耐克內(nèi)部再起爭端，最新一輪的指控來自公司前女性雇員塞西莉·施密特(Cecily Schmidt)。

　　11月5日，據(jù)波特蘭商業(yè)日?qǐng)?bào)(Portland Business Journal)報(bào)道，今年10月，這位鞋類開發(fā)人員向俄勒岡州勞工部門起訴，對(duì)耐克公司提出種族和性別歧視、工作環(huán)境充滿敵意、違反《家庭與醫(yī)療休假法》等指控。

　　塞西莉·施密特是一名非洲裔美國人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控針對(duì)耐克及其5名員工，并披露大量細(xì)節(jié)，聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續(xù)已久，并且未能系統(tǒng)性有效解決這個(gè)問題。俄勒岡州勞工部門發(fā)言人對(duì)此表示，這項(xiàng)投訴將公開處理，雙方正在接受調(diào)查。耐克發(fā)言人在回復(fù)Footwear News的郵件中表示不予以置評(píng)，并表示“耐克致力于創(chuàng)造充滿尊重的文化”。

　　據(jù)悉，這份起訴書披露諸多細(xì)節(jié)。

　　施密特指出，一位男同事在工作內(nèi)容演示時(shí)播放女性穿著暴露的音樂視頻，歌詞帶有歧視女性的成分。這名男性經(jīng)常說出性別歧視的言論，包括性暗示和攻擊女性的笑話，并在出差期間“搭訕”女性，對(duì)妻子不忠。此外，施密特表示，她的薪酬低于同等資歷的男性員工，且晉升機(jī)會(huì)更少。與男性員工相比，她的績效標(biāo)準(zhǔn)有所不同。

　　施密特的上司曾批評(píng)她“不夠活潑、友好、不適合工作”，要求其執(zhí)行一份績效計(jì)劃，以解決以上問題。直至施密特即將離崗休產(chǎn)假之前，她被告知自己的表現(xiàn)得到“顯著改善”，無需繼續(xù)執(zhí)行績效計(jì)劃。四個(gè)月后，當(dāng)施密特重返工作崗位，她表示自己身處“基于性別”的敵對(duì)工作環(huán)境，接連受到一些無端警告。

　　今年2月6日，施密特向耐克公司的員工關(guān)系部門提起性別歧視和敵對(duì)工作環(huán)境的相關(guān)投訴。三天后，2月9日，她被告知自己將于2月16日被解雇。施密特聲稱，其積極參與耐克內(nèi)部的少數(shù)族裔員工協(xié)會(huì)(Nike Black Employee Network)的相關(guān)工作，并在近期被授予“年度人物”的稱號(hào)，因此對(duì)解雇一事感到震驚。

　　目前，這起投訴的諸多細(xì)節(jié)仍有待調(diào)查和證實(shí)。實(shí)際上，這是耐克人事風(fēng)波爆發(fā)后，該公司面臨的第三份正式指控。

　　今年8月，兩名耐克前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。凱利·卡希爾和薩拉·約翰斯頓聲稱，由于性別原因，公司支付同等工作的報(bào)酬低于男同事，并在人事晉升時(shí)忽略女性。目前，約有五名女雇員加入訴訟。今年9月，三名股東起訴耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會(huì)，指控他們“故意忽略敵意工作環(huán)境帶來的傷害，有可能進(jìn)一步損害公司利益和財(cái)務(wù)狀況”。

　　這次風(fēng)波起源于2017年，部分耐克女性員工私下發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，這份報(bào)告被傳到馬克·帕克手中后，耐克展開大面積的內(nèi)部調(diào)查，至少11位高管被辭退。

　　隨著《華爾街日?qǐng)?bào)》披露該公司性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行等諸多細(xì)節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森公開承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進(jìn)展”。今年5月，在全體員工大會(huì)上，馬克·帕克對(duì)內(nèi)部問題公開道歉。不久后，該公司宣布對(duì)超過7000名員工加薪，并改善薪資福利計(jì)劃。但從最新情況看，這場風(fēng)波沒有因此平息。