海外から來た「グローバルワーク監(jiān)査調(diào)査」によると、84%の中國人は自分が役不足だと感じている。多くの人がこの調(diào)査の科學性と代表性を疑問視していますが、近年頻繁に現(xiàn)れた大學院生が清掃員になり、本科生が料金徴収員になり、有名な大學生が豚肉を売るというニュースを連想します。

「『8割以上の國民が自分の役不足だと思っている』という調(diào)査には、選別、客観的な分析が必要です」清華大學社會科學學院の李強院長によると、「役不足」の現(xiàn)象の存在は普遍的に認められており、主観的な表現(xiàn)であるが、社會心理を反映しているのは不満の表れだという。深層的に言えば、わが國の人材市場メカニズムは完全ではなく、まだ抜け穴と欠陥があるということです。李強は言った。

李強氏は、我が國の人材配置には二つの體制があると分析した。計畫経済體制の下で、人的資源は國家によって配置され、行政干渉の成分がより強く、大學生は國家によって割り當てられます?！袱ⅳ螘rのスローガンは『誰もがネジ釘です』『私は革命のレンガです』で、役不足の問題を提起する人はいませんでした」

改革開放後、わが國は計畫経済體制から市場経済體制に転換し、次第に市場配置人材に変わった。「人材が市場に流れ、市場メカニズムが整っていれば、それぞれの人が自分に合った仕事を見つけ、役不足の感じがしなくなります?！估顝娛悉?、問題の鍵は中國が社會主義市場経済體制を作る時間がまだ短すぎて、市場メカニズムが健全ではないと強調(diào)しました。人々は仕事を探す過程で多くの市場以外の妨害要素を受けました。

李強氏は、社會が発展し、國が強くなり、完璧で公平な競爭の市場メカニズムが非常に重要であると考えています。良い仕組みがないと、人材流出が深刻になります。彼は同時に、我が國の市場メカニズムが次第に改善されているのも見たいと述べました。中央テレビの星光大道欄がなぜ人気があるのかを例に挙げて、公平競爭の舞臺を提供することが重要だ。更に多くの部門が人材選抜、任用において日増しに透明になり、規(guī)範化され、公募、募集募集募集などが企業(yè)に活力を與えているだけでなく、社會の進歩を促進している。

中國社會科學院の人口と労働経済研究所の都陽研究員は、「役不足」が反映しているのはマッチング問題で、これは中國特有の現(xiàn)象ではないと話しています?！杆饯郡沥螮Uと協(xié)力して、『新職業(yè)、新技能』プロジェクトを研究しています。どのような人がどのようなポジションにふさわしいかを研究しています。ヨーロッパもこのような狀況に直面しています。人間のスキルと社會のニーズが合わないと、「役不足」などの現(xiàn)象が発生します。

都陽の分析によると、我が國は教育改革が遅れて、育成された人材と社會需要が逸脫した。もう一つの重要な原因は経済発展構(gòu)造と人材育成が逸脫したことであり、経済構(gòu)造の転換には技能型の人材が必要であり、大學の募集拡大によって、普通の人材の供給が多くなり、社會に必要な技能型の人材が不足していることである。

人々は自分の仕事に不満を持っています?！敢鄄蛔恪工趣いΩ肖袱ⅳ辘蓼埂Ｗ约涸u価以外に、社會の評価システムと関係があります?！袱铯瑖渭却妞卧u価システムは単一で、基本的には金銭評価システムです。社會の主流価値観にも誤解や誤解がある」李強氏は、このような評価システムの下で、社會に貢獻する仕事が多くても尊重されていないと考えています。特に體力労働者は尊重されていません。

「我が國には以前8級技術(shù)等級制度がありました。工場で一人で4級工、5級工になれるということは、とても尊敬されています?，F(xiàn)在の出稼ぎ労働者は都市建設(shè)と発展に大きな貢獻をしました。なぜ流動人口、農(nóng)民工と呼ばれていますか？海外を見てみると、製造技術(shù)が一番よく、技術(shù)操作が非常に高いドイツなどの國でも、各種技術(shù)労働者を最も尊重しています。李強は言った。

全體の社會は労働者を尊重する雰囲気を形成し、「人材の高消費」を避けるために、みんな自分の仕事をきちんと行います。人材の浪費を避け，人がその役に立てるようにしなければならない。公平競爭の市場メカニズムを推進し、人的資源の合理的な配置と人材の昇進の平等な競爭環(huán)境を推進する。同時に、人材評価システムを整備し、その中に自己評価も含め、更に重要なのは社會評価システムである。

「何が大材で、何が小材ですか？人材には正確な認識が必要です。単にお金や學歴で「材」を定義するのではなく、「用」を成功と同じにするのではなく、普通の職場で職責を守るのもまた別の意味での「用」です。昔の油売りはとてもいい例で、平凡な仕事でも研究に値するところがあります。労働者を尊重する雰囲気が社會全體に形成されている限り、人々は職場を愛し、自分の仕事を自分の中できちんと行い、業(yè)界全體の水準が向上します?！?/p>

社會全體が正しい価値體系を形成できれば、ある程度は「人材高消費」も避けられます。専門家によると、現(xiàn)在多くの國有企業(yè)や機関?事業(yè)體は採用の過程で高學歴の要求を一般的に出しています。本科生や専門學校生でできる仕事は、敷居を修士や博士にまで高めています。このような人材の高消費は、実は人材の浪費をもたらしています。

インタビューで多くの専門家が「役不足」と嘆く若者は、自分を正しく評価し、學歴が高いからといって目の前の仕事を軽視してはいけないと語っています。大學生は知識があって、能力があって、実際の経験に不足しています。「役不足」は偽りの問題で、どんな仕事でも「やる」という専門家もいます?！肝木洹工取肝木洹工献苑证肆激な耸?、良いポジションをもたらすとは期待できません。

都陽は経済政策の観點から、経済構(gòu)造の転換時期において、國家は就業(yè)の革新と転換を奨勵し、若者が個人に従事するように促すべきである。創(chuàng)業(yè)するの情熱を持っています。政府は良好な創(chuàng)業(yè)環(huán)境を作り、社會基本保障と福祉を高め、小微企業(yè)への支援を強化しなければならない。労働市場の運転において、政府は多くの企業(yè)と個人に情報を提供するべきです。

長期的に就職問題を研究している都陽氏によると、我が國の高等教育の普及に伴い、大學卒業(yè)生の數(shù)はますます多くなり、短期的には供給と需要が一致しない狀況が現(xiàn)れる可能性があるという。しかし、中長期的に見ると、労働者全體の素質(zhì)の向上は必ず生産力の進歩を促進します。一方、大學は専門設(shè)置において、社會のニーズに応じて、大學を増設(shè)しています。職業(yè)計畫プロデザインなど。更に重要なのは基礎(chǔ)教育から、獨立意識、冒険精神、革新思惟、社會責任の保護と育成を重視します。

李強氏は、「役不足」に対する見方を変えて、高等教育を受けた卒業(yè)生が農(nóng)業(yè)、家事、環(huán)境保護などの業(yè)界に入るということは、大學生たちの就職観念の多元化を説明しているだけでなく、長期的に見てもこれらの業(yè)界の全體的なレベルを高めることができるということです?！复髮W生が本當に有機野菜を栽培し、有機豚を飼うことに成功すれば、それは素晴らしいことです?！?/p>

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