記者7月中旬在勞動(dòng)密集型企業(yè)最為密集的珠三角一帶調(diào)研了解到，受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、“招工難”等因素影響，今年以來(lái)，當(dāng)?shù)毓と似骄べY普遍上漲20%。

　　珠三角一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，從長(zhǎng)期來(lái)看，工資上漲是必然趨勢(shì)，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)一下子大幅上調(diào)，使得企業(yè)勞動(dòng)力成本短期內(nèi)大幅提高，加大經(jīng)營(yíng)壓力。因此，希望能夠盡快建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理控制工資上調(diào)節(jié)奏。

　　工人似乎“人間蒸發(fā)”

　　今年年初，當(dāng)珠三角、長(zhǎng)三角的企業(yè)主第一次面對(duì)面交流時(shí)，他們最大的疑問(wèn)是“工人都去哪里了?”原本，珠三角企業(yè)主將員工流失的原因歸結(jié)為員工北上打工，而長(zhǎng)三角企業(yè)主則以為工人南下發(fā)展，但當(dāng)其碰面后才發(fā)現(xiàn)，工人仿似“人間蒸發(fā)”。

　　“招工難”自年初就已嶄露頭角。春節(jié)過(guò)后，東莞一帶的企業(yè)很快就面臨這一難題。

　　嘉順針織廠是一家香港獨(dú)資企業(yè)，與當(dāng)?shù)仄渌壹忣?lèi)企業(yè)一樣，招工成了年初最令人頭痛的問(wèn)題。針織廠副總經(jīng)理林小寧對(duì)記者說(shuō)，“今年開(kāi)年時(shí)，我們本來(lái)很樂(lè)觀的，但突然發(fā)現(xiàn)很多工人憑空消失了。”

　　更有趣的是，3月份，嘉順針織廠的高層去杭州、浙江等地調(diào)研，原本以為工人都轉(zhuǎn)移到江浙一帶的他們卻突然發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匾渤霈F(xiàn)了“用工荒”。江浙的企業(yè)主們也很疑惑地說(shuō)，工人不是都跑到東莞去了嗎?

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)最為密集的長(zhǎng)三角、珠三角企業(yè)主恍然發(fā)現(xiàn)，工人就這樣“人間蒸發(fā)”了。

　　收入分配改革方案還未最終明朗，提高最低工資已經(jīng)在各地逐步展開(kāi)。“漲薪”、“收入分配改革”這些頻現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)端的字眼讓工人有了更多的期待。林小寧說(shuō)，媒體鋪天蓋地對(duì)“民工荒”的炒作，在一定程度上給了一些民工不現(xiàn)實(shí)的期待。

　　“當(dāng)時(shí)哪里都缺人，南方缺、北方缺，到處都缺人，而且并不是某個(gè)行業(yè)缺人。”林小寧說(shuō)。年初“招工難”的局面直接引發(fā)了企業(yè)趕在當(dāng)?shù)卣{(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之前，就開(kāi)始進(jìn)行自主漲薪。

　　未雨綢繆，成為有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)主必須做的“功課”。據(jù)林小寧介紹，年初的時(shí)候?yàn)榱吮苊庹胁坏饺?，企業(yè)也在開(kāi)工前就出了很多安撫的政策，包括上調(diào)工資和改善福利等。

　　深圳市冠鋒科技有限公司人事部主任曾曉慶在春節(jié)放假前就對(duì)工人說(shuō)，希望他們年后可以介紹老鄉(xiāng)、朋友到廠里來(lái)工作，這一做法也收到了成效，冠鋒科技躲過(guò)了3月份的“民工荒”，盡管如此，其實(shí)際工資還是上調(diào)了10%。

　　“招工難”助推工資上漲

　　時(shí)至今日，年初的“招工難”并未得到緩解，伴隨而來(lái)的是企業(yè)無(wú)休止的大規(guī)模招聘和一輪又一輪的自發(fā)漲薪。

　　“中國(guó)制造看廣東，廣東制造看東莞。”率先承接世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、坐擁眾多國(guó)內(nèi)外知名品牌的東莞市，對(duì)“世界工廠”之譽(yù)當(dāng)之無(wú)愧。而今，東莞也正面臨人力短缺的困境。

　　穿梭于珠三角工業(yè)園區(qū)，可以很明顯地看到，各種招聘廣告很多，似乎不少于產(chǎn)品宣傳的廣告。如東莞鉅盛鞋廠的主樓上，就樹(shù)立著巨大的招聘啟事“長(zhǎng)期招聘普工，男女不限”。深圳東煜鞋業(yè)也在自己工廠的墻上寫(xiě)著“本公司長(zhǎng)期招聘普工”。

　　更引人注意的是，在很多企業(yè)的門(mén)口，與值班室、保安室并列的還有一間招聘室，這表明，長(zhǎng)期招聘已經(jīng)成為不少企業(yè)的日常工作之一。

　　當(dāng)“招工難”已經(jīng)讓企業(yè)主和工人有了普遍的心里預(yù)期，供求關(guān)需的變化就讓漲薪有了名正言順的理由。林小寧說(shuō)，今年以來(lái)，嘉順針織廠實(shí)際工資上漲幅度超過(guò)30%。

　　在東莞從事家具行業(yè)十幾年的香港鏡威有限公司副董事長(zhǎng)、英記夾萬(wàn)家私有限公司負(fù)責(zé)人呂德新向記者介紹，今年以來(lái)，工廠工人的最低基本工資上調(diào)了20%，整體工資上調(diào)了5%左右，但是依然很難招到員工。“我們這里的工人很多都是上了年紀(jì)、或者沒(méi)有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我們別無(wú)選擇，這些我們都要。”呂德新很無(wú)奈地對(duì)記者說(shuō)。

　　在企業(yè)漲薪的同時(shí)，大打“福利牌”也成為慣用的手段。上周三，東莞最大的人才市場(chǎng)——智通人才市場(chǎng)一如既往地人滿(mǎn)為患。記者觀察到，除了介紹薪酬優(yōu)勢(shì)，許多企業(yè)都在招聘信息里詳細(xì)介紹了企業(yè)所擁有的各種娛樂(lè)設(shè)施，一些企業(yè)甚至在招聘廣告上刊登了圖書(shū)館、桌球室、乒乓球室和籃球場(chǎng)的照片。一家企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，這是為了吸引更多80、90后的求職者。