春節(jié)前，為方便員工按期、安全地回家過年，特步公司包下20多部大巴車，送近千名老員工回家鄉(xiāng)。春節(jié)結束后，該公司又包專車把員工接回來。據(jù)介紹，此次包車共推出22條線路，涉及10多個省份，遠的可達四川、貴州等地。這一送一接要花費100多萬元。如此大手筆安排專車接送員工，在泉州民企中尚屬首創(chuàng)。

　　泉州市勞動就業(yè)中心相關負責人表示，每年，“買票難、趕車難”成外來工回家過年最大的難題，而今年特步花費百萬元包車接送員工之舉，不僅會讓特步的返工率提高，而且可為整個泉州企業(yè)用工及留住員工起到積極作用。

　　特步行政部相關負責人表示，每部車上都安排了一個負責人，協(xié)調(diào)解決途中各種問題。這些負責人會安排途中的飲食，并安排員工的座位，要保證員工們都順利地回到家。該負責人表示，這些專車送回去的工人，都是“活口碑”，“我們希望留住他們，更希望他們回去后宣傳特步，并為公司帶來更多的新員工”。

　　據(jù)悉，此次推出的接送福利，是針對該公司近千名老員工的，其他未滿年限的員工則在過年返工后，再予以路費報銷。

　　給留廠員工小孩發(fā)紅包

　　1月21日晚，匹克集團總部食堂彩燈高照，熱鬧非凡，“恭祝全廠員工新春愉快龍年大吉”的祝福標語及大紅燈籠襯托了節(jié)日的歡樂氛圍。這一晚，匹克董事長許景南率匹克管理高層與900名員工及家屬(包括員工父母、子女)一起共度集團“年夜飯”晚宴活動。席間，匹克CEO許志華等公司領導向90桌員工及家屬分別敬酒送去新年祝福，并對參加晚宴的300多名員工子女分發(fā)了紅包。

　　據(jù)介紹，匹克集團每年都舉辦留廠員工“年夜飯”晚宴活動，集團董事長、總經(jīng)理、工會主席等集團領導都親臨現(xiàn)場，向廣大留廠員工及家人帶去親人般的問候，讓身在異鄉(xiāng)的外來員工都能感受到來自公司大家庭的溫暖，共同過一個歡樂、祥和的春節(jié)。

　　匹克公司行政經(jīng)理時光愛向早報記者介紹，最近幾年匹克外來員工留廠的越來越多，更多的把家里的子女和老人都接到公司來過年，以廠為家，匹克多年來也在企業(yè)文化建設及各類福利政策方面，努力為員工創(chuàng)建和諧的企業(yè)大家庭。時光愛表示，正是有這些做在平時的關心、關愛，匹克今年節(jié)后的返工率超過90%，各條生產(chǎn)線都能順利開工。

　　斥資千萬元做“愛心”服務

　　為進一步改善和提高員工的住宿用餐環(huán)境，安踏在2011年耗資近千萬元對員工宿舍和食堂進行全面裝修改造，并添置了大量的衣柜、高清電視等設備，在此期間安踏行政后勤部門積極做好就餐調(diào)整方案并跟進落實，以保障員工的正常用餐需求。

　　據(jù)安踏董事長丁和木介紹說，其公司自成立以來，始終秉承“以人為本”的理念，切實關愛員工，以企業(yè)文化建設為根本，通過不斷的強化員工的福利待遇，大大增強了員工的向心凝聚力。

　　正因為擁有良好的生活環(huán)境，使員工將公司當做第二個家，始終不離不棄，與企業(yè)共同成長。

　　為激發(fā)員工激情給予廣大員工業(yè)余自由發(fā)展空間，公司以企業(yè)員工為主體，成立愛運動俱樂部，其中包括了舞蹈隊、籃球隊、合唱團、羽毛球隊、鼓隊等業(yè)余團體，并邀請專業(yè)老師擔任指導。該公司舉辦的多種活動，如每年公司的尾牙演出、籃球聯(lián)賽、安踏乒乓球公開賽等，都以業(yè)余團體為中堅力量。在重大節(jié)日中，公司還舉辦有豐富多彩的節(jié)目，與廣大職工一同慶祝。如春節(jié)期間，舉辦春聯(lián)征集大賽，在“三八婦女節(jié)”，舉辦廚藝比賽等關愛女職工活動;在圣誕、新年節(jié)日期間，由公司出資，員工自己組織“游園樂活動”，讓廣大員工都有平等的參與游戲機會。

　　仿商業(yè)

　　休閑娛樂設施齊上陣

　　由于新生代的外來工對生活品質(zhì)的要求越來越高，為滿足新的需求，三六一度(中國)有限公司在近年花費巨資投入休閑娛樂設施的建設。這些設施檔次不低，模仿大都市里商業(yè)化的休閑娛樂場所而建，實現(xiàn)網(wǎng)吧、健身房、臺球室進駐企業(yè)，甚至燒烤中心、游泳池等都在規(guī)劃建設當中。值得關注的是，這些高檔的設施所服務的對象不是企業(yè)高管，而是普通員工。

　　在三六一度的五里工業(yè)園區(qū)員工文體娛中心，記者看到包括多功能廳(工會大學校培訓基地)、圖書館、職工網(wǎng)吧、5個小型電影院、健身館、瑜伽館、乒乓球館、臺球館和12個心理咨詢室，及空中休閑花園的燒烤吧、溜冰場和露天休閑花園等功能齊全的文體休閑設施，這些均免費向全體員工開放。

　　據(jù)介紹，目前該文體中心的圖書館常規(guī)圖書藏書量為10萬冊，另有電子圖書5萬冊，可同時容納300人在館學習。職工網(wǎng)吧有2條專用光纖接口，配有305臺高性能電腦。5個電影院全部采用標準室內(nèi)電影院配置，可同時容納觀眾500人。健身中心包括1個瑜伽館和設置有70個健身位、50個休息區(qū)的健身房，并配備專業(yè)健身教練。乒乓球館設置有22個乒乓球桌、25個休息位置，可同時容納百人健康運動。臺球館設置有36個臺球桌，其中包括2個斯諾克桌，另有25個休息位置。公司心理咨詢中心設12個心理咨詢室，并聘請了專業(yè)的心理咨詢師定期開展心理健康培訓、宣傳和咨詢等工作。露天休閑花園共設有100個休息座位，是三六一度員工周末賞月、聚會休閑的場所。

　　三六一度相關負責人向記者表示，公司的員工文體娛中心設施全、規(guī)模大，豐富了員工工作之余的日常文體學習生活，多方位地從實處做到了對員工的關愛。

　　“溫馨家園”基金

　　排憂解難

　　在晉工機械舉辦的優(yōu)秀員工及先進個人表彰及頒獎活動會上，晉工機械“溫馨家園”慰問互助基金宣布成立，該項基金將用于幫助員工解決在工作、生活及學習上所面臨的困難，如員工工傷住院、結婚、子女上學等。據(jù)了解，該基金前期啟動資金為20萬元，今后每年還將至少撥款5萬元用于該基金。該企業(yè)總經(jīng)理柯金鐤表示，這只是今年晉工機械在改善員工生活品質(zhì)方面走出的第一步，今后還將以更多的形式來幫助員工及其家屬解決實際困難。“企業(yè)成立了互助基金，至少讓員工在生活上、感情上更有歸屬感，讓員工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，進一步增強員工對企業(yè)的信心。”他說。