“我老公不想被派到臨沂去工作，公司不想要他了。”“我女兒休完產(chǎn)假，剛上班沒多久就加班費(fèi)，我想討個(gè)說法。”……4月27日一天，本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)熱線響個(gè)不停，一百多讀者打來電話講述自己遇到的維權(quán)難題，尋求法律幫助。記者整理發(fā)現(xiàn)，無故被開除或辭退，女性工作人員孕期被辭，員工不服從、違反公司規(guī)定，以及自動(dòng)離職成為勞動(dòng)者丟了工作的幾大原因。遇到這幾種情況丟了工作該咋辦？律師幫您進(jìn)行了分析。

　　不同意調(diào)動(dòng)就被要求離職

　　市民陳女士向記者講述了其丈夫的遭遇，“我老公在青島一家品牌挖掘機(jī)代理公司跑業(yè)務(wù)，目前還在勞動(dòng)合同期內(nèi)。青島是總公司，他一直被派在濰坊的分公司工作，我們也在濰坊買房安家了。前不久，公司新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，就通知要把他調(diào)到臨沂去。我老公明確表示不想到臨沂去工作，人力部門就通知讓他5月之前來辦理離職手續(xù)。”

　　“僅僅因?yàn)槲依瞎煌夤ぷ靼才?，單位就要讓他離職，我覺得這太不近人情了。我想知道我們能不能要求賠償？如果想要賠償?shù)脑?，我們?cè)撛趺醋觯?rdquo;陳女士說。

　　山東琴島律師事務(wù)所的王恩民律師介紹說，“首先要看雙方合同中有沒有約定工作地點(diǎn)，如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，單位要履行通知義務(wù)。對(duì)于用人單位來說，工作地點(diǎn)的選擇首先應(yīng)尊重勞動(dòng)者意愿，一般情況下勞動(dòng)者有選擇工作地點(diǎn)權(quán)利。而不能采取單方解除勞動(dòng)合同這種偏激措施，此舉違反合同法保護(hù)勞動(dòng)者的精神。”

　　休了個(gè)年假工作“飛”了

　　膠南的劉先生也給記者打來了電話，“我在膠南一家工程公司工作多年，2003年的時(shí)候，我和單位簽訂了一年半的勞動(dòng)合同。合同到期后，我一直在這家公司工作，公司還給我投保。到了2008年年底，公司放年假，我們就回家了。轉(zhuǎn)過年來，公司就沒再通知我們同批十幾個(gè)人去工作，我們?nèi)フ夜?，公司就說這是研究決定的。到2008年12月，公司也給我們停保了。我們就這樣無緣無故地沒了工作，公司連個(gè)像樣的說法也沒有，我們想要個(gè)說法。”{page_break}

　　對(duì)于劉先生的遭遇，山東韜戈律師事務(wù)所的張坤律師認(rèn)為，用人單位違反了《侵犯權(quán)益的事情應(yīng)及時(shí)維權(quán)。

　　被領(lǐng)導(dǎo)打了不敢上班了

　　“我媳婦被單位領(lǐng)導(dǎo)打怕了，不敢去上班了，就不干了。”魏先生說，他對(duì)象做倉庫庫管，“按照規(guī)定，拿貨必須要有老總簽字。而老總的侄女是單位經(jīng)理，她自己打了張單子自己簽了字就要拿貨，我媳婦不同意，說不符合規(guī)定。這樣，老總侄女就把我媳婦打了。發(fā)生這件事后，單位說是員工之間的矛盾，還處罰了我媳婦和那位經(jīng)理。因?yàn)槭芰颂幜P，老總侄女又把我媳婦打了。”因?yàn)楹ε拢合壬膶?duì)象不敢去單位上班了，就不干了。目前，魏先生的對(duì)象已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，還沒有最終結(jié)果。

　　雙方爭(zhēng)議的一個(gè)焦點(diǎn)問題應(yīng)該是魏先生的對(duì)象是自動(dòng)離職，還是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。而如果勞動(dòng)者是自動(dòng)離職，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　還有人這樣丟了工作

　　策劃集體請(qǐng)假，員工被辭退

　　于某原本在本市一家保險(xiǎn)公司工作，2009年7月，保險(xiǎn)公司突然將于某辭退，原因是“于某因不滿公司對(duì)其工作調(diào)動(dòng)，糾結(jié)社會(huì)人員到公司辦公場(chǎng)所滋事，威脅公司領(lǐng)導(dǎo)，并于2009年7月8日策劃了本部門員工群體請(qǐng)假事件。”

　　而于某不滿公司決定，“公司的說法不符合事實(shí)，我們還在合同期內(nèi)，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付賠償金。”

　　仲裁部門裁定，保險(xiǎn)公司解除合同屬違法，支付于某賠償金 1.8萬元。保險(xiǎn)公司認(rèn)為自己不該支付賠償金 ，向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立 。而保險(xiǎn)公司未能舉證“于某擾亂公司秩序”。近日，市南法院一審判決保險(xiǎn)公司與于某解除勞動(dòng)合同違法，保險(xiǎn)公司支付于某解除勞動(dòng)合同賠償金 1.2萬余元，并為于某辦理解除勞動(dòng)合同和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。