國(guó)家統(tǒng)計(jì)局常州調(diào)查隊(duì)日前抽選48家工業(yè)企業(yè)開展用工情況問卷調(diào)查。調(diào)查對(duì)象涵蓋紡織服裝及皮革制品制造、機(jī)械制造、化工醫(yī)藥等幾大行業(yè)。

　　一季度企業(yè)用工需求較為平穩(wěn)，目前招工進(jìn)度基本正常。調(diào)查顯示，今年一季度計(jì)劃招工人數(shù)在50人以內(nèi)的企業(yè)有30家，占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的62.5%，計(jì)劃招工人數(shù)在50-100人的占25%，計(jì)劃招工人數(shù)在100-300人和300人以上的企業(yè)分別占4.2%和8.3%。

　　從招工情況看，與上年同期比，48家被調(diào)查企業(yè)中僅有1家招工進(jìn)度不正常，4成以上調(diào)查企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前招工難問題仍然存在。

　　調(diào)查顯示，6成企業(yè)存在缺工問題。各行業(yè)缺工情況不平衡，化工醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)缺工情況好于其他行業(yè);機(jī)械制造工業(yè)企業(yè)“專業(yè)技術(shù)人員”的缺工情況明顯高于其他行業(yè)。

　　從緊缺工種來(lái)看，普通工人缺口最大，有66.7%的被調(diào)查企業(yè)表示目前緊缺“普通工人”，29.2%的企業(yè)緊缺“專業(yè)技術(shù)人員”，8.3%的企業(yè)緊缺“其他工種”，沒有一家表示緊缺“管理人員”。

　　結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)缺工的主要原因。50%的企業(yè)認(rèn)為是“應(yīng)聘者和缺工崗位要求不匹配”，一家企業(yè)提及，求職人員中缺少受過(guò)培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。

　　為穩(wěn)定用工，我市企業(yè)積極采取多種應(yīng)對(duì)措施，60.4%的企業(yè)“提供良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺(tái)”，58.3%的企業(yè)“改善員工福利”，56.3%的企業(yè)“提高員工工資待遇”，39.6%的企業(yè)“改善工作環(huán)境”。

　　企業(yè)還通過(guò)加大技術(shù)改造力度、推進(jìn)“機(jī)器換人”等方式，促進(jìn)用工升級(jí)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、緩解用工壓力。調(diào)查顯示，在過(guò)去3年里，有45.8%的企業(yè)通過(guò)“機(jī)器用工”等方式減少了用工。