又到年底，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，拿到一份“沉甸甸”的年終獎(jiǎng)，是對(duì)過(guò)去一年辛苦工作的最好獎(jiǎng)賞?？墒牵杲K獎(jiǎng)到底什么時(shí)候發(fā)?應(yīng)該怎么發(fā)?個(gè)稅如何計(jì)算?這些小秘密，你都知道嗎?

　　每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨一月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。

　　有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個(gè)月(當(dāng)然也可能更多)的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　13薪與年終獎(jiǎng)不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時(shí)間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計(jì)算個(gè)稅。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績(jī)效等原因，發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。

　　新修訂的個(gè)人所得稅法，按照7級(jí)稅率計(jì)稅，在實(shí)踐中，有可能出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)了1元錢，但實(shí)際到手卻少拿千元的情況。

　　比如說(shuō)：年終獎(jiǎng)拿18000元，對(duì)應(yīng)稅率是3%，納稅540元;而年終獎(jiǎng)拿18001元，對(duì)應(yīng)稅率就達(dá)到10%，最終納稅1695.1元，凈損失1154.1元。

　　除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是個(gè)稅的稅率臨界點(diǎn)，在領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的時(shí)候要注意。

　　由各家公司實(shí)際情況決定。如果勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　有些單位把年終獎(jiǎng)作為一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，要求達(dá)到一定要求，如入職年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、績(jī)效考核成績(jī)等，不適用于所有員工，也不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位可以自行根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

　　根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和公司的實(shí)際情況不同各有不同。按照過(guò)往的情況來(lái)看，北上廣深的職場(chǎng)人平均年終獎(jiǎng)最高，人均接近1萬(wàn)元;分行業(yè)來(lái)看，近年大熱的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)連續(xù)幾年蟬聯(lián)年終獎(jiǎng)排名第一位，其他如網(wǎng)游手游等游戲行業(yè)、銀行保險(xiǎn)信托等傳統(tǒng)金融行業(yè)、以“BAT”為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，都是每年的年終獎(jiǎng)發(fā)放“大戶”。