盡管調動工作、降職降級等屬于用人單位的管理行為和自主權利，但是應有相應的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調崗，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！倍前凑占s定調崗，但是約定的指向應當明確，如在什么情況下進行何種調動，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較重的舉證義務，說明調崗具有充分的合理性。三是根據(jù)規(guī)定調崗，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作;勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位等。

　　為了保護工會干部依法履行職責的積極性，《工會法》特別規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意”。

　　這意味著即使出現(xiàn)工會主席不能勝任工作等情形，企業(yè)也不能隨意單方調整工作崗位。《工會法》的這一規(guī)定，以法律的形式保障了大多數(shù)會員意志的實現(xiàn)，對現(xiàn)實生活中存在的不尊重會員大會或會員代表大會選舉結果，隨意調動工會主席、副主席工作的違法行為進行了特殊限制。

　　根據(jù)《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法》，企業(yè)工會主席因依法履行職責，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級工會要會同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定，恢復該工會主席原崗位工作，并補足其所受經(jīng)濟損失。

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　　一般職工遭違法解除或者終止勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　而根據(jù)《上海市〈企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法〉實施細則》，企業(yè)工會主席因依法履行職責，被企業(yè)無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動合同，恢復原崗位工作、補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或給予本人年收入兩倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金。企業(yè)拒不改正的，上級工會要提請勞動行政部門責令該企業(yè)改正，直至支持權益受到侵害的工會主席向勞動仲裁委員會提起申訴或向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)工會主席因依法履行職責，遭受企業(yè)解除或終止勞動合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工作，導致失業(yè)的，上級工會要為該工會主席提供就業(yè)幫助，需要就業(yè)培訓的，要為其免費提供職業(yè)技能培訓。在該工會主席失業(yè)期間，上級工會要按本人原崗位工資收入給予補助，享受期限最多不超過六個月。