Impactt是一家倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任生產(chǎn)的咨詢公司。目前，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)在孟加拉國(guó)的45家服裝工廠推行了相關(guān)項(xiàng)目，幫助當(dāng)?shù)毓S提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，并為工人提供更好的就業(yè)環(huán)境。BGMEA主席Atiqul Islam表示：“孟加拉國(guó)服裝業(yè)需要提高工人的技能及生產(chǎn)力，才能在全球市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力。此次合作標(biāo)志著服裝制造業(yè)正向更高的臺(tái)階邁進(jìn)。BGMEA將支持服裝業(yè)的發(fā)展，使其成為更具競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)。”

　　這項(xiàng)名為“企業(yè)與工人福利計(jì)劃”的項(xiàng)目最早于2011年推出，迄今為止，已與印度和孟加拉國(guó)的73家出口服裝制造商簽署合作協(xié)議。該項(xiàng)目獲得了眾多歐美品牌及零售商的支持，包括阿卡迪亞集團(tuán)、瑪莎百貨、樂購(gòu)、拉夫勞倫等。

　　該項(xiàng)目的關(guān)注點(diǎn)在于如何提高工廠生產(chǎn)力、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和人力資源管理效率，以及如何為員工提供更好的工作環(huán)境。項(xiàng)目的管理人員將參與工廠日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，教導(dǎo)企業(yè)管理者如何解決問題、提高決策水平，以及在人力資源管理、溝通能力和質(zhì)量管理上的能力提升。在孟加拉國(guó)推行的項(xiàng)目還包括了人員健康和生產(chǎn)安全的部分。

　　兩年前，Impactt在孟加拉國(guó)實(shí)施該項(xiàng)目的結(jié)果顯示，一般情況下，項(xiàng)目實(shí)施前后工廠的生產(chǎn)效率提高了18.3%，裁剪效率提高了1.14%。這意味著服裝工廠使用等量的材料能生產(chǎn)更多的服裝，服裝工人也能因此獲得更多酬勞。另一方面，工人的缺勤率平均降低了33.7%。該數(shù)據(jù)表明，服裝工人的工作積極性更高了。與此同時(shí)，每月申請(qǐng)辭職的工人數(shù)量也比項(xiàng)目開始前下降了一半之多。從工人薪資來看，以其中兩個(gè)工廠為例，項(xiàng)目實(shí)施后，服裝工人的月薪增長(zhǎng)水平為6.3美元，時(shí)薪增長(zhǎng)了11.9%。每周工作時(shí)限超過60小時(shí)的工人百分比下降了43.5%，由于工作時(shí)限的減少，工人的生活質(zhì)量有了明顯改善。