最近遇到了一個(gè)很難辦的員工，向各位高人請(qǐng)教下好的方法。 公司里的一個(gè)文員，從大公司里跳到小公司，職位不變，工資降低，她應(yīng)聘時(shí)進(jìn)公司的原因是覺得大公司做事很累，人情淡漠?，F(xiàn)在進(jìn)入公司后，做事得過且過，瞧不起同事，對(duì)同事愛理不理，對(duì)上司也不尊敬，做事叫不動(dòng)，總是很勉強(qiáng)的樣子。但對(duì)老板卻是另外一個(gè)態(tài)度。 我考慮她出現(xiàn)這種情況，原因可能是以下幾點(diǎn)： 1、她原來(lái)是大公司，自我感覺比較良好，覺得小公司管理不規(guī)范，做事不嚴(yán)謹(jǐn)，同事和上司都很無(wú)能。 －－－－我的對(duì)策：經(jīng)常跟她聊聊她原來(lái)公司的做法，鼓勵(lì)她提出好的建議。但她沒有反應(yīng)。 2、原來(lái)工作職責(zé)分明，現(xiàn)在小公司什么事情都要做，非常不愿意。例如，她抱怨說，幾年都沒做過清潔了，到公司還要做清潔。 －－－－我的對(duì)策：解釋公司情況不同，宣傳公司的企業(yè)文化，她不以為然。 3、工資只有原來(lái)的三分之二。 －－－－我的對(duì)策：只要公司發(fā)展情況良好，工資許諾肯定會(huì)慢慢給她提高。但她經(jīng)常說，自己家里有錢，不在乎錢。 4、性格太強(qiáng)，講話帶刺，不考慮對(duì)方感受，經(jīng)常頂撞同事和上級(jí)。 －－－－我的對(duì)策：平時(shí)多跟她拉家常，了解她的情況，有時(shí)委婉地提出要她改正說話的方式，但她沒有反省，覺得自己沒有問題。 現(xiàn)在真的不知道拿她怎么辦好了，難道只有把這些事如實(shí)反應(yīng)給老板，讓老板炒她魷魚？ 我從來(lái)沒有炒過人，每次出現(xiàn)問題員工，都是想辦法解決，而且全部都很圓滿的解決了，現(xiàn)在公司內(nèi)部的氣氛非常良好，只有這一個(gè)，用了所以辦法都沒用，所以只有上網(wǎng)請(qǐng)教一下各位前輩了，請(qǐng)大家?guī)臀抑ед小?