現(xiàn)代加工工業(yè)的長足發(fā)展，離不開外來務工人員的努力。幸福與否，直接關系著他們所在企業(yè)的發(fā)展遠景。

    　現(xiàn)在一些企業(yè)存在的“用工荒”問題，也反映出一些企業(yè)不重視外來務工人員生活改善的問題。外來務工人員與企業(yè)內部職工的區(qū)別對待，讓他們總覺得自己是外人。

    　要為外來務工人員創(chuàng)造幸福生活，除了要在工資待遇、人員培訓、工作環(huán)境等方面給予企業(yè)職工的同等待遇外，還要為他們解決實際困難和特殊問題。比如，外來務工人員子女的教育問題就很突出。外來務工人員的子女在當?shù)厝雽W比較難，同時由于外來務工人員受企業(yè)倒班工作制、急難險重等工作性質的影響，常常無暇顧及子女的教育問題，長此以往，會使他們無法安心工作。對此，企業(yè)可以與當?shù)赜嘘P部門和學校進行溝通，做好外來務工人員子女的入學、轉學等工作的管理。對于家庭經濟困難的學生，企業(yè)可予以免除或部分免除學費和學雜費?；て髽I(yè)也可利用公辦學校資源，與當?shù)亟逃块T合作辦學，以解決外來務工人員子女入學難問題，以實際行動做到以人為本。

    　有的企業(yè)在節(jié)假日尤其是春運期間，為外來務工人員解決回鄉(xiāng)探親的交通問題，這一個小小舉措就使這些務工人員感到了企業(yè)大家庭的溫暖。還有的企業(yè)為農民工搭建成才晉級的通道，使他們獲得了努力工作的豐厚回報。

    　如果企業(yè)都能從外來務工人員最關心的民生問題入手，努力解決他們實際生活中的困難，真心實意為他們謀利益，他們才會真正感到生活有保障，幸福指數(shù)自然會不斷提升。