26歲的湖南鳳凰人龍箭奇恨不得火車能飛起來，快點帶他到那“淘金之地”溫州。       他已經(jīng)失業(yè)6個月了。       從18歲開始，這位苗族小伙一直在浙江寧波、臺州打工，上份工是臺州一家工廠的氣壓工。干了3年，去年8月工廠倒閉，他只能打點行李，融入提前返鄉(xiāng)的大潮。春節(jié)在老家，他聽在外打工的老鄉(xiāng)說溫州工作比較好找，遂奔著希望而來。       這趟東去的1093次列車非常擠，瘦弱的龍箭奇沒能買到坐票，被夾在過道里，幾乎動彈不得。列車員說，從初九開始，每趟車都這么擠。       正月初八(2月2日)，從西南、西北直達(dá)溫州的到站旅客猛增到3.3萬人次。從正月初十到十五的到站旅客分別為3.4萬、4.1萬、4.1萬、4.6萬、4.2萬、4.2萬人次，每天比去年增加3000——5000人。       “今年到溫州的農(nóng)民工明顯多于去年。”昨天，溫州火車站辦公室宣傳員劉輝告訴早報記者，“我們現(xiàn)在能統(tǒng)計的只是直達(dá)列車，不包括大量從浙江金華等地中轉(zhuǎn)過來的和由公路入溫的民工?！?      勞務(wù)市場:每天外來工增1千制造業(yè)招工減1萬       以往每年春節(jié)后的招聘，年薪都較前一年上漲近100元，但今年沒有漲。       這是龍箭奇第一次來溫州。一路打聽，他終于找到了溫州最大的外來勞動力就業(yè)服務(wù)市場。在市場附近找了家15元/晚的旅店，他便急匆匆出門找工作了。       在外來勞動力就業(yè)服務(wù)市場內(nèi)一家掛著“五星服務(wù)”招牌的勞務(wù)中介，早報記者看到招工信息攤滿了兩張長桌。其中，“服務(wù)員”和無需技術(shù)的“普工”的需求量最大，招工信息裝訂了厚厚一疊；注塑、拋光、壓鑄等技術(shù)工比較少，有些只有一兩個招工信息。前者月薪在1000——1300元，后者一般都有2000多元，還包吃住。       據(jù)市場統(tǒng)計，年初六開門頭一天只有7906個招聘崗位，原本在節(jié)后開門頭天就開始“搶人”、對外來工需求量最大的皮鞋、制衣、眼鏡、打火機、電器等傳統(tǒng)制造業(yè)沒有一個發(fā)布招聘崗位。雖然初十以后，制造業(yè)的招聘信息快速回升，2月6、7、8日的招聘崗位上升到23780、25497、27076個，但相比往年同期，每天仍減少1萬個左右。而與此同時，進(jìn)入市場的外來工卻比去年同期每天增加1000人左右。       與這種突兀伴隨的是薪水。據(jù)市場統(tǒng)計，以往每年春節(jié)后的招聘，年薪都較前一年上漲近100元，但今年沒有漲。節(jié)后至今，這家市場提供的崗位數(shù)中，最大的工種為普工，其次是服務(wù)員，保安、營業(yè)員也進(jìn)入了前20名。該市場副書記兼辦公室主任王甌翔表示，“招工大戶”制造業(yè)提供的崗位減少導(dǎo)致其他崗位招工數(shù)排名提前。       “很多在珠三角打工的都跑來應(yīng)聘了”       溫州市就業(yè)管理服務(wù)局局長表示:“目前溫州的外來務(wù)工人員就業(yè)形勢雖不如往年，但談不上‘惡劣’?！?      作為浙江羅夫羅服飾有限公司的行政經(jīng)理，徐鳳陽為今年不同以往的招工而輕松。在往年的“民工荒”下，招人得拉橫幅、登報做廣告，到車站“截人”甚至去附近城市“搶人”。而幾天前，這家溫州企業(yè)招聘300名技術(shù)工，只是在廠門口貼了張啟示，就來了3000名應(yīng)聘者，“連一些以前在珠三角打工的都跑來應(yīng)聘了”。       這讓曾在珠三角服裝企業(yè)工作過四五年的徐鳳陽頗為驚訝。因為他知道，雖然珠三角地區(qū)外來工的工資沒有長三角的高，但后者的工作時間、用工環(huán)境等沒法和前者比。       他舉了3個例子:1998年廣東江門有家法資制衣廠，一天只工作7個半小時、一周只工作4天半；2003年開始，廣東不少工業(yè)區(qū)至少會設(shè)一個“農(nóng)民工活動中心”，有舞廳、溜冰場、露天影院等休閑設(shè)施；同年，廣州有了“農(nóng)民工夫妻房”，帶獨立廚房，月租金只要220元。“有這樣的優(yōu)勢，所以，在珠三角打工的民工很少跳槽到長三角?！彼麊栐鐖笥浾?，“宏觀經(jīng)濟(jì)形勢是不是仍然不樂觀啊？”       不過，早報記者采訪的大部分人士均將目前“用工富?！钡闹饕驓w于當(dāng)?shù)赜霉ち孔畲蟮膫鹘y(tǒng)制造業(yè)還未進(jìn)入生產(chǎn)旺季，金融危機對企業(yè)有影響，但并不大。去年四季度，市經(jīng)貿(mào)委曾對18775家中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)停工、半停工的企業(yè)為1461家，只占7.8％；另有304家企業(yè)倒閉。溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會會長周德文在接受早報記者采訪時也表示，目前未開工的企業(yè)約占30％，其中很多也未關(guān)門，“形勢有所好轉(zhuǎn)，就‘春風(fēng)吹又生’了?！?      溫州的制造業(yè)以服裝、制革、皮鞋、眼鏡等為主，這些產(chǎn)品春夏的消耗量小、秋冬季的大。5月份，這些行業(yè)開始為秋冬季生產(chǎn)。因此，溫州企業(yè)一般也從5月份開始進(jìn)入招工旺季。       因為老員工悉數(shù)返回，溫州蜘蛛王鞋業(yè)有限公司春節(jié)后沒有招人。人事部經(jīng)理吳俊軍說，目前的淡季只開動了2/3產(chǎn)能，老員工足以應(yīng)付，“到了下半年，自然會大規(guī)模招人?！绷_夫羅服飾公司主做內(nèi)銷，目前只開動約一半生產(chǎn)線，新近招聘300名工人也不是急需的，而是為了旺季所需做儲備。       “目前溫州的外來務(wù)工人員就業(yè)形勢雖不如往年，但談不上‘惡劣’。”溫州市就業(yè)管理服務(wù)局局長鄭樹鳴告訴早報記者，“企業(yè)基本能消化掉?！?      到生產(chǎn)旺季，“民工荒”很可能再次出現(xiàn)       雖然找工作的外來工增加、提供崗位數(shù)下降，但兩者的比例仍維持在1∶3左右?！暗搅松a(chǎn)旺季，‘民工荒’很可能再次出現(xiàn)?！?      目前招工形勢不同以往的“輕松”，并沒能打消溫州企業(yè)對“民工荒”的擔(dān)憂。       周春龍就“杞人憂天”了一把。1月13日開始，這位紅旗儀表公司的老板坐著“奧迪Q7”越野車，從溫州樂清出發(fā)，兩周內(nèi)穿越江西、湖北、河南、重慶、湖南等6省(市)，給沿途100多位企業(yè)員工及家屬拜年。       周春龍的紅旗儀表公司在當(dāng)?shù)夭⒉伙@赫，現(xiàn)有員工500多名，90％是外來工。“我不是作秀?！弊蛱?，他向早報記者坦言，他預(yù)計今年的產(chǎn)量將比去年提升10％。因此，不但要穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍，還計劃招收新員工。       溫州牛山北路勞動力就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計也顯示，雖然找工作的外來工增加、提供崗位數(shù)下降，但兩者的比例仍維持在1∶3左右?！暗搅松a(chǎn)旺季，‘民工荒’很可能再次出現(xiàn)。”王甌翔說，來溫州的民工有些很快會找到工作，沒找到的將流走，“到旺季怕又招不到人了。”       市就業(yè)管理服務(wù)局局長鄭樹鳴說，若第一、二季度宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，到第三季度，溫州企業(yè)就可能出現(xiàn)用工短缺。不過，他認(rèn)為幾年內(nèi)這樣的用工短缺無法避免，完全可以通過市場調(diào)劑，也有助于民工待遇的提高。       從2004年開始，溫州制造企業(yè)開始出現(xiàn)“用工荒”?！叭ツ晗奶?，正是生產(chǎn)旺季，為了讓最后一條生產(chǎn)線開工，我們到處找人，可勞務(wù)市場根本招不到。”徐鳳陽感慨，最后，生產(chǎn)線是在缺員一半的情形下運轉(zhuǎn)的。       不久前，溫州市就業(yè)管理服務(wù)局對民工就業(yè)情況做了一項調(diào)查，列出導(dǎo)致“民工荒”的五大原因。除了地區(qū)發(fā)展時間差和勞動密集型企業(yè)員工的收益差縮小、長期的計劃生育政策和義務(wù)教育普及使低端勞動力供應(yīng)減少，勞動環(huán)境改善緩慢加劇了缺工程度，中小企業(yè)普遍缺乏對員工進(jìn)行長期培養(yǎng)和塑造企業(yè)文化意識，“產(chǎn)業(yè)粗放型發(fā)展，勞動密集型產(chǎn)業(yè)迅速擴張”被排在首位。在溫州的產(chǎn)業(yè)布局中，輕工業(yè)向來占絕對主導(dǎo)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值中，低壓電器、普通機器、制革、皮鞋、打火機、服裝等勞動密集型、低加工度制造業(yè)占73％以上。這些企業(yè)的迅速擴張，導(dǎo)致勞動力局部、階段性的供給不足。       而王甌翔建議，沒有技能的新生代民工與其急著到沿海打工，不如先在家鄉(xiāng)參加有針對性的培訓(xùn)，等年中進(jìn)入生產(chǎn)、招工旺季再過來，“這樣收入會高一點，企業(yè)用工也從容?！?      溫州職介中心調(diào)查       6成求職者認(rèn)為溫州工作好找       1.性別:男占78％，女占22％       2.年齡:30歲以下占60％，30歲以上占40％       3.文化程度:小學(xué)及以下占7％，初中占69％，高中/職高/中專/技校占18％，大專及以上占6％           4.技術(shù)等級:沒有占35％，初級工占24％，中級工占37％，高級 工及以上占4％       5.技能培訓(xùn):沒接受過培訓(xùn)占37％，接受過不超過15天的簡單培訓(xùn)占20％，接受過15－90天短期培訓(xùn)占15％，接受過90天以上的正規(guī)培訓(xùn)占28％       6.是否第一次來溫州求職:是占40％，否占60％       7.認(rèn)為溫州就業(yè)環(huán)境:好占34％，一般占50％，不了解占16％       8.來溫州求職原因:工作好找占62％，工資待遇高占20％，其他占18％       9.來溫州求職前是否在省(區(qū)/市)外就業(yè):是占58％，否占42％       10.不想在原企業(yè)繼續(xù)干的原因:收入太低占39％，加班太多占15％，工作太危險占7.5％，老板不好占7.5％，技能不行占15％，沒有前途學(xué)不到技術(shù)占15％       11.期望月薪:1000－1500元占18％，1500－2000元占45％，2000－2500元占23％，2500元以上占14％       12.求職時首先考慮:工資待遇占44％，企業(yè)文化占11％，個人發(fā)