服裝紡織鞋帽作為時(shí)尚行業(yè)又是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)招工難留住人才更難

　　在古代，為了吸引更多優(yōu)秀人才，有世卿世襲制、九品中正制、科舉選拔制度等一系列政策。而如今，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系的改革發(fā)展，各類型企業(yè)層出不窮，對(duì)于人才的引進(jìn)方式，也“各顯神通”。

　　服裝業(yè)，作為一個(gè)時(shí)尚行業(yè)，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)受到了很多服裝企業(yè)的重視。國(guó)內(nèi)的服裝專場(chǎng)招聘會(huì)，也成了企業(yè)挑選人才和彼此間交流的盛會(huì)，他們紛紛在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)各出奇招，上演“搶人大戰(zhàn)”。

　　據(jù)悉，紡織、服裝、箱包行業(yè)春節(jié)后“復(fù)工率”如何突破80%以上，現(xiàn)在制造業(yè)招工難，還有其他原因嗎?一起看看吧!

　　一、沿海地區(qū)環(huán)保限產(chǎn)，用工成本上漲，老板紛紛回家鄉(xiāng)辦廠，工廠在家門口務(wù)工

　　近年，珠三角、江浙等沿海地區(qū)重點(diǎn)整治環(huán)保、排污，這些地區(qū)不達(dá)標(biāo)的紡織、印染、洗水等大批產(chǎn)能被淘汰，并向湖南、蘇北、安徽、湖北、河南等地轉(zhuǎn)移，如廣州新塘牛仔產(chǎn)業(yè)將整體遷移到湖南華容縣等地區(qū)。

　　而部分在一線城市創(chuàng)業(yè)成功的老板，也紛紛回到家鄉(xiāng)投資工業(yè)園。又如1月份廣州某集團(tuán)總投資10億的服裝項(xiàng)目落戶江西于都，打造"智能智造產(chǎn)業(yè)園"，構(gòu)建智能智造供應(yīng)鏈生產(chǎn)系統(tǒng)。

　　類似以上的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，給內(nèi)地人員提供了眾多崗位。這些人不需要再大老遠(yuǎn)去一、二線城市打拼，在家鄉(xiāng)就近擇業(yè)，工資待遇不會(huì)低多少。況且當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，這一系列因素在很大程度上使得廣東、江浙地區(qū)的勞動(dòng)力資源流入減少。

　　二、紡織、服裝行業(yè)向東南亞等地外遷，帶走了部分高級(jí)管理人員和技術(shù)工人

　　國(guó)內(nèi)的申洲、雅戈?duì)柕却笮图徔棥⒅埔缕髽I(yè)，近年也在國(guó)外投資建廠，在一定程度上也帶走了國(guó)內(nèi)一部分技術(shù)工人和高級(jí)管理人員。

　　畢竟中國(guó)人在國(guó)外做紡織、制衣是很有優(yōu)勢(shì)的，工資收入也相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的幾倍，年輕的技術(shù)工人在國(guó)外干幾年，也能在三、四線城市買套房子了，所以這幾年技術(shù)工人也在外流。

　　三、年輕一代工人更注重工作環(huán)境、福利、休息時(shí)間等

　　“如今的工人跟10年前可不一樣了?！闭憬瓍墙患壹徔椮?fù)責(zé)人說道：“以前的工人找工作，最關(guān)注的是工資多少。如今的工人找工作，最先問的是有沒有休息時(shí)間。”

　　年輕工人的觀念變了，所以這兩年遇到節(jié)假日放假的工廠也越來越多，工廠春節(jié)假期的時(shí)間也越來越長(zhǎng)了。

　　以往企業(yè)為了討個(gè)好彩頭，一般都會(huì)定在年初八復(fù)工?？扇缃裢獾毓と藦?fù)工時(shí)間越來越晚，工廠正常開工時(shí)間也不得不推遲。現(xiàn)在初八都是工人報(bào)到的時(shí)間，正常生產(chǎn)一般都要到正月十五左右。對(duì)于很多紡織、服裝老板來說，2018年春節(jié)后用工又將是一個(gè)大難問題。

　　2018年七匹狼晉江工廠要招1000人”“百宏2018年擴(kuò)廠要招2000人”“2018的柒牌招聘，比往年來得早了不止一些”……2018年，紡織服裝企業(yè)頻頻動(dòng)作，動(dòng)作的方向不約而同地指向了招工。記者走訪了發(fā)現(xiàn)，此番紡織服裝企業(yè)招工不僅需求量大、力度大，招聘工作也紛紛前置，大有“沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵”的架勢(shì)。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，這一架勢(shì)的背后，與消費(fèi)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)了緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中回升的走勢(shì)，紡織服裝企業(yè)有訂單量穩(wěn)定的趨勢(shì)，及工人難招密切關(guān)聯(lián)。目前行業(yè)處于周期性調(diào)整后期、復(fù)蘇跡象已現(xiàn)，增長(zhǎng)動(dòng)力也在發(fā)生變化，龍頭企業(yè)可通過多層布局在本輪復(fù)蘇中受益。

　　“沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵”紡織服裝大量招工

　　據(jù)了解，近一段時(shí)間以來，晉江七匹狼服裝制造有限公司總經(jīng)辦助理黃丹忙得不可開交，2018年晉江七匹狼服裝制造有限公司工廠要擴(kuò)招1000人，包括副廠長(zhǎng)、生產(chǎn)組長(zhǎng)等管理崗位，更包括排版員、多能工等技術(shù)崗位，和熟練車工、燙工等基礎(chǔ)崗位。

　　“1000人可不是小數(shù)量，去年我們就著手開始策劃相關(guān)的活動(dòng)、推出相關(guān)的政策，做招聘的宣傳，以期刺激并吸納更多的員工?！秉S丹說。

　　七匹狼如此大動(dòng)作令人驚訝，但在服裝領(lǐng)域這并非***的。九牧王人力經(jīng)理林玉梅便向記者透露，2018年九牧王的招聘計(jì)劃是1000人，相比2017年要多招400人。“大量的招工需求下，我們不僅有激勵(lì)的措施發(fā)動(dòng)全員招聘的力量，也深入拓展職業(yè)服裝院校的校企合作的渠道拓展?！?/p>

　　大量招工的現(xiàn)象，在紡織行業(yè)也有發(fā)生，其中福建百宏集團(tuán)更祭出“哪家企業(yè)這么牛，2018要招2000人”的宣傳語。記者日前從福建百宏集團(tuán)了解到，2000個(gè)招聘崗位涵蓋聚合工藝操作員、紡絲卷繞操作工、加彈生產(chǎn)值車工、品管部外檢工、紡絲部泵板工等十幾個(gè)工種。

　　“今年我們?yōu)閱T工打造大學(xué)公寓式的2人間宿舍，不斷優(yōu)化他們的住宿環(huán)境?！备＝ò俸昃劾w科技實(shí)業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理郭安妮告訴記者，百宏希望通過軟硬條件的不斷優(yōu)化為百宏穩(wěn)定老員工、招聘新員工打下良好的基礎(chǔ)。

　　除了大量招工，2018年紡織服裝企業(yè)更不約而同將招聘工作前置。柒牌便是如此，由于2018年要招1500人，員工缺口較大的柒牌今年各項(xiàng)招聘工作比往年啟動(dòng)得要早得多。柒牌人力行政經(jīng)理張鵬告訴記者，往年柒牌招工的相關(guān)事宜最早也是在春節(jié)前啟動(dòng)，今年元旦前柒牌便已經(jīng)通過線上線下多渠道進(jìn)行宣傳。且無論是宣傳力度還是吸引工人的獎(jiǎng)勵(lì)力度都要更大，以老帶新的介紹費(fèi)從每人300~500元提升至每人500元以上。此外，今年柒牌更是***次在年前便安排員工到溫州、浙江等地招工。

　　“目前企業(yè)存在訂單量大與招工難不匹配的問題，如若等到工人過年后再著手進(jìn)行招工，將處在十分被動(dòng)的狀態(tài)，于是今年七匹狼將招工的各項(xiàng)工作安排進(jìn)行前置?！秉S丹告訴記者。

　　“當(dāng)春乃發(fā)生”龍頭業(yè)務(wù)穩(wěn)定訂單上漲

　　春江水暖鴨先知。企業(yè)對(duì)市場(chǎng)冷暖反應(yīng)最為敏感，紡織服裝企業(yè)大量招工反映的是企業(yè)對(duì)來年市場(chǎng)的預(yù)期，還是企業(yè)內(nèi)部存在人才的大量缺口?

　　2017年產(chǎn)能上漲的鳳竹、訂單量上漲20%的七匹狼、業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)基礎(chǔ)上還接收外單的九牧王、預(yù)期新一年業(yè)務(wù)將大規(guī)模增長(zhǎng)而擴(kuò)廠擴(kuò)產(chǎn)的百宏……記者走訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大量的招工需要與強(qiáng)烈的招工意愿，與行業(yè)形勢(shì)、工人難招不無關(guān)系。

　　“要招這么多人主要與公司業(yè)務(wù)有關(guān)?！备＝ㄆ咂ダ菍?shí)業(yè)股份有限公司監(jiān)事羅龍祥告訴記者，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提升產(chǎn)量不是剛剛決定的，現(xiàn)在的增產(chǎn)主要受益于這些年集團(tuán)的轉(zhuǎn)型。據(jù)黃丹介紹，受形勢(shì)回暖，七匹狼集團(tuán)訂單量增加近20%，這需要七匹狼盡快擴(kuò)充生產(chǎn)人員。

　　無獨(dú)有偶，張鵬表示，相比往年，柒牌今年服裝自有品牌的訂單明顯更加穩(wěn)定。而在九牧王，這一現(xiàn)象則更加明顯。“招工數(shù)量高于去年，與公司2017年的訂單量增長(zhǎng)有直接關(guān)系?！绷钟衩吠嘎?，九牧王在本身業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)的同時(shí)，也接了外單進(jìn)行生產(chǎn)，因此公司本身欠缺一定的員工。

　　深處調(diào)整期的男裝行業(yè)呈現(xiàn)出了穩(wěn)定復(fù)蘇的跡象。業(yè)內(nèi)人士指出，消費(fèi)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)了緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中回升的走勢(shì)，2017年商務(wù)男裝品牌業(yè)績(jī)復(fù)蘇明顯，男裝行業(yè)有望迎來柳暗花明。

　　而出口改善和國(guó)內(nèi)外棉價(jià)差縮小也在一方面助推紡織制造景氣度改善。行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)性洗牌，龍頭紡織企業(yè)受益規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)帶來的產(chǎn)能集中度提升。這一點(diǎn)，從百宏計(jì)劃擴(kuò)展E區(qū)和越南廠區(qū)便可見一斑。

　　“目前百宏在晉江市龍湖鎮(zhèn)投資25億元建設(shè)年產(chǎn)33萬噸差別化化學(xué)纖維生產(chǎn)項(xiàng)目和在越南投資3.5億美元建設(shè)年產(chǎn)70萬噸聚酯項(xiàng)目，這些項(xiàng)目將在新的一年陸續(xù)投產(chǎn)?！卑俸昙瘓F(tuán)品牌部經(jīng)理陳阿斌表示，百宏大規(guī)模擴(kuò)產(chǎn)與內(nèi)外部因素有關(guān)。一方面，外部環(huán)境平穩(wěn)復(fù)蘇，國(guó)際市場(chǎng)需求回暖刺激了中國(guó)紡織產(chǎn)品出口，國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)也為內(nèi)需市場(chǎng)提供積極支撐;另一方面，百宏通過不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量及開發(fā)差異化產(chǎn)品，使得市場(chǎng)對(duì)該公司產(chǎn)品的需求強(qiáng)勁，銷售穩(wěn)健增長(zhǎng)。

　　“千樹萬樹梨花開”智能制造內(nèi)部增效多管齊下

　　“除了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，工人越來越難招也是各家公司需要大量招工和儲(chǔ)備工人的一大原因?！睆堸i告訴記者，當(dāng)下工人越來越傾向電商創(chuàng)業(yè)，或選擇到江浙一帶生產(chǎn)，抑或選擇留在老家，所以整體流向市場(chǎng)的工人量要比之前要少得多。這給眾多企業(yè)招工帶來了較大挑戰(zhàn)。

　　在穩(wěn)定老員工及增加招聘渠道的基礎(chǔ)上，不少紡織服裝企業(yè)選擇通過智能自動(dòng)化設(shè)備和提升內(nèi)部管理的方式進(jìn)行補(bǔ)充。

　　2018年七匹狼增加20%的投入費(fèi)用用于招工，一方面除了依賴于以往的以老帶新的形勢(shì)，一方面也通過校招、社招等方式進(jìn)行補(bǔ)充。七匹狼嘗試打破傳統(tǒng)招工模式，盡可能多的采取網(wǎng)絡(luò)新模式代替原來傳單、設(shè)點(diǎn)模式。盡量將現(xiàn)有資源***化，盡量以內(nèi)部員工為點(diǎn)向外擴(kuò)散，將在職員工發(fā)展成公司的招聘聯(lián)絡(luò)員。

　　黃丹表示，一下子要招聘這么多工人具備一定難度，為降低員工入職門檻，同時(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量，七匹狼在技術(shù)上用真功，從改造中要效益，在生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)模式上主動(dòng)做了調(diào)整和應(yīng)對(duì)，為擴(kuò)產(chǎn)提供支撐?！皞鹘y(tǒng)行業(yè)技工難招，因此，我們借助生產(chǎn)模板，將生產(chǎn)工序進(jìn)行拆解，讓復(fù)雜工序簡(jiǎn)單化，并借助高新設(shè)備改造流水線，讓更多員工可以通過簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能上崗。”

　　百宏也不例外，除了招聘新員工，百宏通過智能化改造來提高生產(chǎn)力。據(jù)了解，即將投產(chǎn)的百宏E區(qū)將投入一批自動(dòng)落筒機(jī)器人，在節(jié)省用工的同時(shí)，還能大大提升生產(chǎn)效率。實(shí)際上，通過智能化建設(shè)項(xiàng)目，百宏早已在業(yè)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化生產(chǎn)，智能生產(chǎn)工廠的構(gòu)建，也為該公司注入了新的活力，助力該公司形成更有質(zhì)量、更加可持續(xù)的增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)。

　　“在智能化改造方面，百宏一直走在行業(yè)前列。”據(jù)陳阿斌介紹，2013開始，百宏便有意識(shí)地進(jìn)行設(shè)備的自動(dòng)化升級(jí)，如今，該公司的每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)基本都實(shí)現(xiàn)了智能化操作。陳阿斌表示，智能化改造，除了可節(jié)省成本，生產(chǎn)速度更快，還可以避免人工失誤造成的外觀損傷，降低產(chǎn)品的不良比率。

　　值得一提的是，七匹狼近4年通過推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式節(jié)能增效，調(diào)動(dòng)基層管理人員主觀能動(dòng)性，減少人工費(fèi)用、物流費(fèi)用的浪費(fèi)，在提高公司利潤(rùn)同時(shí)增加員工收入。以七匹狼一線生產(chǎn)班組長(zhǎng)鐘女士為例，其2017年的收入可以達(dá)10萬左右，春節(jié)還將享受一個(gè)月的假期，她所管理的小組一線員工2017年收入也增加5-8%。

　　這些企業(yè)2018加快了招工力度可以看出市場(chǎng)有了溫度

　　一、重慶市開州區(qū)浦里工業(yè)新區(qū)常年招商就業(yè)服務(wù)電話：023-52203888

　　二、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團(tuán)天致藥業(yè)招聘設(shè)備操作員數(shù)名、質(zhì)量檢測(cè)員數(shù)名和GSP藥品質(zhì)量與管理5名，工資2000-5000元(轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)、包食宿)。電話：18696834378

　　三、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團(tuán)立達(dá)服裝招聘車縫主管1名，車縫組長(zhǎng)7名、車工200人。電話：18315082988

　　四、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團(tuán)千能實(shí)業(yè)招聘焊工數(shù)名、電工3名、會(huì)計(jì)2名和安全環(huán)保消防主任1名。電話：15334589119

　　五、浦里工業(yè)新區(qū)白鶴組團(tuán)歐華陶瓷招聘普工100名、機(jī)修工5名、電工5名、財(cái)務(wù)和開票員10名，工資2000-5000元。電話：13008374111

　　六、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團(tuán)開洲九鼎牧業(yè)招聘銷售文員和會(huì)計(jì)，工資2200-3000。電話：52635388

　　七、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團(tuán)嘉利華食品招聘文員、銷售主管和車間操作員等數(shù)名。電話：18223960652

　　八、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團(tuán)佳寶成能源招聘行政管理1名、組長(zhǎng)5名和男女普工150名，工資2000-4800元。電話：15023819258

　　九、浦里工業(yè)新區(qū)平橋組團(tuán)榮泰遠(yuǎn)東服飾誠(chéng)聘熟練車工、拷邊工和繃縫車工共100人，工資2800-4000。電話:15330309986

　　十、浦里工業(yè)新區(qū)平橋組團(tuán)開州印務(wù)招聘業(yè)務(wù)跟單2名、生產(chǎn)計(jì)劃1名、裱坑機(jī)長(zhǎng)1名和重慶片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理2名，電話：13042309648

　　十一、金泓陽服飾和謙分廠招聘主管3名、組長(zhǎng)8名、各類制衣工200名，工資2500-7000元。電話：18166419818

　　十二、永義鞋業(yè)(和謙、臨江、郭家、墩好分廠)招聘針車熟練工和組長(zhǎng)數(shù)名，工資3500-6000元。電話：18922949259用工缺口越來越大南通將赴外地招聘緩解用工難

　　今年1月，市勞動(dòng)就業(yè)管理中心對(duì)全市重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的400家企業(yè)開展2018年春季企業(yè)用工需求調(diào)查。調(diào)查顯示，企業(yè)節(jié)后計(jì)劃招工2萬余人，同比增長(zhǎng)18%。為更好地幫助企業(yè)緩解用工難問題，我市春節(jié)前后將組織130余家企業(yè)前往漢中、長(zhǎng)治、臨汾等地開展招聘活動(dòng)。

　　七成企業(yè)有招工計(jì)劃

　　電子電器業(yè)需求量較大

　　調(diào)查企業(yè)職工總?cè)藬?shù)20.43萬人，同比增長(zhǎng)4%。一季度有招工計(jì)劃的企業(yè)283家，占企業(yè)數(shù)的70.8%，計(jì)劃招工20048人，同比增長(zhǎng)18%。其中51家企業(yè)招聘規(guī)模在百人以上。與去年同期相比，42%的企業(yè)招工人數(shù)有所增加，28%的企業(yè)招工人數(shù)有所減少，用工需求總量增加3102人。

　　從需工行業(yè)類型看，電子電器、紡織服裝、機(jī)械制造、汽車制造是需求量較大的行業(yè)，分別占需工總量的21.6%、17.4%、14.9%和8%。服務(wù)行業(yè)中需求量較大的行業(yè)有信息服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，均占需工總量的3.5%。

　　員工薪酬水平持續(xù)增長(zhǎng)

　　性別限制顯著弱化

　　調(diào)查顯示，2017年新招員工月平均工資3687元，同比增長(zhǎng)9.7%。我市醫(yī)藥制造業(yè)、石油化工業(yè)和紡織服裝業(yè)新招員工月平均工資增幅最大，同比分別增長(zhǎng)20.3%、13.7%、13%。房地產(chǎn)業(yè)、船舶海工業(yè)和金融業(yè)工資較高，居民服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)工資較低。預(yù)計(jì)2018年新招員工月平均工資3906元，較2017年增長(zhǎng)5.9%。

　　從需求結(jié)構(gòu)看，生產(chǎn)類崗位需求占69%，服務(wù)類崗位需求占17%，技術(shù)類崗位需求占14%。調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求進(jìn)一步提升，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者學(xué)歷要求高中、技校中專的占比43.1%，較去年上漲5.5個(gè)百分點(diǎn);要求大專及以上的占比24.2%，與去年基本持平;企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者性別限制顯著弱化，對(duì)性別無要求占比39.5%，較去年上漲14.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　我市企業(yè)外地員工5.13萬人，占職工總?cè)藬?shù)的25.5%。調(diào)查顯示，外來務(wù)工人員就業(yè)漸趨理性，預(yù)計(jì)春節(jié)后繼續(xù)回企業(yè)工作的人數(shù)占比94.6%。其中，制造業(yè)春節(jié)后返崗人數(shù)占比93.4%，節(jié)后復(fù)工情況會(huì)基本平穩(wěn)。

　　招工難度加大

　　2017年春季招聘中，全部招滿的企業(yè)有211家占53%，較2016年下降8個(gè)百分點(diǎn);招到大約75%以上有95家占24%，較2016年增長(zhǎng)7個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為今年春季招工會(huì)有較大困難的企業(yè)有71家占18%，較去年上漲11個(gè)百分點(diǎn)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，如今招聘渠道呈現(xiàn)多元化，有招工計(jì)劃的企業(yè)中，只選擇一項(xiàng)招聘方式的企業(yè)占7%，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘新員工的企業(yè)占87%，較去年上升;選擇公共人力資源市場(chǎng)招聘新員工的企業(yè)占86%，較去年上升2個(gè)百分點(diǎn);企業(yè)赴外招聘新員工的占44%。此外，部分企業(yè)還通過電視傳媒、校園招聘、微信平臺(tái)等進(jìn)行招聘。

　　為更好地服務(wù)企業(yè)，滿足企業(yè)用工需求，我市積極與近兩年開展合作且富有成效的陜西省漢中市、山西省長(zhǎng)治市和臨汾市三家勞務(wù)基地聯(lián)系，將利用農(nóng)民工回家過春節(jié)的契機(jī)組織企業(yè)前往三地開展招聘活動(dòng)。為確保外出招聘取得實(shí)效，我市將企業(yè)招聘信息提前發(fā)到各勞務(wù)基地進(jìn)行廣泛宣傳，通過當(dāng)?shù)孛襟w、網(wǎng)站和人力資源市場(chǎng)發(fā)布招聘信息。

　　據(jù)了解，此次活動(dòng)挑選了132家規(guī)模較大、管理規(guī)范、薪資較高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加，包括通富微電子股份有限公司、南通同方半導(dǎo)體有限公司等，計(jì)劃開展17場(chǎng)次招聘活動(dòng)，共提供348個(gè)職位，14460個(gè)工作崗位。