11月22日，韓國(guó)GLOTECH公司會(huì)長(zhǎng)徐斗七、中韓海外研究院理事長(zhǎng)安敏燮受邀到園區(qū)授課;

　　11月24日，清華大學(xué)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力再造高級(jí)研修班遼源首期班在東北襪業(yè)紡織工業(yè)園開(kāi)講;

　　11月25日，吉林省首個(gè)電子商務(wù)園區(qū)——遼源電子商務(wù)園區(qū)在東北襪業(yè)紡織工業(yè)園正式揭牌，同時(shí)，吉林省東北襪業(yè)網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司成立……

　　拓展電子商務(wù)業(yè)務(wù)，成立網(wǎng)絡(luò)科技公司，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外高端專(zhuān)家、講師培訓(xùn)，如今的東北襪業(yè)園創(chuàng)新發(fā)展，將業(yè)務(wù)從單純襪品加工發(fā)展到電子商務(wù)領(lǐng)域，致力于用新型的生產(chǎn)方式引領(lǐng)中國(guó)襪業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造全球最大棉襪生產(chǎn)加工基地。

　　“公司成立8年來(lái)，一直在摸索中前進(jìn)、改革中發(fā)展，從管理層領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，都在為公司的進(jìn)步貢獻(xiàn)才智。改革創(chuàng)新，為企業(yè)增添無(wú)限活力，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。”東北襪業(yè)園副總經(jīng)理李秀芬感慨地說(shuō)。

　　科技創(chuàng)新，搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)

　　東北襪業(yè)園建設(shè)之初就認(rèn)識(shí)到科技支撐的力量，成立了技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，以裝備一流化、人員一流化的標(biāo)準(zhǔn)，打造國(guó)內(nèi)一流的技術(shù)創(chuàng)新體系。

　　經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展，園區(qū)成立了吉林省襪業(yè)產(chǎn)業(yè)公共技術(shù)研發(fā)中心，以指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，服務(wù)于襪業(yè)產(chǎn)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供生產(chǎn)性指導(dǎo)、技術(shù)難題攻關(guān)及襪品的研發(fā)服務(wù)，同時(shí)定期組織企業(yè)進(jìn)行紡織襪品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)宣傳及培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)，解決企業(yè)的基本生產(chǎn)問(wèn)題。

　　研發(fā)中心圍繞園區(qū)企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新的需求，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、技術(shù)合作等多種方式，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品上千種，用于生產(chǎn)加工產(chǎn)品300余種。通過(guò)開(kāi)展襪制品標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，為園內(nèi)企業(yè)解決了公共技術(shù)難題。

　　聚合人才，建設(shè)智慧堡壘

　　東北襪業(yè)園將自身定位于中小創(chuàng)業(yè)投資者，積極扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，從建園初期“平臺(tái)﹢服務(wù)”的理念革新為“引領(lǐng)+服務(wù)”，實(shí)行“市場(chǎng)運(yùn)作、政府推進(jìn)、平臺(tái)服務(wù)、打造概念”的創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式。

　　秉承“人才資源是第一資源”的戰(zhàn)略思想，通過(guò)培訓(xùn)、培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)等方式，加強(qiáng)公司內(nèi)部人才資源建設(shè)，通過(guò)高校招聘、校企合作等形式培育園區(qū)真正需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。2009年以來(lái)，園區(qū)分別與吉林大學(xué)、中原工學(xué)院、天津工業(yè)大學(xué)、吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)簽訂了未來(lái)人才合作協(xié)議及合作意向，接收天津工業(yè)大學(xué)、中原工學(xué)院等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生到園區(qū)實(shí)習(xí)，為引進(jìn)高端人才和形成一支復(fù)合型人才隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

　　充分利用襪業(yè)學(xué)院及高校資源，分層次、有梯度地采取統(tǒng)一培訓(xùn)與自學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合、脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合、長(zhǎng)期班與短期班相結(jié)合、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的不同培訓(xùn)形式，對(duì)園區(qū)企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)常組織開(kāi)展辯論賽、演講賽、知識(shí)競(jìng)賽，策劃拓展訓(xùn)練、光碟學(xué)習(xí)等活動(dòng)。每年園區(qū)人員培訓(xùn)費(fèi)用都要投入500余萬(wàn)元。

　　全員參與，“創(chuàng)新獎(jiǎng)”推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)

　　為更好地積聚員工智慧，今年7月，東北襪業(yè)園成立科技部，9月提出為員工頒發(fā)“創(chuàng)新獎(jiǎng)”方案：只要員工提出對(duì)園區(qū)發(fā)展有益的建議或意見(jiàn)都會(huì)收到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。每周評(píng)比一次，現(xiàn)金發(fā)到建議人手中，極大激發(fā)了員工工作與創(chuàng)新熱情。

　　一條條與園區(qū)發(fā)展密切相關(guān)的建議源源不斷被提出、采用，無(wú)論是節(jié)能、環(huán)保，還是提質(zhì)、增效，每一小步的積累都是華麗蛻變的前提條件。

　　除了“創(chuàng)新獎(jiǎng)”頒發(fā)，公司還成立“進(jìn)步小屋”，為員工提供安心、靜心、專(zhuān)心學(xué)習(xí)的地方，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升思想觀念、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力。11月初，在“進(jìn)步小屋”每周例行會(huì)議上，能源公司、研發(fā)中心、目標(biāo)數(shù)據(jù)中心脫穎而出，獲得了10月優(yōu)秀進(jìn)步小屋榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，襪業(yè)學(xué)院為學(xué)習(xí)優(yōu)秀部門(mén)頒發(fā)了優(yōu)秀進(jìn)步小屋流動(dòng)紅旗，并給予1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　如今的東北襪業(yè)園，經(jīng)過(guò)不斷的改革創(chuàng)新，年年躍升新臺(tái)階。截至目前，已吸納入園企業(yè)564戶(hù)，其中大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)130戶(hù)，全園擁有襪機(jī)22000臺(tái)，員工20000余人，今年可創(chuàng)產(chǎn)值50億元。