昨天，我市浙江和豐鞋業(yè)有限公司等一批企業(yè)派專人幫助外來員工子女辦理集體入學(xué)手續(xù)，讓企業(yè)外來員工享受到企業(yè)的特殊福利待遇。我市越來越多的民營企業(yè)為外來民工子女提供切實的幫助。      實行學(xué)費醫(yī)療費報銷、幫助外來民工子女辦理入學(xué)手續(xù)、提供免費上下學(xué)接送服務(wù)、舉辦員工子女免費夏令營……我市一些民企在對外來員工的福利待遇上，從過去對員工自身實施免費旅游、探親補(bǔ)貼、股權(quán)分紅、技術(shù)入股，提供員工公寓、夫妻房、婚房等，逐步向員工子女延伸，以便解決外來員工的后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)民企的人文關(guān)懷。      “我們企業(yè)把對困難員工子女學(xué)費報銷作為一項制度實行，讓員工真切體驗到企業(yè)就是他們的娘家人。”我市星際控股集團(tuán)董事長陳時升說，從2006年開始，該集團(tuán)每年拿出銷售額的0.5%設(shè)立愛心基金，主要為困難員工子女報銷學(xué)費和醫(yī)療費，目前，已有31位外來員工子女享受該福利。正泰集團(tuán)工委主任鄒宗鈞介紹說，他們的愛心基金使用辦法中還有給予單親外來員工子女報銷學(xué)費的規(guī)定。     年初，龍灣區(qū)50多家企業(yè)出資147萬元聯(lián)合成立民生扶助基金，抱團(tuán)實施“下一代福利”，相關(guān)負(fù)責(zé)人張健介紹說，基金會除了從中拿出一定額度報銷民企中優(yōu)秀外來務(wù)工人員子女的大學(xué)學(xué)費外，還設(shè)立雛鷹獎學(xué)金和孺子牛獎教金，今年拿出10萬元獎勵該區(qū)學(xué)業(yè)優(yōu)秀的外來員工子女和專門從事民工子女教育的優(yōu)秀教師。     “我要把兒子接到溫州讀書，有專車接送很安全?！苯眨瑴刂莺秃侠溣邢薰九蓪＼囁?0多位外來員工子女到濱海學(xué)校辦理了入學(xué)手續(xù)，來自四川內(nèi)江的胡華彬說，從去年9月開始，公司出臺新制度，每天派車接送在龍灣讀書的外來員工子女上下學(xué)。     為了安排好來溫過暑假的外來員工子女生活，近年來，正泰集團(tuán)、星際控股集團(tuán)等一批企業(yè)出資聘請專業(yè)教師，辦起了暑假免費培訓(xùn)班或者舉辦免費夏令營活動。浙江和豐鞋業(yè)有限公司還打算籌辦自己的幼兒園，現(xiàn)在園舍已建好。     “下一代福利”在我市民企中出現(xiàn)，這表明企業(yè)的發(fā)展已到了另一個新階段。經(jīng)過改革開放30年的發(fā)展，我市一些民企老板的眼光看得更遠(yuǎn)了，他們對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)要求也更高了。     和諧，體現(xiàn)在細(xì)節(jié)里     怎樣提高員工的福利待遇，始終是企業(yè)關(guān)愛員工的具體體現(xiàn)，也是民企發(fā)展壯大的一項標(biāo)志。經(jīng)過改革開放30年的市場洗禮，處于轉(zhuǎn)型升級中的溫州民企面臨吸引人才持續(xù)發(fā)展的新問題，一些優(yōu)秀的溫州民營企業(yè)家考慮制定激勵員工的新福利機(jī)制，營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，從過去簡單的對外來員工實施高福利，提升到關(guān)注員工的“下一代福利”機(jī)制，這也反映出溫州民企著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光。     幫助外來民工子女辦理入學(xué)手續(xù)、提供上下學(xué)接送服務(wù)、舉辦員工子女夏令營……這些溫馨的小細(xì)節(jié)讓外來員工工作更安心更舒心，其背后反映的是溫州民企對員工的人文關(guān)懷，溫州民營企業(yè)家們的境界進(jìn)入以人為本的新階段，溫州民企站到了一個新的發(fā)展臺階上。     在采訪的幾個福利良好的企業(yè)中，員工的流動率都很低。據(jù)了解，德力西員工隊伍穩(wěn)定率在95%以上，溫州和合拉鏈有限公司60%的員工工齡在5年以上。當(dāng)許多地方鬧民工荒的時候，這些企業(yè)的員工還從老家介紹親戚朋友來上班。這也讓人深深地感受到，良好的企業(yè)文化、和諧的勞資關(guān)系，這是企業(yè)源源不斷的發(fā)展動力。