終身制的公務(wù)員招聘制度，或?qū)⒂瓉硪恍┺D(zhuǎn)變。

　　記者從江蘇省政府獲悉，目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”。這份試行辦法，江蘇將有望在年內(nèi)出臺。

　　《公務(wù)員法》此前在政策上也為這一制度創(chuàng)新開了一道口。所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說，公務(wù)員也可以是合同工。

　　事實上，聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早有過試點，深圳在2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員一律實行聘任制，而今年和江蘇同步試點聘任制公務(wù)員制度的，將有湖北等地。

　　“未來，這種制度對那些在其位不謀其政的公務(wù)員來說，應(yīng)該會形成較大壓力。”南京師范大學(xué)社會科學(xué)院一位教授表示，“一聘定終身”的公務(wù)員委任制度讓退出機制形同虛設(shè)，“我們了解的信息是，5年里頭，江蘇省下課的公務(wù)員只有200多人。所以未來，“大家需要在自己的崗位上做出業(yè)績來，證明自己能夠得以繼續(xù)聘用，這才是一個好的制度”。

　　公務(wù)員：百人爭一職

　　2012年，江蘇省公務(wù)員招考網(wǎng)，從報名首日開始就異?；鸨骄刻煨略?萬多人提交報考信息，到了2月13日16:00報名結(jié)束之時，網(wǎng)站工作人員嚇了一跳，在網(wǎng)上提交報考信息的人數(shù)就突破了20萬人。

　　根據(jù)2月2日江蘇省委組織部公布的信息，今年江蘇省將招錄的公務(wù)員和參照管理單位工作人員為6748名，就報考的20萬人而言，絕大部分將無緣進入公務(wù)員體系內(nèi)。

　　崗位上也出現(xiàn)了集群效應(yīng)，目前熱門職位集中在國土資源、工商和監(jiān)獄等部門，省級機關(guān)113個招考職位中，13個職位已呈“百人爭一職”的狀況場景。

　　讓人估摸不透的是，江蘇全省最熱的公務(wù)員職位，是江蘇無錫國土資源局錫山分局，下屬的國土資源所“科員”崗位，招1人，717人報名，最后325人通過資格審核。

　　“最后截止報名時間后，報考的有800多人，將有500多人來考，我們也被嚇了一跳，很多考生是清華、北大畢業(yè)的。”無錫國土局錫山分局一位工作人員告訴本報：“這個職位和很多公務(wù)員一樣，月薪大致5000多，現(xiàn)在陽光工資后，過節(jié)費什么基本也沒有了，社保正常繳納，年底也發(fā)點年貨。”

　　“但是優(yōu)勢就是會比較穩(wěn)定，科員的工作一開始就是做一些土地登記等的事情，所以這么多的人報考，可能也反映出目前社會的就業(yè)和生存的壓力。”他表示。

　　公務(wù)員鐵飯碗制度，在為就職群體解決了后顧之憂之時，也為政府的行政效率及未來的財政支出等埋下隱憂，在公務(wù)員根據(jù)內(nèi)外環(huán)境進行人力結(jié)構(gòu)的調(diào)整上難度也較大。

　　而就在2月13日江蘇公務(wù)員招考結(jié)束后2天，2月15日，江蘇全省公務(wù)員管理工作會議上透露，從今年起，省級機關(guān)考試錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄公務(wù)員，應(yīng)該向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，改變基層公務(wù)員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)狀。

　　與此同時，江蘇省透露，省公務(wù)員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(試行)，大力吸引優(yōu)秀的組織管理和專業(yè)人才進入公務(wù)員隊伍，年內(nèi)將在部分地區(qū)和單位試點，聘任制公務(wù)員年內(nèi)將在省內(nèi)部分地區(qū)和單位試點。

　　“推動服務(wù)型政府的建設(shè)，必然對公務(wù)員要有合理的退出機制，要把‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’。”南京師范大學(xué)社會科學(xué)院教授表示，“跟公司的制度一樣，做得好就繼續(xù)做，做不好的話必然要增加他們的危機感，這樣才能增加公務(wù)員隊伍的活力。”{page_break}

　　全國部分地方已積極開始試點

　　據(jù)悉，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機制，目前，江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

　　目前，公務(wù)員考核標(biāo)準分，江蘇還專門出臺相應(yīng)規(guī)定，對“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的;因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的;工作責(zé)任心不強，造成重大失誤或責(zé)任差錯在3次以上并造成嚴重后果的。

　　根據(jù)這些條規(guī)，記者獲悉，近5年來，江蘇全省有2000多名公務(wù)員受到處分，200多名公務(wù)員被辭退。這為公務(wù)員的聘任制的展開奠定了一定基礎(chǔ)。

　　已經(jīng)在公務(wù)員聘任制上走在前列的深圳市，是全國唯一的公務(wù)員分類管理改革試點城市，據(jù)悉，目前深圳市在聘的聘任制公務(wù)員已超過1500人，成為深圳乃至全國最早的聘任制公務(wù)員。

　　在深圳，聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份和待遇上沒有任何差別，都使用行政編制，履行公務(wù)員權(quán)利義務(wù)，在職責(zé)權(quán)限、能力要求、職務(wù)升降等方面執(zhí)行同樣的制度。而二者的差別體現(xiàn)在用人方式上，聘任制公務(wù)員實行合同管理，實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的退休保障制度，相對于委任制公務(wù)員而言，其退出機制更加靈活。

　　2月20日，廣東省全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議在廣州召開。廣東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長歐真志在會上介紹，2011年，公務(wù)員考試為廣東各級機關(guān)補充公務(wù)員13594人。

　　而在公務(wù)員制度的改革試點上，歐真志透露，深圳市公務(wù)員分類管理改革和聘任制試點取得階段性成果，系統(tǒng)設(shè)計較好。佛山市順德區(qū)也首次公開招錄聘任制公務(wù)員51名并順利入職，聘任制公務(wù)員管理工作正式運行。

　　與此同時，江蘇省在聘任制公務(wù)員管理試行辦法研制之前，江蘇揚州市較早也就展開過“政府雇員”的試點。2008年8月，揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)向全市率先招聘政府雇員，10名碩士、博士應(yīng)聘上崗，一年后，其中5人被提拔使用，分別擔(dān)任建設(shè)局、招標(biāo)辦、開發(fā)總公司等部門副科級干部。