CMA認(rèn)証は會計人材の育成と発展に専念し、「財務(wù)支援戦略決定、戦略金融管理」を理念として、財務(wù)全面的に「財務(wù)＋管理」の知識體系を把握することを助けます。

業(yè)界の人に全世界の會計の領(lǐng)域のMini-Mabaと稱されます。

1972年に全世界で普及してから、その全面的なシステムの知識體系と実用性で、CMAは世界の財務(wù)管理者の職業(yè)模範(fàn)のシンボルになりました。

マイクロソフト財務(wù)総監(jiān)のボブLaux氏は、「マイクロソフトでは、財務(wù)スキルを身につけながら、戦略的思考能力と高い職業(yè)倫理を持つ従業(yè)員を探しています。

CMAの認(rèn)証を持っている人がいれば、彼が同時にこれらのすべての羨ましい長所を持っていると確信できます?！?/p>

中國では、1つの財務(wù)認(rèn)証はどれぐらいの金額が含まれていても、その価値を?qū)g現(xiàn)するためには、まず政府部門の認(rèn)可が必要です。

中國政府部門が正式に導(dǎo)入した管理會計認(rèn)証はCMAだけです。つまりCMAは中國政府部門の認(rèn)可を得た管理會計認(rèn)証しかありません。

ずっと以來、

財務(wù)擔(dān)當(dāng)者から推賞されている高給業(yè)界で、毎年多くの受験生が応募してきました?；A(chǔ)財務(wù)會計の従業(yè)員數(shù)はすでに2000萬人を突破し、厳しい飽和狀態(tài)にあります。

インテリジェント化時代の到來とグローバル化の枠組みの実現(xiàn)に伴い、基礎(chǔ)的な財務(wù)計算と財務(wù)諸表監(jiān)査の仕事しか知らない財務(wù)會計は、現(xiàn)代企業(yè)の発展需要を満たすことができなくなりました。

これを踏まえて、財務(wù)主管部門財政部は財務(wù)業(yè)界の改革を深化させ、管理會計に力を入れて発展させ、3-5年を利用して一連の管理會計人材を育成し、財務(wù)會計を現(xiàn)在の1/3に縮小する計畫です。

中國の管理會計が空白の場合、CMAは國際有名な管理會計認(rèn)証として自然に第一選択となりました。

現(xiàn)在、我が國は急速な発展段階にあります。財務(wù)分野は持続的に急速に発展するためには、管理會計、CMA認(rèn)証の実用性に頼らなければなりません。

CMAの実用性はその知識體系に反映されています。財務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場など多くの內(nèi)容が含まれています。保有者は市場に対する調(diào)査及び企業(yè)の各部門、プロセス、環(huán)節(jié)に対するコントロールを通じて、企業(yè)の急速な発展過程における業(yè)績管理、コストアップ、

などの難題を増大させ、さらに調(diào)査、分析、研究などの方式を使って企業(yè)の戦略決定に影響を與え、企業(yè)のためにより大きな価値とより多くの財産を創(chuàng)造することができる。

原中注協(xié)秘書長の丁平準(zhǔn)さんの調(diào)査によると、我が國の

人材が深刻に不足し、300萬人不足している。

このような大きなギャップを埋めるには、発展だけでは不十分であり、會計認(rèn)証を管理すること自體が便利である。

CMAは金が多くて実用性が強(qiáng)いですが、CMAの試験は2科目しかなく、各科目に毎年3回の試験機(jī)會があります。

最も重要ですが、CMAはアメリカから來ましたが、中國語と英語の二つの試験があります。中國の受験生のために掃除しました。

良質(zhì)のトレーニングコースを受験して、理解と応用を強(qiáng)化すれば、一年以內(nèi)にCMAを取得することが可能です。

國內(nèi)のCPA、ACCA、中級、高級などの証明書に比べ、CMAの取得期間は最短です。

CMAはアメリカ管理會計士協(xié)會（IMA）が會計の発展と企業(yè)の國際化経営の需要に適応するために導(dǎo)入されたもので、CMAは常に企業(yè)と同期して発展することを運(yùn)命付けられています。CMAを勉強(qiáng)すれば、コスト會計士、管理會計士、高級會計士、財務(wù)アナリスト、予算アナリスト、財務(wù)経理、財務(wù)監(jiān)督、最高財務(wù)責(zé)任者（CFO）、最高経営責(zé)任者（CEO）などのポストに適任できます。

中國では、CMAは世界の500強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、大手國有企業(yè)の愛顧を深く受けています。特に、アメリカ系企業(yè)、上場會社、國有企業(yè)はCMAを非常に重視しています。

広範(fàn)に企業(yè)に採用され、主要な人的資源評価基準(zhǔn)となり、高級財務(wù)人材を採用する時、CMAの保有者を優(yōu)先的に採用することを明確に規(guī)定しています。

上記の紹介を見て、CMAの多くのメリットを理解しましたが、まだ何を待っていますか？CMAのしっぽを早く捕まえないといけません。

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