的服裝企業(yè)都存在少則幾十多則幾百的用工缺口。

　　月薪競(jìng)爭(zhēng)力不敵房產(chǎn)、服務(wù)業(yè)

　　據(jù)沈陽市服裝協(xié)會(huì)調(diào)查，目前，服裝企業(yè)的平均月薪是2000~3500元，成熟的技工月薪達(dá)到5000元以上。但是，仍舊有很多人不愿意干這行。

　　在沈陽一家餐飲公司做服務(wù)員的王芳倩說出了理由，做縫紉工特別累，剛?cè)胄惺址ū容^慢，如果想多賺就得加班加點(diǎn)，而且沒有休息日。每天都要坐在那里工作比較板身，同樣能賺一樣的錢，她寧可選擇做服務(wù)員。

　　業(yè)內(nèi)人士說，越來越多的年輕人會(huì)選擇比較輕松的行業(yè)，而縫紉工作比較辛苦。南方是服裝企業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，手工好的工人也被挖到南方，工資比北方能多賺一倍。年輕的女孩子做服務(wù)業(yè)比較多，工作輕松錢也不少賺。男性工人蓋房、搞裝修的賺的錢是這個(gè)行業(yè)的1倍，這都導(dǎo)致了服裝加工企業(yè)勞動(dòng)力向房產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)的分流。

　　服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)才是根本

　　一面工人抱怨“月薪少、勞動(dòng)量大”，另一面受成本上漲壓力影響的服裝生產(chǎn)企業(yè)叫苦不迭。服裝企業(yè)用工壓力日益加大的問題，該如何解決呢？

　　據(jù)沈陽市總商會(huì)服裝房子行業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)婁敬洪認(rèn)為，面對(duì)這樣的壓力，服裝加工企業(yè)應(yīng)該走品牌化道路，走產(chǎn)業(yè)升級(jí)道路，不能單純地做服裝加工，企業(yè)的利潤(rùn)薄工人的待遇也很難提高。公司的利潤(rùn)加大，員工的待遇提高，這才有助于更多的服裝業(yè)技術(shù)性人才回流。