距離2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)開幕已不到兩周，作為奧運(yùn)會(huì)最大贊助商之一的運(yùn)動(dòng)品牌阿迪達(dá)斯公司卻于近日被媒體報(bào)道他們的工廠壓榨工人，制造奧運(yùn)“血汗”產(chǎn)品，受到了“血汗工廠”的質(zhì)疑。

　　據(jù)披露，阿迪達(dá)斯在柬埔寨的工廠讓工人每周工作6天，生產(chǎn)T恤和箱包等奧運(yùn)商品，每月只支付每人61美元工資。而阿迪達(dá)斯方面表示，服裝廠工人每月可拿到130美元，且到了9月份，阿迪達(dá)斯還將為他們加工資。對(duì)此，奧組委發(fā)言人13日稱，對(duì)相關(guān)指責(zé)表示關(guān)切，并會(huì)調(diào)查此事。暫且不論調(diào)查結(jié)果真相如何，近些年來，“血汗工廠”一詞就頻頻進(jìn)入大眾視線，一些大公司也開始一點(diǎn)點(diǎn)拋卻良知，多次陷入“血汗工廠”的丑聞。下面一起來回顧一下那些曾經(jīng)被冠上“血汗工廠”的企業(yè)：

　　耐克代工廠工人遭受虐待

　　2011年7月，運(yùn)動(dòng)用品廠商耐克旗下品牌Converse的印尼工廠被投訴虐待員工。據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，虐待事件涉及2家工廠，其中1家雇用了1萬名工人。這些工人每小時(shí)只能拿50美分，還經(jīng)常被主管暴力懲罰，主管還會(huì)隨意解雇工人，員工即使有醫(yī)生證明也請(qǐng)不到病假。6名女工曾因未能準(zhǔn)時(shí)完成60打鞋，被罰在烈日下暴曬。

　　耐克方面承認(rèn)這2家廠的工人遭受嚴(yán)重身體和言語虐待，其他生產(chǎn)線亦發(fā)生類似事件，但聲稱無力阻止。

　　辭職員工稱GUCCI“長(zhǎng)滿虱子”

　　2011年10月，5名自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作的離職員工日前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表公開信，指責(zé)“GUCCI也許是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿了虱子。”

　　爆料員工稱，GUCCI對(duì)員工的行為規(guī)定有100多項(xiàng)，其中很多規(guī)定無視員工的生理需求。例如，上班期間喝水必須要向上級(jí)申請(qǐng)，上洗手間必須得到許可，且限制在5分鐘內(nèi)等。

　　兩名古馳辭職員工向媒體爆料稱，他們?cè)贕UCCI旗艦店工作期間，喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，多名懷孕員工曾因此流產(chǎn)。

　　而如果貨品被盜，全體員工都要連帶賠償。一位爆料員工稱，在她休婚嫁期間，店里有貨品丟失，回來后也被扣錢。但事實(shí)上，公司的貨品都是買了保險(xiǎn)的，“公司一方面可以獲得保險(xiǎn)賠償，另一方面又要員工平均分?jǐn)?，集體扣錢補(bǔ)給公司。”一位在職員工透露，深圳GUCCI旗艦店4年來一共丟了大概40件貨品，總價(jià)高達(dá)20萬元左右。{page_break}

　　Zara員工“奴隸”搬的工作

　　2011年年8月，巴西一個(gè)名為“A Liga”的調(diào)查性電視節(jié)目曝光服裝品牌Zara在巴西30多家外包工廠的工人從事著“奴隸”般的工作。工人在骯臟雜亂的廠房里每天工作14小時(shí)，一周工作7天。Zara一條牛仔褲在巴西的售價(jià)約為200雷亞爾(126美元)，而其生產(chǎn)成本僅為1.8雷亞爾(1.14美元)。生產(chǎn)成本由生產(chǎn)系統(tǒng)中涉及的勞力均分。

　　Zara公司發(fā)言人事后承認(rèn)巴西工廠確實(shí)存在“聘用奴隸工的情況”，同時(shí)承諾將加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的監(jiān)督力度，確保此類事件不再發(fā)生。

　　迪士尼代工廠被指為葬夢(mèng)工廠

　　2010年3月 《不再可愛的米老鼠》正在網(wǎng)上流傳。報(bào)告稱迪士尼部分代工廠存在工傷事故頻發(fā)、工資克扣嚴(yán)重、勞動(dòng)保障缺乏等多方面問題。

　　有分析認(rèn)為，迪士尼會(huì)將代工廠由一家血汗工廠轉(zhuǎn)到另一家血汗工廠，并不會(huì)從根本上解決代工廠侵犯工人合法權(quán)益的問題。與此同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門的缺失，為血汗工廠提供了賴以生存的土壤。

　　微軟代工廠被指血汗工廠

　　2010年4月 繼蘋果、耐克、迪士尼等跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)代工廠紛紛被曝“血汗工廠”之后，微軟東莞代工廠也卷入了“血汗工廠”的行列。

　　美國(guó)勞工委員會(huì)(NationalLaborCommittee下稱：NLC)近期發(fā)布報(bào)告稱，微軟東莞代工廠、全球第二大鼠標(biāo)生產(chǎn)廠家東莞昆盈電腦制品有限公司(下稱“東莞昆盈”)是“血汗工廠”。NLC列數(shù)了東莞昆盈工廠勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)、工資過低、工人吃不飽、工作環(huán)境惡劣、非法雇傭大約1000名16-17歲的童工等八大罪狀。{page_break}

　　GE公司被指血汗工廠

　　2008年4月 美國(guó)非營(yíng)利性調(diào)查機(jī)構(gòu)公布PolicyMattersOhio關(guān)于GE公司廈門涉嫌違法用工的調(diào)查報(bào)告。稱GE廈門合資工廠違反中國(guó)勞動(dòng)法，工人過度疲勞且缺乏安全防護(hù)。

　　在中國(guó)，兼具兩種與蘋果切割不開的群體，一個(gè)是消費(fèi)者，一個(gè)是工人。當(dāng)消費(fèi)者歡欣鼓舞的排隊(duì)迎接新一代商品上市時(shí)，另一群為數(shù)龐大的工人，因其生存環(huán)境和薪酬水平導(dǎo)致美國(guó)媒體將蘋果稱為血汗工廠。近日，美國(guó)超過25萬人簽名請(qǐng)?jiān)?、并在蘋果商店前示威，要求蘋果改善中國(guó)的“血汗工廠”環(huán)境、提高工人待遇。

　　據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道稱，蘋果電腦的ipod播放器主要是由中國(guó)女工生產(chǎn)的，而這些女工每月的收入僅為50美元。

　　通過這篇名為"iPod City"的報(bào)告稱，人們會(huì)對(duì)蘋果公司iPod大型制造廠的內(nèi)部情況有大概的了解。這些設(shè)在中國(guó)的工廠歸富士康(Foxconn)公司所有。

　　報(bào)告稱，單是富士康設(shè)在廣東龍華的制造廠的工人數(shù)量就超過20萬名，比英國(guó)城市紐卡斯?fàn)柺械氯丝谶€多。從外層大門上迎風(fēng)飄揚(yáng)的招工啟事可以看到，凡是年滿16歲者均可報(bào)名申請(qǐng)入廠工作。

　　在龍華工廠里，工人們每天生產(chǎn)iPods的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)15個(gè)小時(shí)，而她們從中得到的月工資僅為50美元左右。離開忙碌一天的裝配線之后，她們的棲身之地是與外界隔絕的宿舍，不僅每間屋子都擠滿了100人，而且外來訪客嚴(yán)禁入內(nèi)。工廠只允許工人擁有“數(shù)量有限的個(gè)人物品”，此外每名工人還有“一個(gè)洗衣用的水桶”。

　　“精打細(xì)算”的家樂福

　　據(jù)2011年1月報(bào)道，家樂福上海20家門店6000多名一線職工的收入長(zhǎng)期徘徊在全市最低工資線。數(shù)據(jù)顯示，從1998年至今，家樂福上海職工的實(shí)際月收入增長(zhǎng)了不到50元，而這期間上海的最低工資翻了3.45倍，上海人均GDP至少翻了3.09倍。

　　可見，家樂福職工的工資表面上看似“原地踏步”，實(shí)際卻在“逐年退步”。

　　然而，令人遺憾的是，這家每年都在迅速擴(kuò)張的超級(jí)零售企業(yè)，這家來自崇尚“自由、平等、博愛”又高度重視勞動(dòng)者權(quán)益國(guó)家的世界500強(qiáng)企業(yè)，卻一再拒絕企業(yè)工會(huì)提出的工資集體協(xié)商的要求。

　　而且，更加令人遺憾的是，目前沒有一條剛性的法律條款可以把家樂福老板拉回到談判桌前，來進(jìn)行勞資間理性的集體工資協(xié)商。