“要在以前，25萬元的貨款欠著就欠著吧，可現(xiàn)在，這些錢卻成了公司的救命錢。”為趕在15日前給工人發(fā)工資，陳敬平(化名)在青島一家商場軟磨硬泡了三天，但還是無果而返。

　　陳敬平在經(jīng)營著一家服裝加工公司，產(chǎn)品以出口為主，而最近受匯率、技術(shù)壁壘、人力成本等因素影響，日子過得捉襟見肘。

　　工人漲薪了企業(yè)面臨裁員

　　“眼看就要給工人發(fā)工資了，但這筆錢至今還沒有著落。”如何解決300名員工眼下的生計問題讓陳敬平心焦。

　　自3月1日起，煙臺市提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加190元工資，300個人就是57000元，一年就要多支付684000元，快趕上公司一年的利潤了。今年工人漲薪了，但同時也面臨裁員。

　　陳敬平說，2008年金融危機發(fā)生后，他們公司的員工人數(shù)從490人直降到300人。但依照目前的發(fā)展形勢來看，恐怕還得裁員。

　　陳敬平向記者坦言，由于成本增加，不少企業(yè)選擇提價來彌補損失，但同時也使得中國服裝行業(yè)在國際市場上的低價優(yōu)勢難以為繼。前一陣他去參加廣交會時就發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些歐美客商更愿意從印度、越南、柬埔寨等價格更為低廉的地方購買服裝，在低端領(lǐng)域，中國已沒有了像前些年那樣明顯的優(yōu)勢。

　　目前，國內(nèi)時常出現(xiàn)用工荒，人工成本不斷上漲的趨勢難以改變，而柬埔寨的用工成本則相對穩(wěn)定，而且服裝由柬埔寨出口歐美等地的關(guān)稅也更低。一些有實力的同行都在計劃將公司轉(zhuǎn)移至柬埔寨，接到訂單后直接在那邊生產(chǎn)，最后就是加上運費，成本也會比在中國生產(chǎn)低。