▲栄盛ホールディングス本部2017年ワーク會議開催

3月29日午後、栄盛グループ本部2017年作業(yè)會議は

文化センターが盛大に開催された。

會議のまとめはグループの2016年の経営発展?fàn)顩rを振り返り、グループの2017年の目標(biāo)任務(wù)と仕事の重點を明確にしながら、2016年の各職場に現(xiàn)れた先進(jìn)個人を表彰する。

李水栄社長は會議で社員全員に情勢を見極め、努力して奮闘し、共に繁栄発展の新しい時代を迎えるよう呼びかけました。

兪伝坤副総裁が會議を司會し、李水栄會長が仕事報告を行い、グループトップが社員表彰を受けるために、本部全體の管理技術(shù)者と組長及び表彰された社員は800人近くが會議に參加します。

會議ではまず総合選考によって選出された2016年度の16人のグループの労働模範(fàn)、100人の各種の模範(fàn)兵に対してそれぞれの表彰を行い、出席した指導(dǎo)者は表彰されるために従業(yè)員に栄譽証書と賞與を授與した。

また、會議では46人の黨組織の先進(jìn)社員と27人の外部で受賞した従業(yè)員に対しても通報表彰を行いました。

▲グループのリーダーが社員を表彰するために、栄譽証書と賞與を授與します。

授賞式が終わったら、盛元から來ます。

の周先何、栄盛石化からの呉金亮はそれぞれ大會の発言をして、會議に參加する人に自分の栄華の20年來の刻苦奮闘、憤慨して強靱な成長の経歴を分かち合って、先導(dǎo)者を競って、勇敢に良い成績を創(chuàng)造する粘り強い決心と信念を展示しました。

李水栄會長は表彰された従業(yè)員に対して熱烈な祝賀を表し、一年間の栄盛発展のために苦労をいとわず、積極的に貢獻(xiàn)してくれた従業(yè)員全員に心から感謝しています。

彼は仕事報告で、

2016年は「第13次5カ年」の開局年であり、この年、

経済発展の特徴はさらに明らかになり、複雑な政治経済環(huán)境と厳しい市場情勢に直面していますが、グループの「第13次5カ年」全體の指導(dǎo)思想のリーダーと従業(yè)員全員の共同努力のもと、グループは依然として著実に前進(jìn)を求める良好な発展態(tài)勢を維持しています。

2017年の仕事展開にあたっては、グループ「第13次5カ年」の目標(biāo)と全體的な発展構(gòu)想を指導(dǎo)し、プロジェクトの建設(shè)と品質(zhì)、効果的な仕事を手掛かりとし、革新的な仕事を保障するために、グループ建設(shè)、生産、販売、管理の各仕事の著実な発展を推進(jìn)し、引き続き企業(yè)の良好な発展態(tài)勢を維持するよう努力することが要求されている。

また、報告書は2017年グループの5つの重點業(yè)務(wù)を明確にしています。

まず、學(xué)習(xí)を強化し、狀況を見極め、企業(yè)の発展の主導(dǎo)権をつかむよう努力すること。

第二に、進(jìn)捗を加速し、品質(zhì)を確保し、プロジェクトの高速道路建設(shè)に努めること。

第三に、革新を堅持し、細(xì)部に関心を持ち、品質(zhì)と利益を向上させるよう努力することである。

第四に、育成を重視し、成長を加速させ、企業(yè)チームの戦闘力を向上させる。

第五に、心を込めて総括し、上手に著地し、企業(yè)文化のコントロール力を作るように努力します。

李水栄會長は報告書で強調(diào)しています。

本部はグループの上流産業(yè)の消化者で、更にグループの人材、管理、文化の輸出者と支持しています。本部の仕事がうまくいくかどうかは集団の大局と未來に関係しています。

彼は各本部の従業(yè)員に対して、時には私が期待していない緊迫感、逆流している舟の危機感と私達(dá)の使命感を求めて、自分の持ち場に立って、自分のことをしっかりと行い、より高い仕事の情熱と創(chuàng)業(yè)の知恵で私達(dá)の偉大な目標(biāo)の実現(xiàn)を促進(jìn)し、共に栄盛発展の新しい時代の到來を迎えます。

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