中國社會科學院近期發(fā)布的新版《社會藍皮書》(以下簡稱“藍皮書”)，在對當前2018年和2019年中國社會形勢進行分析和預測時，重點對就業(yè)形勢的趨勢變化進行了解讀和分析。據(jù)此，記者對紡織行業(yè)的就業(yè)趨勢進行了了解。

　　1紡織就業(yè)形勢整體穩(wěn)定

　　藍皮書指出，2018年我國國民經(jīng)濟總體平穩(wěn)運行，全國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。同時，就業(yè)結構繼續(xù)優(yōu)化，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，文化新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量同比增速居前。而受外部貿(mào)易摩擦的影響，玩具、紡織服裝、皮革制品等傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)就業(yè)壓力較大。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會相關負責人表示，2018年紡織行業(yè)保持平穩(wěn)運行基調(diào)，就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。

　　人才供給方面，《社會藍皮書》顯示，2018年前3季度，外出務工農(nóng)村勞動力總量18135萬人，比上年同期增加166萬人，增長0.9%。2018年，應屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破800萬人，達到820萬人的高位。

　　人才需求方面，2018年全國就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，前3季度累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1107萬人。高校畢業(yè)生就業(yè)狀況保持總體穩(wěn)定，企穩(wěn)回升。從全年情況看，2018年7月，由于高校畢業(yè)生集中畢業(yè)，失業(yè)率有所升高，但隨后逐月走低，2018年9月，20~24歲大專以上青年失業(yè)率同比下降2.4個百分點。

　　在此人才供需大背景下，紡織行業(yè)勞動力資源總量得以保持穩(wěn)定，而高校紡織專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率保持穩(wěn)定。

　　據(jù)天津工業(yè)大學招生就業(yè)處相關負責人表示，2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)情況與去年持平，紡織工程、非織造材料與工程、輕化工程等專業(yè)就業(yè)率達到100%，材料科學與工程、服裝設計與工程、服裝與服飾設計等專業(yè)就業(yè)率達到90%以上。

　　在采訪中記者了解到，武漢紡織大學、西安工程大學等高校的紡織類專業(yè)應屆生就業(yè)率均與去年持平，北京服裝學院的服裝類專業(yè)應屆生就業(yè)率好于往年。

　　2結構調(diào)整催生人才新需求

　　藍皮書指出，從宏觀層面來看，未來就業(yè)總量壓力持續(xù)、就業(yè)結構性矛盾突出的基本特征不會改變，同時也將面臨一些新的挑戰(zhàn)和問題，主要是人口結構深刻調(diào)整、世界經(jīng)濟格局和外部經(jīng)濟環(huán)境不確定性、新業(yè)態(tài)和新技術變革等因素對就業(yè)產(chǎn)生的廣泛而深刻的影響。

　　人口結構調(diào)整、新業(yè)態(tài)和新技術變革對就業(yè)產(chǎn)生的影響已經(jīng)在紡織行業(yè)顯現(xiàn)出來。

　　在大環(huán)境變化之下，隨著人工成本日益提升，紡織企業(yè)轉型調(diào)整持續(xù)進行，或將生產(chǎn)轉移到人工成本低的區(qū)域，或降低員工數(shù)量，用機器替代。而加強紡織數(shù)字化、智能化裝備開發(fā)，推進智能化車間建設，培育發(fā)展大規(guī)模個性化定制；推動制造模式和商業(yè)模式創(chuàng)新，形成紡織經(jīng)濟發(fā)展新動力則成為紡織行業(yè)改革的重要目標之一。

　　以恒力集團為例，該公司是行業(yè)領域較早探索智能化制造的企業(yè)之一。集團通過“機器換人工”、“動換機械”、“成套換單臺”、“智能換數(shù)字”等方式，逐步把企業(yè)的發(fā)展模式從“人口紅利”向“技術紅利”轉變。集團織造板塊引進行業(yè)領先的自動穿綜機、自動分絞機，打造前處理智能化生產(chǎn)車間，使人工成本節(jié)省80%，效率提升700%。

　　近年來主動適應大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能新技術發(fā)展趨勢的盛虹集團，通過實施制造業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”、機器換人加物聯(lián)網(wǎng)技術，讓企業(yè)年均節(jié)約成本1500萬元，一條生產(chǎn)線可以節(jié)省用工127人，用工率減少34%，故障率減少55.9%，人員單產(chǎn)提升29.8%，產(chǎn)能提升33%。

　　除了像恒力、盛虹這樣的大企業(yè)整體推進智能制造、減人增效外，紡織行業(yè)不少中小型企業(yè)也開始在生產(chǎn)運營的部分環(huán)節(jié)更多地采用智能設備和數(shù)據(jù)化管理，以提高效率、減少用人。

　　藍皮書同時指出，技術革新對就業(yè)的影響具有兩面性，既有“替代效應”，也有“創(chuàng)造效應”。目前，兩種效應正在我國人力資源市場上疊加顯現(xiàn)。新技術革命會使人力資源市場崗位需求結構有所調(diào)整和優(yōu)化，在一定程度上緩解普工過度需求的問題，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多更匹配的就業(yè)機會，但同時也對人力資本提出了更高要求。若高等教育、職業(yè)教育改革不能及時跟進，技術技能人才培養(yǎng)規(guī)模不能有所擴大，計算機等學科的“通識”教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育力度不夠，部分院校、部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題仍將難以化解，而復合型、技術技能型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型勞動力將嚴重短缺，技術性失業(yè)和高層次人才短缺的矛盾將同時存在，技能結構矛盾進一步加劇。

　　江蘇國泰億達實業(yè)有限公司經(jīng)理沈女士在接受采訪時表示，隨著近年來公司業(yè)務的轉變，企業(yè)現(xiàn)階段需要既有紡織專業(yè)背景又懂得外語或外貿(mào)、管理類、計算機類的復合型人才。為了滿足需求，公司現(xiàn)已與蘇州大學合作開展了長期人才輸送計劃。

　　天津工業(yè)大學、武漢紡織大學等院校負責人均向《中國紡織報》記者表示，隨著行業(yè)的不斷升級，企業(yè)對人才的要求更加多元。

　　據(jù)蘇州大學紡織與服裝工程學院黨委副書記、副院長潘愛華介紹，為滿足紡織行業(yè)的快速轉型對人才的需要，學院適時調(diào)整人才培養(yǎng)策略，將工程實踐和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)全過程，以提升學生的工程實務能力和工程研究能力為主要目標，依托國家重點學科、國家級實驗教學示范中心、國家級虛擬仿真實驗教學中心以及現(xiàn)代絲綢國家工程實驗室等高水平教學科研平臺，形成了一整套培養(yǎng)富有創(chuàng)新思維與實踐能力的紡織類高素質(zhì)工科人才培養(yǎng)體系。

　　3密切關注外部風險對就業(yè)影響

　　藍皮書指出，要抓住新經(jīng)濟發(fā)展機遇，大力發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，開發(fā)大量適應新生代勞動力就業(yè)取向的高質(zhì)量就業(yè)崗位，促進就業(yè)和經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，同時要避免新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中的不穩(wěn)定性帶來失業(yè)風險。對于這一點，紡織行業(yè)作為民生產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢依然明顯。

　　紡織行業(yè)作為重要的民生行業(yè)，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。目前，全行業(yè)就業(yè)人口超過2000萬，2015年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人數(shù)946.2萬人，占全國規(guī)模以上工業(yè)的10%。紡織行業(yè)從業(yè)人口大部分為農(nóng)村轉移勞動力，全行業(yè)每年為農(nóng)村進城務工人員提供1000多萬個就業(yè)崗位和數(shù)千億元現(xiàn)金收入。

　　藍皮書同時提示，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的抗風險能力對穩(wěn)定就業(yè)至關重要。藍皮書指出，貿(mào)易摩擦對外貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的直接影響，可能導致部分企業(yè)短期內(nèi)出現(xiàn)經(jīng)營困難而減少就業(yè)崗位；經(jīng)貿(mào)摩擦的持續(xù)發(fā)展，可能導致供應鏈在全球范圍內(nèi)的調(diào)整，部分相關企業(yè)可能重新布局生產(chǎn)線，這將在更長時間內(nèi)對我國就業(yè)增長和就業(yè)結構調(diào)整產(chǎn)生更深入的影響。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國工業(yè)部門就業(yè)人數(shù)總量從2014年12月最高峰時期的9977.2萬下降至2018年8月的8058.5萬，技術類產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和其他制造業(yè)部門的就業(yè)量也呈現(xiàn)不同程度的下降，尤其是勞動密集型傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的降幅最大。社科院相關人士表示，這一過程實際上出現(xiàn)在此次中美經(jīng)貿(mào)摩擦產(chǎn)生之前，因此中國工業(yè)部門就業(yè)下降源自多方面因素疊加。但從走勢來看，2018年較之2015~2017年下降有加速趨勢，這與中美貿(mào)易摩擦的負面影響有關。

　　社科院相關人士分析，中國對美商品出口3成以上集中在玩具、家具、紡織服裝、皮革制品和電器設備制造等傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，外貿(mào)加工型企業(yè)對貿(mào)易政策波動幾乎沒有抗風險能力。因此，如果美國征收較高關稅，這些行業(yè)對美國的出口可能會停止。并且，由于土地、勞動和其他要素成本的上升，以代工制為主要方式的加工貿(mào)易在國際產(chǎn)業(yè)鏈中處于“上擠下壓”狀態(tài)，由此而來的產(chǎn)業(yè)外移可能導致某些依賴度較高的產(chǎn)業(yè)就業(yè)率下降。

　　中國紡織服裝教育學會秘書長紀曉峰在接受《中國紡織報》記者采訪時表示，貿(mào)易形勢變化等外部風險可能會對部分紡織普工就業(yè)產(chǎn)生影響，但從高職和高校的分配情況看，2018年尚未發(fā)生明顯波動。目前行業(yè)內(nèi)對于技術和管理等方面人才的需求依然緊迫。