2017年全國両會(huì)が開催されます。今年の両會(huì)に対して、従業(yè)員はどのような期待がありますか？収入の増加、社會(huì)保障の公平、休暇の実施…これらの従業(yè)員の身近な利益に関する話題の中で、何が一番実現(xiàn)したいのですか？今の仕事が足りないと感じているのはどれですか？労働者日?qǐng)?bào)の新メディアが今日のトップで行ったネット調(diào)査によると、社會(huì)保障の公平さがネットユーザーの最大の期待になります。

今年の両會(huì)は、どのような話題に注目していますか？2500人近くのネットユーザーが參加した調(diào)査では、「社保公平」のオプションが2417人のネットユーザーの投票でトップとなりました。続いて「収入増加」のオプションが2175人のネットユーザーの投票となりました。

収入を増やすには、どのような方法が一番いいですか？得票數(shù)が多いから少ないまでの選択肢は順に業(yè)界格差を縮小し、最低賃金基準(zhǔn)を引き上げます。社會(huì)保険納付基數(shù)を下げて現(xiàn)金収入を増加します。

　　社會(huì)保障が公平である最も関心があるのは何ですか？ネットユーザーの投票で一番多いのは「基本年金基準(zhǔn)の引き上げ」、次は「定年遅延は人によって異なる」、また「年金全國統(tǒng)一計(jì)畫、遠(yuǎn)隔地移転のほうが便利」、次は「社會(huì)保険料率の引き下げ」と「都市と農(nóng)村の生活保護(hù)水準(zhǔn)の全面的引き上げ」です。

「公平」はネットユーザーの書き込みで最も多く取り上げられた言葉となっています。あるネットユーザーは「従業(yè)員一人一人が、どの職場でも毎日仕事に追われています。勤勉な努力は報(bào)われるべきです。」ネットユーザーの「C勝優(yōu)夢」のメッセージによると、「政府部門に引き続き政治的権利の委譲を勧め、大衆(zhòng)に便宜を図ることができる?！?/p>

どうやって確保しますか従業(yè)員休憩権？ネットユーザーの投票で最も多かったのは「有給休暇制度の強(qiáng)制実施」、次いで「関連部門のパトロール強(qiáng)化」、また「ピークずれ休暇を?qū)g施し、地方性を増?jiān)O(shè)する」という項(xiàng)目です。休日最後に「會(huì)社のリーダーが率先して休暇を取ることを提唱する」ということです。

住宅保障はどのように改善されますか？多くから少ないまでの選択肢は、順に「住宅価格の安定」「保障性住宅の供給を増やす」「住宅積立金の改善策」です。

就職と起業(yè)をどう進(jìn)めるか？ネットユーザーの投票で最も多かったのは「政府の財(cái)政拡大」、次いで「大學(xué)生の基層就業(yè)への奨勵(lì)」、再び「産業(yè)労働者の隊(duì)列建設(shè)を強(qiáng)化する」、続いて「補(bǔ)助金を出して起業(yè)を奨勵(lì)する」、「労働組合などの組織による技能訓(xùn)練」でした。

調(diào)査では、多くのネットユーザーが今年の両會(huì)に対する期待を寄せている。ネットユーザーの黃崇宜さんは「代表委員が社會(huì)保障の公平さに注目し、業(yè)界格差を縮小し、年金基準(zhǔn)を向上させたい」とコメントしています。もう一人のネット友達(dá)のメッセージは簡潔で、「生活がもう少し良くなればいいです。」

「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」は廃止されましたが、「労働法」や「労働契約法」などの法律法規(guī)は企業(yè)の罰金を禁止していません。企業(yè)の罰金に反対です。法律は禁止されていないので、私法の分野に適用されると思いますが、労働法律は社會(huì)法であり、この私法の原則は適用されません。「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」が廃止された後、企業(yè)の罰金の授権根拠は全く存在しなくなり、現(xiàn)行の法律法規(guī)も授権されていない企業(yè)は従業(yè)員に対して罰金を科すことができます。

企業(yè)規(guī)則制度では罰金権を設(shè)定できますか？張弁護(hù)士は、現(xiàn)地の規(guī)定や裁判の考え方に合わせて慎重に行うべきだと考えています。罰金は有効な管理措置の一つですが、このようなやり方は労働爭議を引き起こしやすいからです。一部の企業(yè)が民主的な手続きを通じて従業(yè)員に対して課徴金を課す規(guī)則制度を制定したとしても、「労働契約法」第38條の規(guī)定に違反して労働者の権益を損なって無効となる。

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