2014年7月21日，廣東省珠海一家鞋廠千余工人停工維權(quán)。事情源于鞋廠工人聽說中山一家鞋廠公布了一條新政策，規(guī)定非中山籍員工不得以辭工為由提取公積金，珠海這家鞋廠工人因擔(dān)心自己所在鞋廠效仿此做法，遂發(fā)起停工維權(quán)。

　　鞋廠停工事件反映出我國勞動法集體協(xié)商制度的運行偏差，中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授鄭愛青表示，涉及保險福利等重要的勞動權(quán)益事項，如果采用集體協(xié)商程序，簽訂集體合同，一般都能保障勞資雙方關(guān)系穩(wěn)定。

　　我國勞動法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同?！钡翱梢浴倍恰氨仨殹焙炗喖w合同的規(guī)定，使得集體合同制度在實踐中基本流于形式。

　　鄭愛青指出，缺乏法律的強(qiáng)制性規(guī)定，集體協(xié)商制度往往面臨工會積極而企業(yè)不積極的困境，難以取得好的效果。建議將集體協(xié)商制度納入勞動法強(qiáng)制性規(guī)定，通過集體協(xié)商勞動待遇、勞動條件等事項，實現(xiàn)勞資關(guān)系的長久穩(wěn)定。

　　集體合同制度是勞動法律的一項基本制度，北京金杜律師事務(wù)所律師姜俊祿認(rèn)為，集體合同就是職工群體和用人單位雙方就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件等事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議?！皠趧雨P(guān)系的調(diào)整，不能僅僅依賴于企業(yè)和個人之間的勞動合同。在制度上，需要一群人聯(lián)合起來和企業(yè)談判，在形式上和實質(zhì)上都實現(xiàn)勞工公平。”

　　就如何進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，鄭愛青提議，應(yīng)該提高工會的地位，在勞動法的修改中增加集體談判和協(xié)商的法定義務(wù)。因為集體協(xié)商制度最終還得需要通過簽訂集體合同來實現(xiàn)。