中國國內(nèi)制造成本上漲：“用工荒”和“加薪潮”，中國勞動力不再廉價,中國工人們權(quán)益意識正在增強，服裝企業(yè)的日子不再像以前那么好過了。

　　而對于成本異常敏感的制造行業(yè)早已察覺中國的加工優(yōu)勢正在消失。

　　2008年后人民幣匯率不斷攀升，當國人笑逐顏開地購買國外商品時，以低附加值產(chǎn)品為主的服裝加工業(yè)利潤空間卻在變小。

　　人民幣每升值1%，紡織業(yè)的出口利潤率將下降2%-6%。為保證利潤，服裝品牌必須用更多的美元換取相同價值的服裝，成本增加顯而易見。

　　另一方面，擁有60億人口的中國，其工人的數(shù)量優(yōu)勢也正隨著人口紅利的結(jié)束而逐漸消失。中國人喊了三十多年的計劃生育，老齡化卻在提前到來。

　　在2008到2013的五年間，工業(yè)領(lǐng)域就業(yè)機會新增了3000萬，但中國15-39歲的勞動力人口卻萎縮了將近3300萬。勞動人口的缺失直接導致珠三角、長三角地區(qū)在近幾年春節(jié)長假后集中爆發(fā)“用工荒”。

　　根據(jù)專家預(yù)期，年輕勞動力人口總數(shù)將在2015年減少2000萬，到2020年還將進一步減少2200萬。

　　伴隨“用工荒”的加劇，“加薪潮”也在服裝制造業(yè)中興起。用工人數(shù)的短缺和需求上漲，導致服裝加工者的工作時間不得不延長。在每周工作6.3天的一線工人中，有47%以上不愿意加班。80后工人們對生活質(zhì)量、休閑需求的提高，促使服裝廠為了留住熟練工，必須提高待遇、改善生活條件。有半數(shù)以上的紡織服裝廠提薪幅度在10-20%之間，更有12.5%的企業(yè)選擇上漲20%以上。中國的廉價勞動力變得不再廉價。

　　成本的不斷上漲，外資企業(yè)只有選擇撤離。NIKE在2009年3月叫停其在太倉的在華唯一鞋類工廠，2012年7月，adidas“關(guān)閉蘇州工廠。同年，裕元的母公司寶成關(guān)閉了在華的51條生產(chǎn)線，約占其大陸生產(chǎn)線的20%，凡客誠品將部分訂單轉(zhuǎn)移到孟加拉，寧波申洲針織集團斥資3000萬美元在柬埔寨建立紡織工廠，“試水海外生產(chǎn)”逐漸成為國內(nèi)大中型紡織服裝企業(yè)的新趨勢。

　　而那些受到優(yōu)惠稅率和廉價用地政策吸引，將服裝廠內(nèi)遷的小老板們，發(fā)現(xiàn)中西部地區(qū)并非樂園。或許有部分工人愿意在離家更近的地方工作，但內(nèi)地配套產(chǎn)業(yè)鏈的不成熟，致使原輔料采購、印染加工等環(huán)節(jié)需要通過物流配送或轉(zhuǎn)移加工。生產(chǎn)質(zhì)量和工期得不到保障，加上勞動力短缺，企業(yè)仍然會面臨工人的漲薪要求。

　　于是，勞動力成本低廉的東南亞地區(qū)自然成為中國之后，服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的下一個目的地。