關(guān)注和支持青年工人的發(fā)展是企業(yè)履行社會責(zé)任的一項重要內(nèi)容，增強對青年工人的人文關(guān)懷，為他們創(chuàng)造體面的勞動環(huán)境，是企業(yè)打造和提升軟實力、增強競爭力、促進持續(xù)發(fā)展的重要途徑，也是社會各界應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

　　不僅是“后80”青年工人，之后的“90后”以至未來的“2000后”，這些未來勞動力市場的主力軍，他們已經(jīng)不可能像父輩那樣從一而終地只從業(yè)于一家企業(yè)，他們求新求變的價值觀，使得他們游走在不同的領(lǐng)域里，變化，是他們的常態(tài)。企業(yè)能做的就是在有限的時間段里，將心留心，最大可能的發(fā)揮青年工人的主動性，為企業(yè)贏得寶貴的財富。

　　資料鏈接

　　據(jù)中國《2010年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2010年度全國農(nóng)民工總量為2.4223億人，其中外出農(nóng)民工數(shù)量為1.5335億人。在1.5億多外出農(nóng)民工中，生于20世紀(jì)80年代與90年代初的大約占到60%，總?cè)藬?shù)在1個億以上。2010年度全國農(nóng)民工總量比2009年增加1245萬人;其中外出農(nóng)民工數(shù)量為1.5335億人，比2009年增加802萬人。同時，出生于1985年之后的“后80”青年工人已經(jīng)成為所謂“新生代農(nóng)民工”的絕對主力。

　　在全國總工會關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告中，對新生代農(nóng)民工給出如下定義：出生于20世紀(jì)80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。據(jù)此推算，我國現(xiàn)階段新生代農(nóng)民工總數(shù)約在1億人左右，且新生代農(nóng)民工中近80%未婚。

　　調(diào)研企業(yè)基本情況

　　2011年7月，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室和瑞聯(lián)稚博兒童權(quán)利與企業(yè)社會責(zé)任中心聯(lián)合組成的項目組，開始了為期4個多月的調(diào)研活動。調(diào)研小組實地深入中國福建、江蘇、浙江、甘肅和廣東等5個省的6家紡織食品企業(yè)，獲取了近700份研究樣本，完成了“關(guān)愛新生代年輕工人——傾聽‘后80’青年工人心聲”調(diào)研報告，真實地呈現(xiàn)出新生代青年工人對現(xiàn)實工作和生活的感受與評價、基本生活態(tài)度與追求、期望與愿望、煩惱與困惑以及未來打算。

　　調(diào)研的6家企業(yè)中，有4家為服裝與紡織類企業(yè)，均位于東部沿海經(jīng)濟發(fā)達省份，2家為飲品類企業(yè)，屬于內(nèi)地企業(yè)。雖然所到的6家企業(yè)在類型上相對比較單一，但是每個企業(yè)青年工人的比例相對都較高，在廣東的一家企業(yè)青年工人的比例達到近80%。

　　經(jīng)過研究者和青年協(xié)調(diào)員的共同努力，在獲得的近700個研究樣本中，包括研究者深度訪談青年工人48人，小組訪談青年工人60人，深度訪談企業(yè)中高層管理者13人，問卷調(diào)查青年工人408人;青年協(xié)調(diào)員共18人，青年協(xié)調(diào)員訪談工友71人。

　　參與本次調(diào)研的6家企業(yè)的分布及基本情況(注：表格請見2012年3月30日A4版)

　　*[注]：數(shù)值由所在工廠的人力資源部或人事部提供和估算。

　　由于本次調(diào)研的6家企業(yè)以紡織服裝企業(yè)為主，因此女性新生代青年工人所占的比例較高。在隨機抽樣的問卷調(diào)查樣本中，男性占35.2%，女性占64.8%。其他方面的人口學(xué)特征主要包括：在教育程度上，55.0%為初中水平，35.4%為高中、中專/技校/職高;88.7%為非獨生子女;92.3%為未婚;50.0%沒有從事過半年以上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

　　本次調(diào)研的“后80”青年工人，絕大多數(shù)具有初中以上教育水平(90.4%)，絕大多數(shù)來自多子女家庭(88.7%)，絕大多數(shù)未婚(92.3%)，半數(shù)以上沒有從事常規(guī)性的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)歷，從學(xué)校畢業(yè)就直接到外地務(wù)工。