因民工荒”。

　　4月中旬，在太原市長(zhǎng)風(fēng)大街，山西省重點(diǎn)工程——中國(guó)太原煤炭交易中心正在緊張的施工建設(shè)中，作為第六屆“中博會(huì)”(中部投資貿(mào)易博覽會(huì))的主會(huì)場(chǎng)，這個(gè)投資10億元的項(xiàng)目將于6月底前完工。

　　山西八建集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理王長(zhǎng)青告訴記者：“要求兩年時(shí)間完工，工期緊、任務(wù)重!所以工人得加班加點(diǎn)干，更不敢缺了工人。”

　　其實(shí)，在今年工人工資增長(zhǎng)近30%的情況下，王長(zhǎng)青并不擔(dān)心招不到建筑工人，他的顧慮主要緣于河南等地即將到來(lái)的“農(nóng)忙”季節(jié)。

　　“咱們的工人大部分老家是河南的。每年5月中旬的時(shí)候，河南工人就要回家種田，一走將近一個(gè)月，這個(gè)時(shí)候哪個(gè)項(xiàng)目都缺工人，對(duì)工程進(jìn)度影響很大!”在建筑行業(yè)打拼20多年的王長(zhǎng)青對(duì)此深表?yè)?dān)憂。

　　與王長(zhǎng)青擔(dān)心“農(nóng)忙”有所不同，太原市某家具生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人任女士焦慮的是傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”。

　　“幾乎每個(gè)春節(jié)后，都有許多工人不辭而別。我們每年的節(jié)后都要到職業(yè)介紹中心招聘，年年如此，沒(méi)辦法!”任女士感嘆。

　　正如任女士所述，每年春節(jié)過(guò)后，太原市大街小巷的許多店鋪都會(huì)貼出招聘廣告，其中以酒店、餐館、洗車房、服裝店等服務(wù)行業(yè)居多。而分布城鄉(xiāng)四周的中小企業(yè)只能一次次往返于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

　　太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)介紹部凌俊部長(zhǎng)認(rèn)為：“所謂的‘用工荒’其實(shí)是一種炒作!如果企業(yè)管理規(guī)范，待遇良好，‘三險(xiǎn)一金’都能到位，那么這種‘周期性’的用工短缺也不會(huì)出現(xiàn)。”

　　今年50歲的農(nóng)民工王培山，來(lái)自河南濮陽(yáng)，從18歲開(kāi)始做建筑工人，30多年里，他從最初每天2元錢的工錢，到現(xiàn)在每個(gè)月都有四五千元的收入，王培山很知足。

　　“家里有4個(gè)孩子，每個(gè)月可以寄三四千元回家。”王培山告訴記者，雖然想家，但他表示，“今年不準(zhǔn)備回家了，5畝地老婆一個(gè)人就能料理”。

　　本土農(nóng)民工“戀家”

　　改革開(kāi)放以來(lái)，山西省的勞務(wù)輸出一直落后于周邊其他省份，除了受制于人口少的省情，更主要的因素則是地域文化使然。

　　“可能全國(guó)都知道‘山西人戀家’，所以山西人外出打工的不多。這客觀上限制了山西農(nóng)民工的外流，保障了本地區(qū)用工的富余。”山西社科院人口研究中心主任譚克儉表示。

　　山西呂梁市臨縣的小李今年28歲，5年前曾在廣東東莞一家電子廠打工，后來(lái)由于工資待遇、生活習(xí)慣等因素回到太原的一家裝飾裝潢企業(yè)繼續(xù)打工。

　　小李告訴記者：“在廣東的湖南、四川、河南，還有東北人特別多，但山西老鄉(xiāng)很少碰見(jiàn)?，F(xiàn)在山西的就業(yè)機(jī)會(huì)也很多，待遇也差不多，所以就回來(lái)了。”

　　在太原火車站附近的職介所，在與工作人員的攀談中，記者能從對(duì)方的語(yǔ)氣感覺(jué)到“招工到外地并不容易”。

　　凌俊部長(zhǎng)從事職業(yè)介紹工作16年，現(xiàn)在他任職的太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心前身是太原勞務(wù)市場(chǎng)，主要服務(wù)對(duì)象就是來(lái)自農(nóng)村、受教育程度低的“困難戶”。

　　凌俊表示：“現(xiàn)在農(nóng)村的年輕人幾乎全跑到了城市，而山西農(nóng)民工愿意出去的又少，所以山西勞動(dòng)力供應(yīng)相對(duì)充足。即使一些苦、臟、累的工種，費(fèi)些周折也是能招到人的。”

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為用工“減壓”

　　位于太原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的富士康(太原)科技工業(yè)園是臺(tái)灣富士康科技集團(tuán)在大陸投資建設(shè)的七大科技工業(yè)園之一，園區(qū)目前擁有工人8萬(wàn)余名。

　　雖然富士康用工數(shù)量龐大，且常年不間斷進(jìn)行招聘，但一位自稱富士康人才招募中心的顧經(jīng)理表示，“富士康在太原并未出現(xiàn)‘用工荒’的情況，招聘一直在平穩(wěn)有序進(jìn)行。”

　　太原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)任曉斌隊(duì)長(zhǎng)告訴記者：“包括富士康在內(nèi)的園區(qū)上千家企業(yè)并沒(méi)出現(xiàn)‘用工荒’或‘搶招農(nóng)民工’的現(xiàn)象，一切都很平靜!”

　　其實(shí)，在山西像富士康這樣的勞動(dòng)密集型的特大企業(yè)并不多，更多的大型企業(yè)都集中到了能源領(lǐng)域，而這一領(lǐng)域恰恰是以機(jī)械化為主，對(duì)工人的需求數(shù)量極為有限。雖然金融危機(jī)之后，山西重點(diǎn)工程蓬勃發(fā)展，但山西農(nóng)民工在建筑領(lǐng)域謀生者并不多，這一領(lǐng)域主要集中了河南、四川、江蘇等地農(nóng)民工。

　　“山西沒(méi)有像東部發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)‘用工荒’，根本原因在于山西的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重，轉(zhuǎn)型還不到位。”譚克儉主任表示。

　　此前，曾有媒體報(bào)道，同煤集團(tuán)塔山煤礦井下工人和地面管理人員加起來(lái)不過(guò)600人，而塔山礦的年產(chǎn)能已達(dá)到1500萬(wàn)噸。這樣一個(gè)高產(chǎn)礦井，如果按照傳統(tǒng)的開(kāi)采方式，用工人數(shù)至少要突破3萬(wàn)人。

　　而眼下，山西省正在實(shí)施的煤礦重組正在全力推進(jìn)，與塔山煤礦相似，未來(lái)山西的煤炭行業(yè)將會(huì)更加集約、高效，工人需求將會(huì)越來(lái)越少。即便如此，煤礦基于多方考慮，山西農(nóng)民工在煤礦工人中的占比也很小。在冶金、電力、焦化、裝備制造等山西其他支柱產(chǎn)業(yè)，用工數(shù)量同樣少之又少。

　　“山西缺乏技術(shù)密集、勞動(dòng)密集型的企業(yè)，所以用工崗位有限，因而并未出現(xiàn)事實(shí)上的‘民工荒’。” 譚克儉主任分析，“隨著中央惠農(nóng)政策的落實(shí)，農(nóng)民的收入也在逐年上漲，幾乎與外出打工差距不大，以后必然會(huì)出現(xiàn)部分農(nóng)民回鄉(xiāng)的情況，到那時(shí)是否會(huì)出現(xiàn)用工緊張就不好說(shuō)了!”

　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳政策研究室主任秦紹璇也明確表示：“山西當(dāng)前并不缺農(nóng)民工，更談不上‘民工荒’，我們還在培養(yǎng)、輸出。”