“工作量減少了一半，工作時(shí)間也少了許多，但是工資收入差不多。”

　　“公司給我們這個(gè)平臺(tái)，我們能感受到自己是受重視的，能看到前途，所以每個(gè)人都很認(rèn)真做事，衣服幾乎沒(méi)有返修，做不好，都不會(huì)往下‘流(流水線下一道工序)’?！?/p>

　　隨著溫州服裝加工廠轉(zhuǎn)型做定制，車(chē)間工人的角色也在悄悄轉(zhuǎn)變，他們不再是流水線上每天重復(fù)一個(gè)動(dòng)作的“活機(jī)器”。在溫州幾家服裝加工廠的定制車(chē)間，記者發(fā)現(xiàn)車(chē)間工人對(duì)自己現(xiàn)在工作的評(píng)價(jià)都很高。

　　每天少做近一半的袖子

　　“以前一天七個(gè)半小時(shí)，能上100多件袖子，現(xiàn)在，同樣的時(shí)間只能上五六十件袖子，速度慢了將近一半。收入?yún)s是一樣的。這樣，整個(gè)人從工作、生活，到思維上都‘慢’了下來(lái)?！?/p>

　　80后工人李偉在浙江奧奔妮服飾有限公司定制車(chē)間做后段上袖子的工作，他從安徽省蒙城縣來(lái)到溫州打工，在服裝廠已經(jīng)工作了11年，并做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的后段上袖子的工作。去年3月，他正式到奧奔妮定制車(chē)間工作，他說(shuō)：“在很長(zhǎng)一段時(shí)間，都適應(yīng)不了這種‘慢’，一些沒(méi)有家庭的同事，因?yàn)榧影嗖欢?，下班時(shí)間都有些無(wú)所適從，不知道該干什么。”現(xiàn)在，他有了更多生活的時(shí)間，可以在晚上、周末的時(shí)候，多陪陪自己九歲的孩子。

　　每個(gè)人都是質(zhì)檢員

　　浙江喬頓服飾股份有限公司今年2月份新增了定制小流水車(chē)間，目前包括車(chē)間主任有30多個(gè)人，1984年出生的湖北姑娘胡昌珍現(xiàn)在是這個(gè)車(chē)間里的掛面、前片組組長(zhǎng)。采訪時(shí)，車(chē)間很忙碌，胡昌珍向同事簡(jiǎn)單交待了工作，才到外面與記者聊天。

　　“雖然要比以前付出多一些，但在這里我們能看到前途，感覺(jué)自己又有了奮斗的目標(biāo)。”胡昌珍說(shuō)，以前每天都只做單一的一道工序，年復(fù)一年，不斷重復(fù)，沒(méi)有多少技術(shù)含量，也學(xué)不到太多的東西?？墒堑竭@里以后，每個(gè)人都要會(huì)五道以上的工序，相互之間的配合度更為密切，感覺(jué)每一天都在進(jìn)步。收入也高了很多，對(duì)工作、生活的態(tài)度也改變了不少。

　　作為組長(zhǎng)，她自豪地說(shuō)，在這里的每一個(gè)人，做每一道工序都很認(rèn)真。雖然沒(méi)有設(shè)專(zhuān)門(mén)的質(zhì)檢人員，可是返修的產(chǎn)品幾乎沒(méi)有，每個(gè)人都是質(zhì)檢員，相互監(jiān)督，有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品，都不會(huì)往下‘流’。

　　產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從工人升級(jí)開(kāi)始

　　今年，奧奔妮等一些做定制的服裝企業(yè)最近都在加緊對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行培訓(xùn)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，量身定制，要求工人技術(shù)水平過(guò)硬的同時(shí)，還要求工人轉(zhuǎn)變思想觀念。這對(duì)于提高整個(gè)工人隊(duì)伍的素質(zhì)有促進(jìn)作用。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，產(chǎn)業(yè)升級(jí)，要從工人升級(jí)開(kāi)始。隨著沿海城市用工成本越來(lái)越高，溫州服裝依靠過(guò)去低成本跑量的方式，已經(jīng)沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而定制消費(fèi)在提升附加值的同時(shí)，對(duì)工人素質(zhì)、技術(shù)提出了更高要求，進(jìn)而可以提高溫州服裝的用工素質(zhì)。用工素質(zhì)提高了，工人工資、生活水平提高了，產(chǎn)業(yè)才能真正提升。