由國際勞動組織 (International Labor Organization, ILO) 所發(fā)起 “ 柬埔寨較佳工廠 ” 計畫，對 186 家成衣工廠進行問卷調查，該計畫的挑戰(zhàn)不僅是不容易解決，并且暗示罷工的人數依然令人擔憂。調查報告表示雖然柬埔寨成衣工廠工作條件持續(xù)改善，但仍然存在歧視、超時加班、職業(yè)健康與安全等疑慮。

　　第 26 次柬埔寨成衣部門工作條件綜合報告，在 2010 年 11 月 1 日至 2011 年 4 月 30 日評估出口成衣工廠是否遵守柬埔寨的勞動法和國際勞動標準，期間并未發(fā)現強迫勞動證據，也沒有工人被確認低于 15 歲法定工作年齡。

　　本次報告主要內容，并與前次報告比較如下：

　　正職工人符合最低工資比例仍高達 97 %，略低于前次報告的 99% ;工廠所僱用臨時工人，符合最低工資的比例由前次 89 %下降為 79 %。

　　有 76 %的工廠至少有一個工會監(jiān)察，比去年報告增加 3 %;而歧視工人的工廠有 13 %，比前次報告 8 %要高。

　　符合產假支薪的工廠為 73 %，較前次增加 18 %;而遵守病假支薪下跌 2 %為 77 %;另有 97 %的工廠每年提供 18 天的年假，包括實際休假或現金補償。

　　提供員工足夠的個人防護設備下降了 2 %，能正確操作車縫機臺的車針防護設備的工人不到 8 %。

　　遵守加班的頻率和加班時數限制的比例分別下降 1 %和 2 %，而符合自愿加班的需求下降了 1 %，至 89 %。

　　而受訪工廠曾發(fā)生罷工比例從前次 13 %上升至 21 %，主要因為 2010 年 9 月為提高工資所造成工廠普遍罷工也計算在內。

　　事實上，在主要不符合規(guī)定的十個項目中，有七項是與職業(yè)安全和衛(wèi)生要求有關，這也反映了雇主需持續(xù)的挑戰(zhàn)所面臨這些問題。國際勞工組織表示，隨著產業(yè)從金融危機后逐漸復甦且增聘工人，重要的是持續(xù)重視勞動管理關系與生產力，并改善工作條件。

　　根據柬埔寨商務部 (Ministry of Commerce, MOC) 所提供資料， 2011 年 1 至 6 月注冊的成衣出口工廠有 286 家，雇用員工 324,476 人;同期間也批準 26 件新成衣廠投資案，另 2011 年 1-6 月成衣出口較前一年同期成長 32 %。