“富二代”也需要參加培訓(xùn)班?這在國(guó)內(nèi)目前并不鮮見。

　　從“飆車炫富”到“接班創(chuàng)業(yè)”，“富二代”一直以來都是社會(huì)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，由于他們時(shí)常被當(dāng)作負(fù)面標(biāo)簽，為此有相當(dāng)一部分“富二代”們喊出了“不當(dāng)敗家子”的口號(hào)。

　　于是各種名目的“富二代”培訓(xùn)班應(yīng)運(yùn)而生。這些培訓(xùn)班都打出了誘人的招牌，從穿衣打扮到社交等等，“富二代”要接受的培訓(xùn)內(nèi)容很豐富。

　　但是，靠培訓(xùn)“富二代”就能解決民企接班人的問題嗎?回顧“富一代”的成功經(jīng)歷，他們的經(jīng)營(yíng)能力和管理能力都是在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中歷練出來的，無一是靠培訓(xùn)而來，如果要“富二代”繼承父業(yè)，也應(yīng)當(dāng)是讓他們到市場(chǎng)上去“打拼”，由市場(chǎng)來最終決定他們是否適合成為一個(gè)企業(yè)家，而不是依靠所謂的幾天“短訓(xùn)”以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所打出的“3個(gè)月僅66萬多的學(xué)費(fèi)”所能解決的。

　　其實(shí)無論誰來接班，最重要的是要讓企業(yè)延續(xù)下去，而通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行股份制改造，將企業(yè)交給更適合的職業(yè)經(jīng)理人去經(jīng)營(yíng)，已成為全世界企業(yè)家解決企業(yè)傳承問題的主流。