姚一鶴 薛馬義 “我們企業(yè)現(xiàn)在都不敢接大單子了，最近“招工難”又出現(xiàn)了。”日前，在吳江舉行的“蘇州HR"百人會(huì)"暨高端對(duì)話(huà)”上，園區(qū)某企業(yè)人力部小丁無(wú)奈地告訴記者。

　　一邊是企業(yè)又到了生產(chǎn)旺季，急需招兵買(mǎi)馬，擴(kuò)大產(chǎn)能，一邊是學(xué)校開(kāi)學(xué)，在蘇數(shù)萬(wàn)暑期工返校。昨天，記者獲悉，眼下蘇州企業(yè)用人再現(xiàn)陣痛，用工缺口高達(dá)近30萬(wàn)人。

　　“坑”多“蘿卜”少

　　企業(yè)慘遭“人選崗”

　　“現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著"人選崗"的尷尬局面，原本多個(gè)"蘿卜"一個(gè)坑，現(xiàn)在卻是一個(gè)"蘿卜"多個(gè)坑，眼下人才供給根本無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求。”威瑯(中國(guó))人力資源有限公司董事長(zhǎng)黃義奎告訴記者，每年的9月到12月，都是企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)的旺季，本身就需要更多的操作人員，可眼下，又是大批暑期工相繼返校開(kāi)學(xué)的時(shí)節(jié)。兩峰相會(huì)，原本該到位的務(wù)工者卻沒(méi)能及時(shí)的補(bǔ)上，所以蘇州企業(yè)的“用工荒”出現(xiàn)了。

　　昨天，記者在蘇州一家勞務(wù)市場(chǎng)看到，以往熱鬧的市場(chǎng)顯得有些冷清，只有零零星星的幾個(gè)人，“守株待兔”的更多，平日里很“牛氣”的企業(yè)主和職業(yè)中介，找工的人卻不多，有些只是問(wèn)問(wèn)價(jià)格就走了，“人選崗”的氣味越加濃烈。

　　一家中介的工作人員陳先生表示，現(xiàn)在企業(yè)招工待遇比過(guò)去好得多，自2008年以來(lái)工資已經(jīng)比原先提高了近25%。一般工廠里普通工種工資都在1000元以上，有的技術(shù)工人更是能拿到上萬(wàn)元的工資，但就算這樣，很多企業(yè)仍招不到足夠的人。

　　企業(yè)出招：

　　拉到一個(gè)工人獎(jiǎng)500元

　　“現(xiàn)在務(wù)工人員早已從被動(dòng)的被選擇，變成了主動(dòng)的去選擇，所謂皇帝女兒不愁嫁，這家不行有下家。”黃義奎告訴記者，由于用工緊缺，雖然他們已經(jīng)接到了2萬(wàn)多人的用人訂單，但截至目前，他們也只能完成20%—30%的需求量。

　　在采訪(fǎng)中，一位來(lái)自湖南的女工告訴記者，她原來(lái)在上海的一家紡織廠里打工。可今年夏天，天氣這么熱，廠里每天卻只供應(yīng)開(kāi)水，連電扇都沒(méi)有，晚上宿舍里更是熱得睡不著覺(jué)，而且苛刻的公司，中午只留給他們不到1個(gè)小時(shí)的時(shí)間吃飯和休息。“我們操作紡織機(jī)最怕的就是精神不夠，一不小心手就伸到機(jī)器里，輕則骨折，重則斷裂，實(shí)在是太危險(xiǎn)了!后來(lái)，剛好家里農(nóng)忙，所以我辭職回家了。”

　　該女工還告訴記者，最近，她們村里有不少在外打工的姐妹打電話(huà)回村里動(dòng)員，后來(lái)才知道，原來(lái)是他們所在的企業(yè)規(guī)定，如果能給公司拉到一個(gè)人就給500元的獎(jiǎng)勵(lì)。“出來(lái)一看，才知道原來(lái)是現(xiàn)在很多企業(yè)都招不到人。”

　　招工以前設(shè)體檢“門(mén)檻”

　　現(xiàn)在企業(yè)以福利留人

　　“為了招到人，現(xiàn)在企業(yè)也是花樣百出”。”黃義奎告訴記者，最近一段時(shí)間來(lái)，有些企業(yè)原本在招工時(shí)，要求應(yīng)聘人員必須體檢確定健康后，才能上班?？涩F(xiàn)如今，這一程序也不走了，而是在員工工作了一段時(shí)間以后，集中安排去醫(yī)院體檢，或者甚至是直接把醫(yī)療人員請(qǐng)到工廠，不僅為職工體檢，還為他們買(mǎi)單。

　　“體檢以前是招工的門(mén)檻，現(xiàn)在卻是企業(yè)的留人福利了。”據(jù)黃義奎介紹，除此之外，眼下，蘇州還有不少企業(yè)，為了吸引更多學(xué)生實(shí)習(xí)，直接和學(xué)校掛鉤，不僅向校方開(kāi)出提供報(bào)銷(xiāo)100到400元不等的來(lái)回車(chē)費(fèi)，還適當(dāng)?shù)靥岣吡耸钇诘墓べY。“現(xiàn)在越來(lái)越多的學(xué)校在觀望，待價(jià)而沽。如果放在以前，這些學(xué)校早就來(lái)蘇州，和我們接洽學(xué)生實(shí)習(xí)的問(wèn)題了。”

　　為了“留人”，不少公司更是從去年開(kāi)始，就為務(wù)工人員提供免費(fèi)宿舍，新開(kāi)了洗衣房、澡堂等生活設(shè)施，提高了工人就餐標(biāo)準(zhǔn)，午餐配了免費(fèi)的酸奶。此外，還為員工提供了一些娛樂(lè)設(shè)備。

　　“用工荒”的直接原因就是一線(xiàn)操作工緊缺，因此建立企業(yè)和務(wù)工人員之間的橋梁顯得更加重要。對(duì)此，黃義奎認(rèn)為，作為企業(yè)的燃眉之急，“用工荒”的“救火”方法可多種多樣，但“救火”之后，最重要的還是“治本”，即必須提高勞動(dòng)者的待遇、加大對(duì)勞動(dòng)者技能的培訓(xùn)，以及加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。姚一鶴 薛馬義