在2016年初，就因為De Beers下調(diào)了全球的原石價格而導(dǎo)致了中產(chǎn)階級最愛的Tiffany受到了一定程度的打擊。而被周大福收購的奢侈鉆石品牌Hearts on Fire也宣布了一項新任命。

　　據(jù)悉，Hearts on Fire在日前宣布將前LVMH集團(tuán)高管Stephane Barraque為全球首席收入官。在LVMH之前，Stephane Barraque還曾經(jīng)在歷峰集團(tuán)任職，直到2008年，他加入LVMH。

　　同時，擁有25年管理經(jīng)驗的Stephane Barraque將負(fù)責(zé)品牌銷售團(tuán)隊以及零售門店的情況。

　　只是其母公司周大福同樣陷入這樣的疲軟中無法自拔，請來零售老手又能妙手回春嗎?只能看這位被寄托著重望的首席收入官，如何挽救失勢了。

　　一方面來說，Hearts on Fire如此之急切的原因也是由于全球鉆石珠寶需求減少，而來自早段時間的報告同樣說明了這樣的問題。因此，Hearts on Fire想要通過這位零售老手來刺激起增長也無可厚非。

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　　線下向線上轉(zhuǎn)移的趨勢讓許多品牌都開始重新布局電商業(yè)務(wù)，但是，布局也不是容易的。最近，Nordstrom再次宣布裁員。這是繼上一個月裁員100多人后又一次大規(guī)模裁員。

　　據(jù)悉，這次的裁員將會造成約400個職位空缺。預(yù)計這次的裁員將會在7月份結(jié)束前完成。集團(tuán)稱，希望通過裁員來節(jié)省集團(tuán)內(nèi)部開支以做出對消費(fèi)者購物習(xí)慣轉(zhuǎn)變有更靈活的反應(yīng)。

　　讓集團(tuán)說出上面一番言論的原因主要由于在過去幾年內(nèi)集團(tuán)為了提高市場份額以及轉(zhuǎn)型導(dǎo)致了投資開支增加。而另外，由線下轉(zhuǎn)變到線上的消費(fèi)習(xí)慣也促使Nordstrom開始對電子商務(wù)業(yè)務(wù)的研發(fā)。

　　不過，過高的研發(fā)費(fèi)用也開始讓集團(tuán)吃不消。因此，這同樣是造成集團(tuán)裁員的主要原因。在2015年全年內(nèi)，集團(tuán)凈利潤持續(xù)減少，錄得16.7%的跌幅至7.2億美元。但是收入?yún)s有6.9%的增幅至144.37億美元。

　　從過去一年里，幾乎每個美國百貨零售商都有涉及裁員的重組計劃發(fā)布。而究其原因，主要由于美國零售市道低迷進(jìn)而打擊消費(fèi)者的購買需求，同時，消費(fèi)者對時尚產(chǎn)品的需求更低，因此造成了美國零售市場進(jìn)一步低迷。

　　但是提一句話外話，如果JC Penney的再繼續(xù)裁員，很有可能會觸發(fā)工人不滿進(jìn)而有所動作。因此，Nordstrom應(yīng)該怎樣去解決這一問題呢?