據(jù)歐洲紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)(Euratex)年度大會(huì)發(fā)言人表示，征聘和留住具有專業(yè)技能的勞動(dòng)人才是歐洲紡織服裝行業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　本屆Euratex新任總裁AlbertoPaccanelli表示：隨著該行業(yè)正處向上發(fā)展契機(jī)，從某種意義上來說，這是一個(gè)正面積極的問題。自2012年以來，歐盟(EU)區(qū)內(nèi)該行業(yè)營業(yè)額成長10%，達(dá)到1780億歐元(折合201億美元)，歐盟區(qū)外出口額成長23%，首次達(dá)到500億歐元，勞動(dòng)生產(chǎn)力成長22%。

　　這意味著，該行業(yè)幾十年來不僅沒有遭受“無情的衰退”，且當(dāng)行業(yè)內(nèi)170萬名工人其中包括36%年齡層超過50歲工人時(shí)，這對退休勞動(dòng)力來說，是一個(gè)重要的替代需求。他預(yù)測道：換言之，許多企業(yè)都在門上掛個(gè)大招牌。

　　Paccanelli補(bǔ)充道：從現(xiàn)在起到2030年，該行業(yè)將必須雇用60萬多名員工，以滿足該行業(yè)替代需求，并解決新技能短缺問題，且將來有可能需要更多。

　　但自1970年起，年輕人受到該行業(yè)大規(guī)模關(guān)閉影響，并不認(rèn)為紡織品會(huì)讓他們產(chǎn)生非常興奮之感。EmmaGiner在會(huì)中表示：我們?nèi)绾巫屵@個(gè)行業(yè)再次變得吸引人？。她擔(dān)任一家馬德里公司的全球人力資源總監(jiān)，她提倡利用說故事打造品牌、新的商業(yè)模式、反向教導(dǎo)計(jì)劃(青少年幫助老年人)、較少的學(xué)術(shù)方法和利用“真實(shí)敘事”提升品牌形象。

　　Paccanelli表示：今日要進(jìn)行征才的企業(yè)不僅要尋找與退休勞動(dòng)力一樣具備相同技能的年輕人，還要尋找具有創(chuàng)造性、高技術(shù)和數(shù)字技能的新人才，以便在設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)紡織品生產(chǎn)、數(shù)字化、永續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面實(shí)現(xiàn)高附加價(jià)值的工作。

　　數(shù)字技能也是關(guān)鍵，Paccanelli補(bǔ)充道，數(shù)字技能在高附加價(jià)值工作也至關(guān)重要。今日要進(jìn)行征才的企業(yè)不僅要尋找與退休勞動(dòng)力一樣具備相同技能的年輕人，還要尋找具有創(chuàng)造性、高技術(shù)和數(shù)字技能的新人才，以便在設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)紡織品生產(chǎn)、數(shù)字化、永續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面實(shí)現(xiàn)高附加價(jià)值的工作”。

　　特定行業(yè)的解決方案

　　2018年Euratex成立一個(gè)技能工作小組，并啟動(dòng)“歐洲紡織、服裝、皮革和鞋類行業(yè)2030年“智慧技能”藍(lán)圖計(jì)劃”，旨在提供“特定行業(yè)的技能解決方案”。

　　歐盟執(zhí)委會(huì)(EuropeanCommission)擔(dān)任就業(yè)、社會(huì)事務(wù)和社會(huì)融合總署的技能總監(jiān)ManuelaGeleng認(rèn)為，聚焦在技能是吸引年輕一代投入行業(yè)的關(guān)鍵。強(qiáng)調(diào)需要與技術(shù)俱進(jìn)，并預(yù)測“2030年仍有85%工作尚未被開發(fā)”。她表示，到2022年，包括紡織品在內(nèi)所有行業(yè)，54%現(xiàn)有勞動(dòng)力將需要進(jìn)行深造及再培訓(xùn)。

　　為提供幫助，歐盟未來7年的多年度框架預(yù)算將著重在技能的發(fā)展。Geleng表示：對Blueprint計(jì)劃的資助仍將繼續(xù)，但我們需要多考慮如何將資助從最初的階段轉(zhuǎn)為持續(xù)性，因已沒有余額。

　　她表示：平均而言，歐盟國家的基本教育支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的4.6%，但用在持續(xù)終身學(xué)習(xí)只占0.1%，與今日不斷變化的工作環(huán)境和技能需求不相呼應(yīng)。

　　Euratex創(chuàng)新和技能總監(jiān)LutzWalter表示，歐洲紡織業(yè)必須迎合下一代去達(dá)到成功企業(yè)的發(fā)展。

　　對Walter來說，吸引年輕和新鮮人才投入行業(yè)的最佳方式是，提供具吸引力、現(xiàn)代化且使用以行業(yè)為導(dǎo)向的新教學(xué)方法和工具的專業(yè)學(xué)校及方案；在公司內(nèi)部實(shí)施現(xiàn)代化的征才計(jì)劃和包括學(xué)徒制的職場生涯發(fā)展做法；及由公共計(jì)劃和學(xué)校所支持的行業(yè)協(xié)會(huì)及社群團(tuán)體，以地方和區(qū)域?qū)用鎭碇鲗?dǎo)信息及推廣活動(dòng)。