2010年從開始就注定了風云四起，先是年初的“用工荒”、接下來是傾銷與反傾銷的戰(zhàn)爭，還在繼續(xù)、完了又是富士康13連跳引發(fā)的一系列薪資糾紛，可以說這個2010真的不寂寞。姑且不說國內(nèi)凄凄慘慘的自然災害，先來話話咱們的服裝業(yè)內(nèi)的那點事情，就已經(jīng)難壞了業(yè)內(nèi)的很多人士。雖然用工荒、傾銷、薪資糾紛都不再是什么新鮮事，但今年以來的漲薪還是愁壞了不少企業(yè)主們。

　　眾所周知，2010年2月1日， 江蘇省最低工資標準從670元調(diào)整為960元。此后，上海、天津、廣東、寧夏等地陸續(xù)宣布上調(diào)最低工資標準。緊接著7月1日起，河南、陜西、安徽、海南等地也開始上調(diào)最低工資標準，其中海南工資增幅為31.7%，位列全國之首。

　　不少業(yè)內(nèi)企業(yè)受困于漲薪，除了公司利潤被攤薄之外，也引發(fā)了一些員工情緒上的震蕩，甚而出現(xiàn)過對工資不滿而罷工的個別現(xiàn)象，比如西安日資縫制設備企業(yè)兄弟公司，就在前不久發(fā)生員工罷工事件，背后主因便是要求漲薪。

　　1500到2000元，是近一兩年沿海地區(qū)絕大多數(shù)服裝制造企業(yè)一線工人的標準工資，但這個標準目前可能在陸續(xù)被“修正”，因為員工早已對這些數(shù)字喪失了興趣。

　　在漲薪背景下，為緩解成本壓力，服裝產(chǎn)業(yè)鏈條上的多種經(jīng)濟實體通過各種方式來應對。用“零工”是部分小型企業(yè)最常采取的手段，做一天給一天錢，可以節(jié)省休息時的工資成本和其他福利開支，從短期和表象上來看，是最適合小企業(yè)主心理的節(jié)省成本法則。但它對更大一點的企業(yè)來說不具備參考價值，而且當企業(yè)訂單突然加大時，人手會馬上變得緊缺，企業(yè)主又不得不提高工資去“搶”人。另一種應付薪酬上漲的方式是把成本攤到產(chǎn)品價格中，漲薪后的漲價現(xiàn)象目前一樣引人注目。在筆者7月底參加的一個業(yè)內(nèi)大會上，多家上游供應商對下游設備企業(yè)上演了集體“逼宮”事件，前者對后者產(chǎn)品遲遲不漲價表示強烈不滿，不少上游供應商已無法繼續(xù)支撐成本上升趨勢，想漲價卻誰也不敢邁出第一步，于是把矛頭對準下游企業(yè)，冀圖“逼迫”他們漲價來給自己的漲價找到充足“借口”。而據(jù)編者對部分品牌服裝企業(yè)的觀察了解，其終端產(chǎn)品今年以來或多或少都出現(xiàn)過漲價情況;而國外奢侈品的漲價也同樣不含糊。

　　我們不妨來了解這輪漲薪背后的原因。很多人認為“用工荒”是導致漲薪的罪魁禍首，而“用工荒”最嚴重的正是以紡織服裝為代表的制造類企業(yè)。但實際它僅僅只是一個表象。

　　國內(nèi)的經(jīng)濟學家們則認為這輪漲薪是發(fā)展的必然。中國社科院發(fā)布的《2008年社會藍皮書》顯示，在2000至2008年，中國財政收入年均增長20.4%，但職工的實際工資年均僅增長15.7%。在發(fā)達國家，工資一般會占企業(yè)運營成本的50%左右，而在中國則不到10%。實際上，中國所經(jīng)歷的“農(nóng)業(yè)社會—工業(yè)社會—工業(yè)利潤上升—工業(yè)結構升級—工資上漲”過程，與發(fā)達國家所經(jīng)歷過程是一致的，只是中國比發(fā)達國家晚了一個周期，“漲薪”遲至今日方始到來。

　　這些觀點背后隱含的意思是，漲薪如果今年不來，明年或者之后的任何一個年份隨時都可能來臨，所以企業(yè)主們沒必要在是否漲薪上糾結。漲薪現(xiàn)象的背后，是中國經(jīng)濟的深刻轉型。當中國企業(yè)已經(jīng)能制造全球50萬種工業(yè)產(chǎn)品的70%以上品種，當越來越多的國際大牌服裝都把生產(chǎn)線轉到中國來時，中國再簡單擴張低技術制造業(yè)已沒有多少擴張空間，產(chǎn)業(yè)升級已經(jīng)成為中國經(jīng)濟結構轉型升級的內(nèi)在要求，而產(chǎn)業(yè)升級必然會帶來工資水平的上升。這是大環(huán)境留給中國服裝行業(yè)的命題。

　　而反過來，得益于中國“人口紅利”賺到第一桶金的紡織服裝業(yè)，在行業(yè)高速發(fā)展的后期，當“人口紅利”的優(yōu)勢已經(jīng)趨弱，必然也有條件通過新技術與新模式來獲得利潤，走上一條新型的發(fā)展之路。所以薪資糾紛的出現(xiàn)與紡織服裝業(yè)的發(fā)展是有著相輔相成的關系，可以說很好的驗證了普遍聯(lián)系的觀點，只不過是商家和企業(yè)家都沒有做好充分的準備來應對貌似“突如其來”的漲薪潮。但如何以一個平和的心態(tài)和方式去處理這個問題?這是需要政府和企業(yè)共同的努力。