孟加拉國成衣業(yè)孟加拉國成衣制造商日前指出，如果想要防止歐美服裝品牌和零售商發(fā)生采購轉移，那么孟加拉國成衣生產企業(yè)必須提高自身的生產效率，這樣雇傭者才能轉化不斷上漲的工資壓力，并且終結一輪接一輪的勞工動亂。

　　英國成衣采購咨詢公司總裁邁克·弗拉納根表示，歐美的采購商非常擔心孟加拉國的工人生產效率一直處于較低水平。他認為，工資水平的上漲不應該自動轉換成產品價格的上漲，而應該是同步的轉化成生產效率的提高。從去年開始，亞洲其他一些成衣生產國陸續(xù)上調最低工資。今年6月中旬，由于不滿目前工資水平，300家孟加拉國的成衣工廠的工人與雇主之間發(fā)生了抗議事件，罷工持續(xù)了一周。

　　瑞典時尚品牌H&M的總裁卡爾·約翰表示,將和孟加拉國的政府約見會面，通過補償的方式滿足工人的需求，讓工人盡快投入工作中。H&M公司是國際公平薪資協會(IFWN)的成員之一，該協會的作用是為雇傭市場的工人爭取更好的待遇。

　　H&M、Marks & Spencer、沃爾瑪、蓋普、家樂福以及其他15個服裝品牌鼓勵孟加拉國政府建立買手論壇來討論和解決當前行業(yè)遇到的難題，并且建立聯盟定期審查工人的工資。H&M的卡爾·約翰表示，在孟加拉國，采購商可以督促工廠改善工作環(huán)境，這比改變采購來源地更加有效率。沃爾瑪國際事業(yè)部經理梅根·莫菲補充說，幫助工人改善工作環(huán)境通常能獲得很好的收益。

　 孟加拉國一些成衣制造商指出，如果生產者難以獲得信任，或者產品價格增速快于其他國家，那么歐美買家將不得不退出孟加拉國。

　　美國服裝采購機構Heart-Hunters表示，亞洲其他國家成衣生產商可以提供更好的整體交易價格、產品質量和穩(wěn)定的供貨能力。該機構代表瓦萊麗說，像柬埔寨等亞洲國家或非洲國家，他們的政治局勢日趨穩(wěn)定，正在成為可行的選擇。

　　孟加拉國服裝制造出口商協會在2010年將成衣工人的每月最低工資提高到36美元。但工人要求至少將工資再提高30%，因為他們的收入難以負擔日益上漲的產品價格。

　　孟加拉國勞工部長則認為，審查工資并不能有效提高孟加拉國的生產效率，政府需要實施有效的措施，為工人發(fā)放補貼。