昨天，浙江金梭紡織有限公司的外地員工拿著公司為他們購買的火車票，陸續(xù)順利返鄉(xiāng)過年。該公司行政部部長應衛(wèi)升終于長長地松了口氣。因為從元月11日起，他和另一名同事每天奔波在金華、義烏兩地，為外地員工購買返鄉(xiāng)火車票，半個多月的努力終見成效。

　　在該公司，為返鄉(xiāng)員工購買火車票，并報銷來回的車票錢，是一項堅持多年的規(guī)定。

　　據(jù)了解，金梭紡織公司現(xiàn)有職工900多人，其中一半來自湖南、安徽、貴州、四川等省。今年選擇返鄉(xiāng)過年的員工有400多人。僅此一項，該公司的支出就達30多萬元。

　　與大多數(shù)外地員工選擇回家過年不同的是，來自四川綿陽的田春明和李小蓉夫妻今年仍留在公司過年。田春明說，他們夫妻倆去年就在公司里過年，今年原本打算回老家過年的，但考慮到只有10天假期，加上路途太遠太累，不如留守在公司過年，輕松自在。留在公司過年，不僅一日三餐由公司“承包”，而且除夕夜有宴請，還有200元補助可以拿，公司還免費提供卡拉OK、圖書室等文化娛樂設施，一點都不會有孤獨感。所以，今年他們夫妻倆一合計，還是留守在公司過年，明年再回家過年。

　　據(jù)了解，除夕當晚，該公司備下7桌宴席，由公司的管理層與外地留守職工一起吃年夜飯，辭舊迎新，一起游戲、娛樂，歡樂過除夕夜。

　　采訪中，田春明還告訴記者，公司有件事讓他很感動。去年11月，在寒冷天氣來臨前，公司就給織造分廠的每位擋車工發(fā)了件羽絨服。

　　為什么要給擋車工發(fā)職工到室外時，會有不適應，容易感冒。去年8月，該分廠廠長就向公司提出申請，要求為分廠擋車工每人添置件羽絨衣，兩個多月后，這批羽絨服就分發(fā)到職工手中。

　　記者好奇地問該分廠廠長章小華：“這個車間有300多位職工，按一件羽絨衣300元計算，企業(yè)可能要多支出10萬元，不是個小數(shù)目，你提出這個建議時，有底氣嗎?”沒想到，章小華肯定地說，他提這個建議時，心里有底氣，覺得肯定會被公司采納。因為他在公司已經(jīng)有11年，凡是有利于職工的合理化建議，公司基本會采納。

　　昨天，記者在該公司采訪時，正趕上該公司發(fā)年貨，職工手提肩背著年貨，笑容都寫在臉上，洋溢著濃濃的節(jié)日氣氛。職工唐錦仙的丈夫正騎著電動車來接妻子領年貨，他說，年貨有10個品種，企業(yè)想得真周到，讓他們省了不少心。

　　在該企業(yè)采訪時，來自女埠街道后角村的方志娥告訴記者，她在該企業(yè)已有6年，感覺很有奔頭。這不，伙食補貼提了，工資也提了，而且企業(yè)各種獎勵也多，職工生日有禮品，子女中考考上蘭一中、高考上重點大學有獎勵，合同到期續(xù)簽有獎勵，老員工帶新員工有獎勵，老員工返廠及經(jīng)驗員工進廠等都有獎勵，各種獎勵多得讓她說不上來。

　　而更讓該公司職工津津樂道的還是職工社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險的“五金”全員覆蓋，這已成為該企業(yè)的“金字招牌”。正因為此，該企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，三年工齡以上職工有70%，也不愁招不到工人。

　　“金梭紡織”成立于2000年，經(jīng)過短短10年發(fā)展，產(chǎn)品遠銷世界各地，企業(yè)連續(xù)四年躍居全市出口創(chuàng)匯榜首。該公司董事長童福友說，企業(yè)的目標是“做強百年金梭，做好百年企業(yè)，創(chuàng)造中國驕傲”。關愛職工，是企業(yè)發(fā)展的需要。讓每一位職工在“金梭”的大家庭里安居樂業(yè)，擁有穩(wěn)定的工作，豐厚的收入，美好地生活，企業(yè)才能大跨步發(fā)展。