職場有言“尷尬。為此，部分企業(yè)被迫給員工加薪。

　　1個(gè)車間主任帶走10名工人

　　工人：一個(gè)月多少錢？

　　用工單位：1700元。

　　工人：太低了，那邊給2000元。

　　用工單位：再談?wù)劇?/p>

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　　紹興縣錢清鎮(zhèn)的一家紡織廠，上半年好不容易招到17名員工，現(xiàn)在僅剩下7名。紡織廠的田老板向記者訴苦，前幾天，廠里1個(gè)車間主任帶走了10名工人，“被別的廠挖走了，其實(shí)我也在考慮給工人加工資，可是他們等不及了”。現(xiàn)在讓田老板最發(fā)愁的是，下半年恰恰是旺季，訂單不用愁，愁的是缺少人手，單子不敢隨便接。

　　田老板說，生產(chǎn)旺季到來，工廠間的“挖人”現(xiàn)象越來越多。在紡織企業(yè)相對(duì)集中的紹興縣，一些用工“獵頭”甚至跑到工廠門口直接和工人談工資，直接將人挖走。

　　紹興縣安昌鎮(zhèn)一家紡織企業(yè)的王總告訴說，今年年初，他廠里的十幾名工人被別人挖走了，但是9月初，迫于無奈，他又把這批工人挖回來了。

　　惡意挖人危及紡織業(yè)

　　“惡意挖工人的大多是小企業(yè)，小企業(yè)挖中型企業(yè)，中型企業(yè)無奈只能去挖大企業(yè)的，最終可能導(dǎo)致惡性循環(huán)。”紹興縣濱海工業(yè)區(qū)一家規(guī)模紡織企業(yè)的老總告訴記者，一批工人突然離開，可能導(dǎo)致整條生產(chǎn)線無法正常生產(chǎn)，企業(yè)倘若無法交付訂單，到時(shí)受損的不僅是金錢，還有信譽(yù)。

　　“你開出2000元的月工資，他就出2500元。其實(shí)很多小企業(yè)根本沒有這種實(shí)力，但他們還是要以高價(jià)的方式引誘工人跳槽，原因只有一個(gè)：完成眼下的訂單生產(chǎn)任務(wù)。”紹興縣人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，所謂的高薪挖人只是一時(shí)之需，小企業(yè)在福利待遇、就業(yè)環(huán)境等方面，多數(shù)是不如大企業(yè)的。等到旺季一過，很多工人就會(huì)被拋棄。

　　而對(duì)員工來說，三天兩頭跳槽，不能安心工作不說，也使得企業(yè)對(duì)他們?nèi)狈?a >信任感，再想進(jìn)入規(guī)范企業(yè)就很難了。”有關(guān)人士指出，幾乎每一起惡意挖工人事件，都是一些“工頭”在背后鼓動(dòng)，工人們只不過是他們賺取高額介紹費(fèi)的棋子而已。“倘若‘工頭’隔三差五以帶走人來要挾老板，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量都可能受影響。”

　　在福利待遇、就業(yè)環(huán)境等方面，多數(shù)是不如大企業(yè)的。等到旺季一過，很多工人就會(huì)被拋棄。

　　而對(duì)員工來說，三天兩頭跳槽，不能安心工作不說，也使得企業(yè)對(duì)他們?nèi)狈π湃胃?，再想進(jìn)入規(guī)范企業(yè)就很難了。”有關(guān)人士指出，幾乎每一起惡意挖工人事件，都是一些“工頭”在背后鼓動(dòng)，工人們只不過是他們賺取高額介紹費(fèi)的棋子而已。“倘若‘工頭’隔三差五以帶走人來要挾老板，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量都可能受影響。”