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肯被領(lǐng)導(dǎo)的人,才有領(lǐng)導(dǎo)人的雅量

2008/7/14 0:00:00 來源: 評(píng)論(0)20

今天跟朋友聚會(huì)聊聊天,其中ALEX的分享我覺得可以在博客中與大家分享,以下是我摘錄了ALEX的談話: 今年公司年度考績(jī)當(dāng)中,同事對(duì)我某一個(gè)考績(jī)項(xiàng)目給了一個(gè)不算好的分?jǐn)?shù),那個(gè)項(xiàng)目是「為了達(dá)到目標(biāo),可以適時(shí)修正自己的態(tài)度與方法」,我只得了 90 分,雖然分?jǐn)?shù)不算特別差,但我仍然對(duì)自己感到失望,理由是在過去一年中,我可能在一百次與同事的接觸中,有高達(dá)十次曾讓同事受到壓抑,或是委屈而不自知。 其實(shí)在平時(shí),為了提醒自己免于過度主觀,我都會(huì)在每天進(jìn)辦公室的時(shí)候告誡自己,不要把自己的個(gè)性帶到辦公室,因?yàn)楫?dāng)我能先忘掉自己的個(gè)性,才能空出我的主觀性,聽得進(jìn)員工的聲音。顯然,我的火候還不夠! 讀到這邊,讀者可能會(huì)為我抱屈,難道要做到 100% 依照員工的意見,才算是真正有雅量嗎?那不等同于毫無主見了嗎?怎么辦?主管還真難耶! 吃這個(gè)也癢,吃那個(gè)也癢,其實(shí)我自曝其短的目的有兩個(gè),第一是想讓管理經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富的主管們可以參考,在面對(duì)這樣一個(gè)他們將來必定會(huì)經(jīng)歷的管理矛盾關(guān)卡時(shí),要如何處理自己的情緒與價(jià)值觀。 第二個(gè)目的是要提醒上班族,要學(xué)習(xí)如何被管理。 ·肯被領(lǐng)導(dǎo)的人,才有領(lǐng)導(dǎo)人的雅量 有則故事說,一個(gè)捕鳥人,用一張大網(wǎng),撲向一群低飛的鳥群,一大群鳥被網(wǎng)住后,連同網(wǎng)一起掉在地上,在那群被捕的鳥群中,有一只比較大型的鳥,掉到地上后立刻想振翅飛逃,但是卻不見捕鳥的人,有收網(wǎng)的動(dòng)作! 路人都替捕鳥人著急,心想:「鳥都快飛走了,怎么不收網(wǎng)!」只見捕鳥人說:「不急!」結(jié)果那只大鳥,真的連同網(wǎng)子飛了起來,那些小型的鳥也依勢(shì),躲在大鳥的下方跟著飛起來。旁觀者又急著說道:「你怎么不趕快把牠們拉下來!」捕鳥人仍然不慌不忙地說:「不用擔(dān)心!現(xiàn)在已經(jīng)是黃昏了,這些鳥到了傍晚,就會(huì)想要各自回巢,因?yàn)樗鼈兊姆较虿灰粯?,所以就飛不高、飛不遠(yuǎn)。」果然,當(dāng)鳥飛了一段距離之后,那張網(wǎng)最后還是掉在地上,因?yàn)榇蠹叶硷w往各自不同的方向。而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥! 我講這故事的主要涵意是想指出, 如果員工都只知道堅(jiān)持自己的個(gè)性,就像那些小鳥只知道自己所要的,那么辦公室內(nèi)必定是沖突不斷,而這種堅(jiān)持自己才是對(duì)的,只知道自己要什么的行為模式,我認(rèn)為正好就是造成我們每天上班痛苦不堪,抑郁不樂,隨時(shí)想逃離辦公室的主因了。因?yàn)槟阈闹兄幌胱屪约嚎鞓?,而讓自己快樂的途徑,就是大家都照您的意思做,?dāng)大家都是這樣的想法時(shí),每一個(gè)人所爭(zhēng)取到的就是失望了! 所以我們可以看出,雅量是一種違反人性的行為,因?yàn)橐醒帕烤鸵茸尦鲎晕?,所以雅量其?shí)是有尊嚴(yán)的人才辦得到的,所以尊嚴(yán)的本質(zhì)居然是「無我」,而不是唯我獨(dú)尊!所以不論是主管或員工,所需要的修煉成為別人的幕后英雄,當(dāng)你不需要幕前的掌聲,卻可以甘愿協(xié)助同事成功,你才是那個(gè)真正付得出智慧的人,我平日常用兩種自然現(xiàn)象來修煉「放下自我」: 第一種是:候鳥遷徙的啟發(fā),候鳥在數(shù)千公里的遷徙過程中是沒東西吃的,這令人感到很疑惑,因?yàn)?,這么小的一只鳥,要飛到這么遠(yuǎn)的地方,牠的體力是無法負(fù)荷的!而原來讓它們這么神的原因,不是它們天生的耐力,而是因?yàn)樗麄冎皇浅酥L(fēng)在飛翔,風(fēng)讓它們無需隨時(shí)拍動(dòng)翅膀浪費(fèi)體力,只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那么遠(yuǎn),卻看不到風(fēng)才是讓候鳥到達(dá)目的地的幕后功臣。 第二種的自然現(xiàn)象是海浪,海邊因?yàn)橛忻利惖睦嘶?,所以大家平常喜歡去海邊,如果大海無浪,就像一攤死水,我們大概就不覺得海的美麗,而這美麗的浪花,也是因?yàn)轱L(fēng)的關(guān)系,只是我們都沒有感覺到這位幕后功臣的存在。所以如果我們能期許自己在職場(chǎng)上,是扮演風(fēng)的角色,而不是浪花或候鳥的角色,這樣的格局是比較大的。因?yàn)槔嘶ā⒑蝤B扮演的都是接受贊賞、接受掌聲的角色,然而風(fēng)才是一切成果的真正幕后功臣。當(dāng)你可以空出自己的主觀,就能學(xué)習(xí)到風(fēng)的雅量,才會(huì)驚見處處皆有智慧,智慧才能讓人客觀。 順著天賦做事 ; 逆著個(gè)性做人。
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