新修正的《北京市人口與計劃生育條例》在第六章法律責任部分第三十七條規(guī)定，“對機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織不落實本條例規(guī)定的計劃生育獎勵和優(yōu)待政策，有關(guān)當事人可以向衛(wèi)生和計劃生育行政部門舉報;衛(wèi)生和計劃生育行政部門應(yīng)當督促落實，并對當事人維護合法權(quán)益予以支持?！?/p>

　　“一直以來，在我們接手的勞動爭議案件當中，常有因工作占用休息時間，追討加班工資的情況。換角度而言，加班多，職工休息權(quán)的落實情況就勢必不會太好?！睋?jù)工會維權(quán)律師曹巖介紹，在勞動爭議案件中，職工應(yīng)注意保存加班或未能依法休假的證據(jù)，有意識地依法維護自身的休息權(quán)利。在證據(jù)充足的情況下，不管是仲裁部門還是參與爭議調(diào)解的組織，都會給予很大程度的支持。

　　律師提醒，加強職工的維權(quán)意識和加強企業(yè)依法落實法律法規(guī)同等重要，勞資雙方相互的影響與促進，才能促進法治社會的進步與發(fā)展。什么是陪產(chǎn)假?就是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。

　　今年新修正后的《北京市人口與計劃生育條例》中，第四章第十八條規(guī)定，“機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天?！焙唵蔚囊痪湓挘瑸楸本o數(shù)男職工帶來了新福利。

　　當然，在全國范圍內(nèi)，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。據(jù)悉，今年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在新《條例》出臺前，很多企業(yè)以沒有先例為由，拒絕了職工的陪產(chǎn)假請求，可新《條例》實施以后，仍然有部分企業(yè)拒絕批準職工陪產(chǎn)假。

　　職工趙超就遭遇了拒絕，“《北京市人口與計劃生育條例》的實施在網(wǎng)上炒得沸沸揚揚，關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)也是人盡皆知?？墒牵疫€是沒有請到‘陪產(chǎn)假’。”趙超苦著臉說，“人事經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)聽說我要請假，就搬來了一大堆業(yè)績要求和考核指標，什么公司最近業(yè)務(wù)工作比較多，人手緊張，未來幾個月還有晉升機會，希望我好好表現(xiàn)等等理由。”

　　事實上，今年年初，在《北京市人口與計劃生育條例(草案征集意見稿)》發(fā)布之初，就曾引起社會熱議，很多中小企業(yè)紛紛表示，15天的“陪產(chǎn)假”雖然盡顯了人性化管理，但很大程度上增加了企業(yè)成本。

　　劉成是一家網(wǎng)絡(luò)營銷公司的人事主管，他告訴記者，由于從事互聯(lián)網(wǎng)新興行業(yè)，企業(yè)的職工年輕化程度大，多數(shù)職工正是即將結(jié)婚生子的年齡，各種休假給企業(yè)帶來了很多壓力。“職工扎堆結(jié)婚、扎堆生子、扎堆請假的情況甚至可能影響企業(yè)的正常運行。”劉成苦笑，“企業(yè)有意縮減職工的休假天數(shù)，也實有難言之隱?！?/p>

　　而對于如何落實職工休息權(quán)的問題，劉成建議，企業(yè)可以靈活掌握職工休假，在合理安排工作的情況下，建議職工分散休假。其中男職工的15天陪產(chǎn)假建議可分散休息，“比如采用推遲上班或提前下班的方式，累計總休假工時;或者每周休息兩到三天，分散在一到兩個月內(nèi)休完?！?/p>

　　劉成說：“企業(yè)在管理制度上靈活掌握，一方面讓職工在不影響工作的情況下，充分享受到休息權(quán)，另一方面也是人性化管理，促進和諧勞動關(guān)系的有效手段?！?/p>

　　當然，不是所有企業(yè)和單位都能在管理制度上進行調(diào)整。執(zhí)法檢查不嚴，違法違規(guī)成本低等因素也是助長企業(yè)侵權(quán)行為的氣焰。劉成建議，面對部分企業(yè)和單位不能依法安排職工休假，相關(guān)行政部門應(yīng)積極履職，檢查或抽查企業(yè)相關(guān)制度及落實情況，提升違法違規(guī)的成本，嚴厲打擊違法違規(guī)行為，進一步促進和諧勞動關(guān)系在相互制約和相互促進中得到發(fā)展與完善。